Hei!
Löysin uuden työn ja haluaisin irtisanoutua nykyisestäni. Minulla on nykyisessä työpaikassani määräaikainen työsopimus, mutta sopimuksessa lukee että irtisanoutuessa noudatetaan toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Voinko siis irtisanoutua tuosta noin vaan?
Löysin uuden työn ja haluaisin irtisanoutua nykyisestäni. Minulla on nykyisessä työpaikassani määräaikainen työsopimus, mutta sopimuksessa lukee että irtisanoutuessa noudatetaan toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Voinko siis irtisanoutua tuosta noin vaan?
Vastaukset 14
Vanhimmat
Kovasti vaikuttaa siltä, että sinulla on 2 viikon irtisanomisaika. Jos haluat pois nopeammalla aikataululla, niin sinun pitää sopia siitä työnantajasi kanssa. Mikä estää ottamasta asiaa puheeksi esimiehen kanssa?
Esimies on sairaslomalla niin sen takia tuli mietittyä mutta vaikuttaa tosiaan että 2 viikon irtisanomisaika on!
Kiitti!
Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan ottaa irtisanomisehto, jolloin osapuolet voivat irtisanoa sopimuksen päättymään sovitun irtisanomisajan päätyttyä. Tällainen ehto tulee kirjoittaa nimenomaisesti työsopimukseen.
Työsopimuslaki:
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
Ja et määrä-aikaisesta ei niin vaan kävellä. Oliko se niin että määrä-aikaisesta ei voi edes irtisanoutua. Toki voi lähteä kävelemään eli purkaa sen työsuhteen eikä saa mitään rahoja sellaisia mitä irtisanomisella voi saada. Irtisanominen on muutenkin paljon lievempi muoto kuin purkaminen.
Koe-ajallahan voi lähteä kävelemään huoletta ilman mitään syitä ja ja selityksiä. Koe-sahalle ei coi tehdä mitään sopimuksia et koe-aika olis möörä-aikainen. Ei sopimuksilla voida kumota lakeja. Koe-ajan tarkoitus on se et voi lähteä kävelemään milloin haluaa ja työnantaja voi sanoa milloin haluaa selittelemättä että et tule huomenna enään töihin.
Kuitenkin oikeuksista pitää pitää kiinni ja tietää omat oikeudet. Esim. Jotkut on irtisanottu sen takia et on tullu raskaaksi ja se on laitonta. Aina esimm tuollaiset asiat pitää riitauttaa niin työntekijä voittaa aina.
Myös haastatteluissa pitää tietää oikeudet mitä työnantaja ei saa kysyä kuten. Ei saa kysyä seksuaalista suuntautumista, mahdollisia puolue jutttuja ym. Jos nyt kysyy kuitenkin niin ei tarvi vastata.
Tässä maassa moni irtisanotaan tai työsuhde puretaan laittomasti ja työntekijä ei tiedä oikeuksiansa ja näin ollen ei riitauta asiaa vaikka syytä olisi.
Sekä jos pomo pyytää huoneeseen allekirjoittaa jonkun paperin niin koskaan ei pidä yksin vaan luottamusmies paikalle ennen nimen laittoa tai liittoon jos ei luottamusmiestä ettei tule nimeä laitettua mihin tahansa ja tämä on työntekijän oikeus kieltäytyä laittamasta nimeä alle ties mihin paperiin ilman luottamusiestä tms. Meni vähän yli aiheen mut kunhan sanoin et kannattaa tietää omat oikeudet.
Aika monesti tässä maassa irtisanotaan tai koeaika puretaan, koska on homoseksuaali ja toisaalta taas harhainen mieli laittaa kuvittelemaan, että joku on raskaana, vaikka oikeasti on vaan lihonut. Että ei tämä Suomi mikään ihmisoikeuksien onnela ole.
Toisaalta, kuka vähänkään järkevä haluaisi työskennellä äärioikeistolaisten pipipäiden kanssa?
Tarkoitin että määrä-aikaisesta ei voi irtisanoutua. Voi toki lähteä kävelemään kuten sanoin mutta se on laiton toimenpide.
Jos työntekijä ja työnantaja ovat sopineet siitä, että määräaikaisessa työsopimuksessa on irtisanomisaika, niin silloin irtisanominen on mahdollista puolin tai toisin.
Aloittajan aloituksesta voi päätellä että irtisanomisesta on sovittu.
Joo tosiaan eli työsopimuksessa lukee "Tämä sopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus" vaikka sopimus onkin määräaikainen. Eli ilmeisesti 14 päivän irtisanomisaika vain ja sillä selvä?
Selvä on.
Kannattaa noudattaa irtsanomisaikaa ja irtisanoutua kirjallisesti (Irtisanon työsopimukseni päättymään xx.yy.2017) ja viedä paperi ajoissa työnantajalle. Irtisanomisaika alkaa kulua seuravana päivänä siitä, kun ojennat ilmoituksen työnantajalle.
Kun määrä-aikainen on erittäin sitova. Koe-aika taas ei sido ketään mihinkään yhtään.
Kyllä määräaikaisesta voi lähteä ilman seuraamuksia, jos niin on sovittu! Seuraamuksilla tarkoitan palkan menettämistä jne.
Määräaikaisesta virkasuhteesta taasen voi lähteä kesken kaiken ilman seuraamuksia vaikkei niin olisikaan sovittu.
Eräs yritys purki koeajalla työsopimuksen, koska olin edellisenä iltana ollut vapaa-ajalla treffeillä samaa sukupuolta olevan kanssa ja koska edellisenä viikonloppuna olin ostanut luottokortilla muutaman juoman homobaarista. Tämä sitten kirjautui tililleni potkuja edeltävänä päivänä ja tilillä luki homobaarin nimi.
Eräs yritys veti kaikki työvuorot pois työvuorolistalta, koska juttelin samaa sukupuolta olevan kanssa puhelimessa. Lisäksi työsopimus vevoitti työnantajaa tiettyihin minityövuoroihin, joita se ei antanut eli työnantaja rikkoi työsopimusta.
Lisäksi sama työnantaja vittuillakseen ja tietoisesti tahalleen laittoi joillekin tyypeille työvuorot päiville, jotka oli ilmoittanut, että ei voi tehdä eli esim. työntekijä oli ilmoittanut, että voi tehdä ma ja pe vuoroja, muttei ti ja ke. Työnantaja vittuillakseen laittoi henkilölle työvuoroiksi aina ti ja ke, muttei ma ja pe. Tämä oli tietoista työpaikkakiusaamista ja simputtamista. Työntekijöitä olisi löytynyt vaikka kuinka paljon korvaaviin vuoroihin, mutta toistan, tämä oli tietoista työpaikkakiusaamista. Samoin jos olit nainen, suomenruotsalainen, tummaihoinen homoudesta puhumattakaan niin olit työpaikkkiusattu.
Eräs yritys antoi tuttavalleni laittomat potkut koeajan jälkeen, koska oli kertonut olevansa biseksuaali. Hänet irtisanottiin välittömästi ilman irtisanomisaikaa laittomasti.
Pitää sitten varmaan valita, ovatko pyllyleikit sinulle tärkeämpiä kuin työpaikka.