Alle kymmenen työntekijän menestyvä perheyritys myi firmansa suurelle ketjulle. Entiset omistajat jäivät eläkkeelle. Tästä syystä työntekijöiden oli muutettava työaikojaan, jotta liikkeen aukioloaikana paikalla olisi riittävästi työntekijöitä. Toiset tulevat aikaisemmin ja toiset myöhemmin töihin vuoroviikoin. No eihän tässä sinänsä mitään kummallista ole.
Mutta mutta... työnantaja kieltäytyi ehdottomasti korottamasta palkkoja vaikka työajan muutokset syövät työntekijöiden vapaa-aikaa ja vaikeuttavat työmatkoja oleellisesti. Itse työssäoloaika on sama, mutta osa työntekijöistä on ulkopaikkakuntalaisia, joten työmatkaan menee aikaa enemmän. Ns. iltavuorossa olevat työntekijät eivät enää pääse kotiin linja-autolla, vaan on käytettävä omaa autoa, jolloin työmatkakustannukset nousevat n. 100 euroa kuukaudessa. Ja Vaasalaiset joutuvat tyytymään Vaasan rappiotilassa olevan paikallisliikenteen palveluihin. Busseja menee n. kerran tunnissa, jopa harvemmin. Minulta itseltäni iltavuoroviikolla omasta vapaa-ajastani palaa nyt 1,5 tuntia enemmän päivässä. Se on viikossa 7,5 tuntia.
Mitään ylimääräistä korvausta emme työnantajalta saa, vaikka kuinka yritimme perustella asiaa. Oli siinä itkua työpaikalla. Sanoisin, että kiitti vitusti. Olemme kaikki todella ahkeria työntekijöitä ja osa selvästi alipalkattuja työmäärään nähden. Näin me teemme sosiaalityötä työnantajalle. Oikeudenmukaista?
Mutta mutta... työnantaja kieltäytyi ehdottomasti korottamasta palkkoja vaikka työajan muutokset syövät työntekijöiden vapaa-aikaa ja vaikeuttavat työmatkoja oleellisesti. Itse työssäoloaika on sama, mutta osa työntekijöistä on ulkopaikkakuntalaisia, joten työmatkaan menee aikaa enemmän. Ns. iltavuorossa olevat työntekijät eivät enää pääse kotiin linja-autolla, vaan on käytettävä omaa autoa, jolloin työmatkakustannukset nousevat n. 100 euroa kuukaudessa. Ja Vaasalaiset joutuvat tyytymään Vaasan rappiotilassa olevan paikallisliikenteen palveluihin. Busseja menee n. kerran tunnissa, jopa harvemmin. Minulta itseltäni iltavuoroviikolla omasta vapaa-ajastani palaa nyt 1,5 tuntia enemmän päivässä. Se on viikossa 7,5 tuntia.
Mitään ylimääräistä korvausta emme työnantajalta saa, vaikka kuinka yritimme perustella asiaa. Oli siinä itkua työpaikalla. Sanoisin, että kiitti vitusti. Olemme kaikki todella ahkeria työntekijöitä ja osa selvästi alipalkattuja työmäärään nähden. Näin me teemme sosiaalityötä työnantajalle. Oikeudenmukaista?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kyllä se niin on, ettei työnantaja paljon työntekijäänsä ajattele, jollei se suoraan vaikuta työpanokseen. Se on vaan helkkarin tyhmää, kun ei tajuta, että työfiiliksen riistäminen vaikutta motivaatioon ainakin sen verran, ettei viitsi venyä siihen sataan prosenttiin.
Voimia vaan sinulle, toivottavasti jonain päivänä tulee työntekijäkin arvoon ja häntä kunnioitetaan.
Ei palkka mikään pyytämisasia ole. Ei työajoilla voi perustella palkankorotuksia, jos ei työehtosopimuksesta löydy tukea. Ei työmatkakaan ole mikään palkankorotusperuste. Suuremmat työmatkamenoilla voi perustella ainoastaan matkavähennystä. Ei työnantajalla ole velvollisuuta huolehtia työntekijän töihinpääsystä.
Jos tämä kaikki on TES:n mukaista, se on laillista.
Kaikki työnantajan tekemiset eivät ole laittomia eikä oikeudenmukaisia, vaikka niistä ei työntekijät tykkääkään.
Yrityksen henkilö- tai perheomistajalle valitetaan usein, esim. me teemme töitä vaan tonkin rikastuttamiseksi tai toi kiskoo voittoa meidän selkänasta. Sitten kun omistaja myy yrityksensä suurpääomalle, aletaan muistella kaiholla vanhan omistajan aikoja "kuinka hyvin asiat silloin olivatkaan".
Sopimuksien noudattaminen ei ole pelkästään työnantajan autuus. Jos ei työehdoissa ole mitään perusteita palkankorotuksille hankalien työaikojen perusteella, en voi suositella muuta kuin kyyneleiden kuivaamista.
Kuulehan Taffel... Olemme työpaikalla paiskineet pienellä porukalla hommia 120% teholla viimeiset kaksi vuotta. Ja tässäkö on työnantajan kiitos, että palkkojamme alennetaan välillisesti? Osa porukasta maksaa siis yli 100e kuussa ylimääräistä ja minä taas teen ilmaista talkootyötä paljon yli 100 euron arvosta/kk. Onhan aivan totta, että työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijöiden matkakuluja, mutta tervettä järkeä saa kyllä käyttää myöskin. Onhan täysin työnantajan syy, että työntekijöille tulee reilusti lisäkustannuksia.
Alallamme ei ole ns. "ikälisiä" ja palkkamme ovat muutenkin selvästi alakantissa, joten palkankorotukset ovat kyllä perusteltuja. Ja lisäksi yhtä työntekijää pyydettiin ns. ryhmänvastaavaksi ja todellakin ihan mitään palkankorotusta. Hah hah....