Onkohan nuo kaikki tarjolla olevat työpaikat sellaisia, johon oikeasti haetaan työntekijöitä?
Osallistuvatko jotku yritykset ehkä tahalliseen tarjontaan työtehtävistä joihin ei edes löydy työntekijää tai työtehtävä on niin laaja, että työntekijän on mahdotonta ehtiä tehdä työnantajan vaatimalla tehokkuudella tai jotta voivat vaikuttaa politiikaan(teoria) tai palkkakehitykseen (teoria) tai työttömien työnhakioiden määrään (jollain tavalla epäsuoraa vaikuttamista polittisiin henkilöihin)?
Jokainenhan tietää sen, että koeajalla työsuhteen saa lopetta kumpikin osapuoli (työnantaja, työntekijä). Koeajalle ilmeiseti voi työantajat ottaa aina uusia työntekijöitä, jolloin voi käydä niinkin, että seuraava työnantajat tiedustelevat millainen työntekiä on ollut? Jolloin alueellisesti saatetaan heikentää työtyömien työntekijöiden osaamistaitoa pelkästään sen perusteella, millainen "kuva" työttömistä työntekijoistä työnantajat sekä mahdolliset muut tekijät kertovat?
Ei ole osottaa ketään "sormella".Todennäköistä on, että aika monella työnantajalla (ehkä polittiikassa myös) on ehkä jopa täysin erinlainen käsitys monesta ihmisestä, koska ovat luottaneet väärään tai väärien ihmisten sanomisiin, eivätkä siksi uskalla ottaa "riskiä" löytää työn osavaa ihmistä niinsanotusti "ei hyväksytyistä työnhakijoista"?????
Esimerkki, jos jokaisella työnantajalla (keskimäärin) on ainakin yksi kokemus huonosta työntekijästä?
Niin mikä on todennäköisyys, ettei työttömien joukossa ole kovinkaan monta työnantajille sopivaa työntekijää?
Osallistuvatko jotku yritykset ehkä tahalliseen tarjontaan työtehtävistä joihin ei edes löydy työntekijää tai työtehtävä on niin laaja, että työntekijän on mahdotonta ehtiä tehdä työnantajan vaatimalla tehokkuudella tai jotta voivat vaikuttaa politiikaan(teoria) tai palkkakehitykseen (teoria) tai työttömien työnhakioiden määrään (jollain tavalla epäsuoraa vaikuttamista polittisiin henkilöihin)?
Jokainenhan tietää sen, että koeajalla työsuhteen saa lopetta kumpikin osapuoli (työnantaja, työntekijä). Koeajalle ilmeiseti voi työantajat ottaa aina uusia työntekijöitä, jolloin voi käydä niinkin, että seuraava työnantajat tiedustelevat millainen työntekiä on ollut? Jolloin alueellisesti saatetaan heikentää työtyömien työntekijöiden osaamistaitoa pelkästään sen perusteella, millainen "kuva" työttömistä työntekijoistä työnantajat sekä mahdolliset muut tekijät kertovat?
Ei ole osottaa ketään "sormella".Todennäköistä on, että aika monella työnantajalla (ehkä polittiikassa myös) on ehkä jopa täysin erinlainen käsitys monesta ihmisestä, koska ovat luottaneet väärään tai väärien ihmisten sanomisiin, eivätkä siksi uskalla ottaa "riskiä" löytää työn osavaa ihmistä niinsanotusti "ei hyväksytyistä työnhakijoista"?????
Esimerkki, jos jokaisella työnantajalla (keskimäärin) on ainakin yksi kokemus huonosta työntekijästä?
Niin mikä on todennäköisyys, ettei työttömien joukossa ole kovinkaan monta työnantajille sopivaa työntekijää?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työpaikkoja ei ole.
Jos on, ne annetaan oman siskon veljen miehelle tai oman veljen veljen kaverille. Onko se nyt niin vaikea uskoa?
Täällä on systemaattisesti potkitty työntekijöitä pellolle, myyty suuria yrityksiä ulkomaille ja lopetettu paljon yrityksiä kun suomessa yrittäminen ei kannata. Ja kaiken tämän jälkeen ne samat ihmiset ja sen lisäksi myös työkyvyttömät pakotetaan hakemaan työpaikkoja JOITA EI OLE. Pakotetaan myös ilmaistyöhön, eli orjuuteen, ja mitä orjuus on,
1. TYÖTÄ, JOSTA EI VOI KIELTÄYTYÄ.
2. TYÖTÄ, JOSTA EI SAA RIITTÄVÄÄ TOIMEENTULOA.
3. TYÖTÄ, JOHON EI VOI VAIKUTTAA.
4. TYÖTÄ, JOTA EI VOI VALITA.
5. TYÖTÄ, JOHON JOUTUU PAKOTETTUNA.
6. TYÖTÄ, JOSTA KIELTÄYTYMISESTÄ SEURAA RANGAISTUS.
Nyt pitää sitten tehdä se päätös että oletko ihminen vai orja? Saat valita ihan itse. Kannattaa miettiä kauemmin kuin 5 minuuttia tätä asiaa.