Olen seurannut sivusta tukityöllistettyjen kohtelua. Paikassa, jossa olen sitä tehnyt, se on aivan törkeää. Heitä kohdellaan kuin heillä ei olisi ihmisoikeuksia lainkaan.
Tämän kohtelun ja hyväksikäytön mahdollistaa ainoastaan se seikka, että he eivät perää oikeuksiaan.
Tukityöllistettyihin sovelletaan samaa työsopimuslakia kuin vakituisiinkin työntekijöihin. Miksi tukityöllistetyt eivät vaadi itselleen sitä, mihin heillä on oikeus?
Ymmärrän hyvin, että pelätään vähäisenkin tulon menettämistä. Mitä siihen verrattuna on itsekunnioituksen menetys, kun sellaiseen kohteluun alentuu. Älkää alentuko!
Valitus tietyssä paikassa tapahtuneesta kohtelusta voidaan tehdä työvoimatoimistoille tai työsuojeluvaltuutetulle myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Kenenkään ei tarvitse alentua arvottomaan kohteluun.
Luin jokin aika sitten tältä palstalta kuinka eräs tukityöllistetty oli joutunut näkemään työllistyskauden lopussa uusien tukityöllistettävien valintarumban. Vasta siinä vaiheessa hän oli alkanut ymmärtää omaa kohteluaankin.
Listaa oli kierrätetty kahvihuoneessa työntekijältä työntekijälle ja juoruttu, että tätä ei ainakaan oteta, koska sillä on sitä ja sitä. Eli siis valinnat oli tehneet ihmiset, joidenka työnkuvaan ei todellakaan uusien henkilöiden palkkaaminen kuulunut. Mistäs työstä sille johtajalle sitten se palkka maksetaan? Saatikka sitten toisten terveystiedoista juoruilu. Juorujen paikkansa pitäävyydestä voi käydä sitten omat keskustelunsa.
Lain mukaan palvelun tarkoituksena on edistää vajaakuntoistenkin henkilöiden tasavertaista kohtelua työmarkkinoilla parantamalla heidän mahdollisuuksiaan saada työtä ja pysyä työssä. Tuollainen käyttäytyminen rikkoo lakia.
Myöskin tekstissä mainittiin vakituisten työntekijöiden haluttomuus opastaa uusia työntekijöitä tehtäviinsä. Uusi työntekijä tulee aina perehdyttää tehtäviinsä. Kukaan ei ole sen vähempiarvoinen, että hänen kohdallaan tästä käytännöstä tulisi laistaa.
Tällainenkö toiminta edistää työllistymistä, että toisten asiat levitellään koko pienen paikkakunnan reposteltaviksi. Tällaisesta toiminnasta täytyy ilmoittaa. Palvelun tarkoituksena ei todellakaan ole järjestää työnantajalle orjatyövoimaa, jonka "huonommuuden" perusteella muut työntekijät voivat korottaa omaa itsetuntoaan.
Lisää oikeuksista ja velvollisuuksista: http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2002/20021295
Kertokaapa rohkeasti edes tänne törkeimmät tapaukset ja missä päin niitä on tapahtunut. Nimettömänä kun voi laittaa.
Tämän kohtelun ja hyväksikäytön mahdollistaa ainoastaan se seikka, että he eivät perää oikeuksiaan.
Tukityöllistettyihin sovelletaan samaa työsopimuslakia kuin vakituisiinkin työntekijöihin. Miksi tukityöllistetyt eivät vaadi itselleen sitä, mihin heillä on oikeus?
Ymmärrän hyvin, että pelätään vähäisenkin tulon menettämistä. Mitä siihen verrattuna on itsekunnioituksen menetys, kun sellaiseen kohteluun alentuu. Älkää alentuko!
Valitus tietyssä paikassa tapahtuneesta kohtelusta voidaan tehdä työvoimatoimistoille tai työsuojeluvaltuutetulle myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Kenenkään ei tarvitse alentua arvottomaan kohteluun.
Luin jokin aika sitten tältä palstalta kuinka eräs tukityöllistetty oli joutunut näkemään työllistyskauden lopussa uusien tukityöllistettävien valintarumban. Vasta siinä vaiheessa hän oli alkanut ymmärtää omaa kohteluaankin.
Listaa oli kierrätetty kahvihuoneessa työntekijältä työntekijälle ja juoruttu, että tätä ei ainakaan oteta, koska sillä on sitä ja sitä. Eli siis valinnat oli tehneet ihmiset, joidenka työnkuvaan ei todellakaan uusien henkilöiden palkkaaminen kuulunut. Mistäs työstä sille johtajalle sitten se palkka maksetaan? Saatikka sitten toisten terveystiedoista juoruilu. Juorujen paikkansa pitäävyydestä voi käydä sitten omat keskustelunsa.
Lain mukaan palvelun tarkoituksena on edistää vajaakuntoistenkin henkilöiden tasavertaista kohtelua työmarkkinoilla parantamalla heidän mahdollisuuksiaan saada työtä ja pysyä työssä. Tuollainen käyttäytyminen rikkoo lakia.
Myöskin tekstissä mainittiin vakituisten työntekijöiden haluttomuus opastaa uusia työntekijöitä tehtäviinsä. Uusi työntekijä tulee aina perehdyttää tehtäviinsä. Kukaan ei ole sen vähempiarvoinen, että hänen kohdallaan tästä käytännöstä tulisi laistaa.
Tällainenkö toiminta edistää työllistymistä, että toisten asiat levitellään koko pienen paikkakunnan reposteltaviksi. Tällaisesta toiminnasta täytyy ilmoittaa. Palvelun tarkoituksena ei todellakaan ole järjestää työnantajalle orjatyövoimaa, jonka "huonommuuden" perusteella muut työntekijät voivat korottaa omaa itsetuntoaan.
Lisää oikeuksista ja velvollisuuksista: http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2002/20021295
Kertokaapa rohkeasti edes tänne törkeimmät tapaukset ja missä päin niitä on tapahtunut. Nimettömänä kun voi laittaa.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Ainakaan hoivapuolella tukityöllistetty ei ole ihminen, ei tarvitse ruoka-/kahvitaukoja, viikonloppu-/pyhävapaita, sairaslomaa, asiallista raportointia jne jne. Listaa voisi jatkaa loputtomiin! Ja vielä kiitollinen pitäis olla että yleensä "pääsi" (eli joutui) työllistetyksi. Itsetunto (varsinkin ammatillinen) lytistetään heti, haukutaan, juorutaan selän takana henk. koht. asioista... Että näin etelä-savossa.
Että mitä tää tällänen "tukityöllistetty" tarkottaa? Onko se työmarkkinatuella työskentelevä vai jotakin yhdistelmätukea yms. saava? Mikä tuki??
Vaan oli miten oli. Eikö näilläkin ihmisillä ole oikeus kuulua/liittyä ammattiliittoon ja vaatia oikeuksiansa?
Toisin sanoen: Liity liittoon, lähe lakisääteiselle kahville/tupakalles kun sen aika on ja anna muitten mussuttaa.
Jos jotain kysyvät, niin totea että yhtälainen oikeus se sullakin on tauoilla käydä. Muutenkin kannattaa olla hieman röyhkeä, jos ei muuten oikeuksiansa saa. Mitä itsekeskeisemmäks ryhdyt, sen parempi. Ei tollasella alistuvalla asenteella saavuteta muuta kuin pitkä ura kynnysmattona. Eli rajat ne on pomonkin pompottelulla. Varsinkin kun ei ees palkkaa makseta?
Kiitos vastauksestasi.
Näillä keskustelupalstoilla on ollut enemmänkin Etelä-Savon hoivapuolella tapahtuneista kiusaamistapauksista. En tiedä, onko kirjoittaja sama vai eri, mutta tuntuu hälyyttävältä.
Jouduit ilmeisesti itse tuollaisen kohtelun uhriksi. Oliko muita, jotka joutuivat myös? Vai joutuiko uhriksi aina vain yksi kerrallaan. Oliko toiminta jatkuvaa? Eli joutuiko edellisen lähdettyä uusi silmätikuksi.
Kerroitko kohtelustasi millekään taholle? Jos kerroit, miksi. Jos et, miksi.
Miten tämä on vaikuttanut sinuun jälkeen päin? Oletko päässyt yli vai vaivaako vielä ja millä tavoin? Kauanko tapahtuneesta on aikaa?
Mistä uskot tuollaisen kohtelun johtuvan? Ovatko mielestäsi työtoverisi syyllisiä käyttäytymiseensä vai onko työntekijöiden käyttäytymisen vastuu aina esimiehellä. Pitäisikö hänen esimiehenä pystyä lopettamaan tuollainen toiminta?
Paljon kysymyksiä. Kiitos, jos jaksat vastata.
Toivottavasti et pahastu, että kopioin tämän ketjun työpaikkakiusaaminen -palstalle.
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/10_tuet_ja_avustukset/02_tyollistamis_ja__yhdistelmatuki/index.jsp
Tässäpä pientä esimerkkiä miten tukityöllistetyjä kohdellaan.
Olin erään kaupungin tietokone puolella tukityöllistettynä kaksi vuotta 85%:n työajalla. Homma meni neljässä eri pätkässä putkeen ilman katkoja sopimusten välillä.
Heti alkumetreillä, kun vietin kertynyttä lomaa ensimmäistä kertaa minulle selitettiin että lomakertymä on 85% koska työaikakin on 85%.
Tietysti ymmärsin että näinhän asia ei ole, mutta annoin sen sillä kertaa olla koska muuten en varmaan olisi saanut noita jatkosopimuksia.
Sitten kun viimeinen sopimus oli kulumassa umpeen ja konttorirotan ilmoittaessa ettei minulla ole enää lomia jäljellä jätin asian työpaikan luottamusmiehen hoidettavaksi. (Kuulun itse tähän samaiseen liittoon).
Luottamusmiehen ja palkanlaskennan yhteisvoimin tekemien "laskelmien" jälkeen pomo tuli ilmoittamaan minulle ja kahdelle muulle samassa tilanteessa olevalle, että lomia onkin vielä pitämättä kaksi viikkoa. Minulle kertyi muutamalta viimeiseltä kuukaudelta vieläpä ns. talvilomaa.
Kaupunki työnantajana harrastaa tämäntasoista kusetusta työllistetyjä kohtaan. Jokainen varmasti ymmärtää, että kun siellä konttoristit joiden kanssa lomia setvitään, ovat vuositolkulla tehneet tuota työtä, niillä ei voi olla tietämättömyyttä asiassa.
Minua ja noita edellämainittuja kahta muuta ennen oli ollut useita työllistettyjä. Näillä meni sitten ilmeisesti lomia sivu suun jos eivät osanneet pitää puoliaan. Tiedossani on muutamia jotka tulivat kärsimään kaupungin systemaattisesta kusetuksesta. Mikähän mahtaaa olla tilanne tänä päivänä? Vieläköhän tämä kaupunki "uskaltaa" yrittää samaa, kun on jo kerran kärähtänyt?
mikä ?
Etelä-Savossa ei kovin montaa kaupunkia ole jossa tietokonehommissa samaan aikaan työskentelee useita työllistämistukivaroilla työllistettyjä. Luulisin ainakin.
Eikä tuo lomakertymäkusetus ainut paskakohtelu työllistettyjä kohtaan ollu siinä firmassa. Kerrompa tähän vielä toisen tapauksen.
Siellä siirryttiin käyttämään erästä ohjelmaa jolla verkossa hoidettiin keikat kaikille mikrotukihenkilöille joita oli työllistetyt mukaan lukien 8 (kolme työllistettyä ja viisi vakituista). Vakituisia koulutettiin sen ohjelman käyttöön tuntitolkulla. Meille ei kerrottu mitään eikä opetettu sen ohjelman käyttöä.
Erään toisen työllistetyn kanssa ihmeteltiin kaksi viikkoa että onpa hommien suhteen hiljaista kun ei oo tullu meille yhtään keikkaa. Siinä vaan ajan kuluksi tutkiskeltiin ja opeteltiin alaan liittyviä asioita ja yritettiin saada aikamme kulumaan vanhojen ATK-romujen keskellä.
Sitten meiltä kysyttiin, että ollaanko hoidettu eräs jo kiireinen asennuskeikka. Vastattiin, ettei edes tiedetty koko keikasta, jolloin meille sanottiin että siellä se on listalla ollu jo viikon.
Meillä ei sillon ollu asiasta mitään tietoa eikä edes käyttöoikeutta kyseiseen ohjelmaan. Tämän selvittyä ne hommattiin kyllä varsin nopeasti. Ite piti tosin opetella sen ohjelman käyttö toisin kuin vakituisen väen.
Sitten siellä olikin kaikki kahden viikon aikana tietämättämme kertyneet keikat. Kertoo varmaan jotain vastakkainasettelusta vakituiset ja työllistetyt?
Osastollamme oli tällainen nk. "kuppikunta", koostui ainoista vak. työntekijöistä. He katsoivat oikeudekseen määrätä muiden työntekijöiden työtehtävät, tauot, saatana hyvä ettei alushousujen värin. Osastonhoitaja ei puuttunut, kiireinen ihminen, oli vain tyytyväinen että joku pitää osastolla jöötä. Jouduin silmätikuksi ikäni (silloin 20v) sekä perheettömyyteni takia. (kirjoitin asiasta myös soneraplazan elleihin, "lapseton elämä"-foorumiin samalla nimimerkillä, otsikko "ihan hetero") Muut olivat yli kymmenen vuotta vanhempia, perheellisiä ihmisiä.
Muiden kaltoin kohtelusta en tarkalleen tiedä, mutta kuulin eräältä määräaikaiselta työntekijältä (siinä vaiheessa hän oli ollut määräaikainen useita vuosia, kuukausi kerrallaan jatkettiin työsopparia), että jotkut työllistetyt sekä useita opiskelijoita on jättäneet jaksonsa kesken, ihan tämän kuppikunnan suoraansanottuna kiusaamisen takia!!
Kestin työsuhteeni hammasta purren loppuun, elelin tuolloin itsekseni eikä karenssiin ollut varaa. Täytyy myöntää, että en ole herkkä ihminen, mutta itku tuli joskus vessassa, kun haukuttiin ja tehtiin syntipukkia joka asiaan, arvosteltiin ammattitaitoa jne.
Työvoimatoimistossa kerroin paikan työilmapiiristä. Täti sanoi että on heillekkin jo tuttu juttu, eli ilmeisesti tuntemukseni eivät olleet luulosairautta. En suostu enää ikinä menemään ko. paikkaan, edes käymään! Ystäväni opiskelee sai
olit. Tehdäänkö niitä noinkin pitkiksi jaksoiksi vai oliko kyseessä jokin oppisopimuskoulutus?
Jotakin kämmäilin... siis jatkuu...
Siis ystäväni opiskelee sairaanhoitajaksi, ja kertoi, että heidän oppilaitoksestaan ei mielellään laiteta opiskelijoita työharjoitteluun ko. laitokseen, nimenomaan työilmapiirin vuoksi.
Tähän väliin sen verran, että vaikka olen nuori, en voi sanoa olevani lapsellinen tai naiivi, ne piirteethän monia ärsyttävät. Takanani on rankkojakin elämänkokemuksia, jotka ovat henkisesti kasvattaneet valtavasti.
Tapauksesta on nyt vuoden verran aikaa. Itsetuntoni ei ole vieläkään korjaantunut. Entisenä pk-aikoina koulukiusattuna odotin työelämään pääsyä, saadakseni aikuista käytöstä ympärilleni. Enpä ainakaan siellä paikassa saanut! Muissa hoitoalan paikoissa (ovat olleet yksityisiä ja pienempiä) on otettu asiallisesti ja ammattitaitoisesti vastaan. Taidan lähteä opiskelemaan vaikka betoniraudoittajaksi, jos miesvaltaiselta alalta saisi oikeudenmukaista kohtelua!! =)
Kuppikuntalaiset ovat aikuisia, itse tietävät mitä tekevät ja itse voivat toimintoihinsa vaikuttaa! Ei siinä esimiehet auta, eivät he jouda osastolle arkista pakerrusta valvomaan, että vittuillaanko siinä jollekkin, pompotetaanko yms.
Toivoisin, ettei kukaan ikinä joutuisi tällaista kokemaan, mutta tuntuu olevan arkipäivää hoitoalalla. En ole täällä muuten aiemmin aiheesta kummemmin kirjoitellut, taitaa muillakin olla samanlaisia kokemuksia?!
Siinä oli neljä eri sopimusjaksoa. Pisin 10 kuukautta.
Erilaisilla sumplailuilla tietääkseni kaksi vuotta on maksimiaika noihin tukiin. En puutu niihin nyt tässä sen tarkemmin.
Olin sen takia noin kauan kun sain siinä hankittua ammattitaitoa jonkin verran ja ala kiinnostaa. Sillä kokemuksella toimin nykyisin jonkinlaisena "freelancer mikrotukena" tuttuvapiirille. Ei ollu oppisopimuskoulutus. Selvittelin jossain vaiheessa kyllä sitäkin, mutta eipä onnistunut, eikä sitten myöhemmin enää olis kiinnostanutkaan siinä kusipäitten porukassa.
kun tuollaisen kohtelun seurauksena menee usko koko työyhteisöön, joillakin jopa koko työelämään.
Siis ketkä kohtelee ja miten kohtelee ?
Kun alkaa työpaikkojen ja ao. henkilöiden nimet näkymään näillä sivuilla, niin takaan, että alkaa olla paskat housussa ja tukityöllistettyjen kohtelu paranee.
Rohkeasti vain !
miten olet ajatellut hoitaa asioita? Ei niitä nimiä niin helposti voi laittaa, tiedä mitä syytteitä ropisee niskaan, kun ei ole todistajia asioille. Olkaa varovaisia ja kertokaa vain kautta rantain mistä on kyse, älkää nimetkö mitään firmaa suoralta kädeltä. Kertokaa tunnistettavasti, mutta kuitenkin niin että ei voida suoraan syyttää herjaamisesta taikka valehtelusta.
Ei auta vaikka tietää oikeutensa, sillä työttömällä tai työllistetyllä ei ole oikeuksia, sillä hän on työnvieroksujana pakotettu töihin.
Jos alkaa vaatimaan edes ihmisarvoista kohtelua, niin pihallehan sitä lentää ja työvomatoimistosta haetaan karenssia, sillä työtön on itse aiheuttanut potkut.
Ainoa keino on selvitellä asiaa jälkeenpäin, mutta täysin selvä näyttö asiasta pitää olla. Edes toisen tukityöllistetyn sana ei riitä.
Kokemuksia on siis työharjoittelusta, joka liittyi erääseen työkkärin kurssiin. Minua ei perehdytetty kunnolla työhön, kurssinvetäjä ei olkaansa kohottanut, vaikka kerroin tästä hänelle. Vein työharjoittelun loppuun ottamalla itse selvää asioista ja rankkaa oli. Olisin voinut työllistyä ko. paikkaan kuudeksi viikoksi, mutta eipä huvittanut, kun ei kerran perehdytetty hommiin silloin kurssin alussa. Sain sitten vierestä seurata ja kuunnella, kun työhön saatiin joku mukamas pätevä ja etevä, jota kuulemma voitiin käyttää erinomaisesti hyödyksi juuri tässä työssä. Eipähän ollut tämäkään ihminen tässä paikassa kuin sen kuusi viikkoa !
Tein valituksen tästä kurssista ja työharjoittelusta "korkealle taholle" ja sain positiivista palautetta. Aina kannattaa valittaa.