Siirtyykö vuosiloma jos sitä ei pidä kokonaan

Työnantaja ei voi jättää vuosilomia antamatta. Vuosilomalain mukaan 31.3. menessä ansaitut kesälomalomapäivät pitää antaa lomakaudella 2.5.-30.9. ja talviloma sen jälkeen. Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella sama kanlenterivuoden aikana. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia, loman sijoittamisesta myöhemmäksi ajaksi tai loman sääsätämisestä. Lue täältä http://www.vuosilomaopas.fi/

Ansaittuja vuosilomapäiviä ei ole mahdollista korvata rahalla työsuhteen kestäessä muuta kuin harvassa tapauksessa. Sinun kohdalla se ei ole mahdollista.

Työsuojeluvuranomaiset valvovat vuosilomalain noudattamista. Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin klo 8:00–16:15.

Työnantaja määrää loman ajankohdan ja voi määrätä sinut lomalle pitämään lomapäiviäsi. Eivät siirry ikuisesti eteenpäin eikä useinkaan makseta rahana.

Työnantajan tehtävä, ja sinun oma tehtäväsi myös, on noudattaa lomien kanssa vuosilomalakia. Keskustelet työnantajan kanssa ensi tilassa loma-asioistasi. Vuosilomalakia ei voi kiertää seuraavasti: maksaa vuosilomapalkan kokonaan, ei anna pitää tai valvo että työntekijä on tosiaankin lomalla, ja kumminkin tekee töitä samana ajankohtana mille loma on laskettu. Avi valvoo näitä juttuja, ja kun yritys jää kiinni keplottelusta näistä, sille seuraa ongelmia- enemmän kuin lomien ja lomapalkkojen määrä.
Joten sovit milloin pidät lomat: ta voi sen ajankohdat määrätä direktiolla, mutta ei niin ettet saisi ikinä lomiasi pitää. Vuosiloman tarkoitus on. palauttaa ihmisen keho ja mieli jaksamaan taas, ja asia on turvattu lailla ettei 24/7/364 tms toteutuisi.