Minua ollaan irtisanomassa ja ilmoitettu, ettei irtisanomisajalla ole työntekovelvoitetta. Tietenkin sen takia, etten ole keräämässä "aineistoa" laittoman irtisanomisen tueksi.
Onko kellään kokemusta vastaavasta tai lähinnä siitä, että ei kai työnantaja voi kieltää minua piipahtamassa töistä, sillä perusteella, etten ole työntekovelvollinen...vai voiko ?! Jos alan sieltä kysymään, niin saatan arvata vastauksen.
Onko kellään kokemusta vastaavasta tai lähinnä siitä, että ei kai työnantaja voi kieltää minua piipahtamassa töistä, sillä perusteella, etten ole työntekovelvollinen...vai voiko ?! Jos alan sieltä kysymään, niin saatan arvata vastauksen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Voi käskeä vaikka välittömästi poistumaan, mutta katso, että irtisanomisajan palkka ja kertyneet lomarahat maksetaan oikein. Jos epäilet. ettei irtisanominen ole laillinen, niin toivottavasti kuulut ammattiliittoon, jolloin yhteys sinne. Jos hölmöyksissäsi olet jäänyt liittymättä, niin on oemassa lakimiehiä, jotka hoitaa työsuhdejuttuja. Perusteet tulee olla hyvät ennenkuin kannattaa riitauttaa.
Useinhan ei haluta irtisanottua työssä pitää, tämän työmotivaatio kun ei liene kohdallaan ja voi läsnäolollaan ns myrkyttää ilmapiiriä.
Jep jep. Liittoon kuulun kyllä ja on jo prosessit käynnissä...siksipä eivät varmaan haluakaan minua nähdä. En ole vaan töissä vähän aikaa ollut, vaan tilnteesta johtuen sairauslomalla, ja pitäähän minun nyt vähintään henkilökohtaiset tavarat hakea. Ja sitäpaitsi irtisanomisajan minulla on työnantajan omaisuutta käytössäni, mm. puhelin, että ainakin sen verran siellä pitää piipahtaa, jos tavaransa haluavat takaisin !
Työnantajalla on oikeus työllistää ja irtisanoa työntekijä.
Sinulla ei ole työntekovelvoitetta eli jos et halua olla töissä niin ei tartte mutta et tietenkään saa palkkaakaan. Työnantaja antaa sinun siis ihan ite päättää.
Minulle annettiin hetki koota henk.koht kamat, luovuttaa avaimet, firman Eurocard yms toisen henkilön ollessa koko ajan läsnä. Näin tehtiin niille useille kymmenille muillekin, jotka samanaikaisesti irtisanottiin.
En siis voinut mennä työpaikalle sen jälkeen.
Ottamatta kantaa asiaan sen kummemmin totean, että näinhän homma pitää hoitaa it-yrityksessä. Joku suivaantunut voisi tehdä vaikka mitä tuhotöitä, jos vielä jäisi sinne "töihin". Itsekin olisin kerännyt yhtä sun toista dokumentaatiota tulevia työpaikkoja ajatellen - no onneksi tässä on pärjäilty ilmankin.
Niinköhän siinä kävisi, kun seuraavan kerran uskaltautuisin käymään siellä ? Minulle on kuitenkin irtisanomisajaksi luvattu tietyt edut, kuten puhelin, ja tietokonekin vielä on.
Mielenkiintoista olis niiden reaktio nähdä, kun sinne marssisin...
Minulle kävi aikoinaan ihan samalla tavoin, tosin vielä lisäksi pakotettiin tuhoamaan kaikki varmuuskopiot töistä, niin paperit kuin levytkin.
Totesin jo silloin, että homma ei ole ihan viisasta.
Nyt sitten muutama vuosi on kulunut ja entinen työnantaja on kaipaillut niitä varmuuskopioita.
Kaivataan kuulemma jotakin tärkeätäkin tietoa.
Ei voinut kuin nauraa kippurassa punastelevaa entistä pomoa... (Siis minä olin kippurassa, ei pomo. Tarkennus näitä oikeestipellejä varten.)
sitten työnantaja irtisanoo, mutta olettaa irtisanotun vielä kouluttavan seuraajansa työhön... Sellaistakin sattuu.
... pitää silti maksaa ja tietenkin lisäksi lomarahat.