Työhakemusten rehellisyydestä.

Miten nyt kun työhakemuksia tarttenee jatkossa pakosta tehtailla tietty määrä kuukaudessa niin kannattaako niissä mainita vakavasta mesennuksesta. Aikaisemmin ajattelin, ettei tästä kannata kauheasti huudella koska voi vaikuttaa tulevaisuuteen, mutta jotenkin tullut sellainen olo, että kannattaisi kuitenkin olla rehellinen jotta yhteiskunnan resursseja ei mene hukkaan ja työnantajat voi heti päättää haluavatko riskeerata masentuneen kanssa vai palkata mieluummin ei masentuneen henkilön. Ja sama muitten ongelmien kanssa joista on todellista ongelmaa jatkossa, mutta joista ei ole sopivaa tehokkaassa työhakemuksessa kertoa, koska näin on opetettu.
Varmaan kannattaa hakemuksissa olla jatkossa oikeesti rehellisempi, ettei kaikki hyvä valu hukkaan ja töihin palkata täysin väärää henkilöstöä joka muutamassa viikossa osoittautuu täysin sopimattomaksi. Vain koska olivat työnhakukursseilla oppineet laatimaan hienot hakemukset todellisista ongelmistaan huolimatta.
2224
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Älä nyt hölmöjä kirjoita. Jos tuntuu että sinusta ei ole vielä töihin niin älä hae työpaikkoja. Itse aikoinani tein sen virheen että lähdin töihin liian aikaisin. (itsetunto eikä mikään ollut kohdallaan) asia kostautui. Älä hötkyile töihin menon kanssa, harrasta, ole sosiaalinen ja hoida itsesi kuntoon. Tärkeää on, että et jää kotiin neljän seinän sisään.

Monella on aukkoja CV:ssä näinä aikoina se ei varmastikaan herätä edes kummastusta.

Äänestä

Oon todennu, että mun hakemukset tyssää ikään (50-vuotias) ja työkokemus on huono juttu myös, meistä vanhoistahan työnantaja maksaa työkyvyttömyyseläkemaksuja hirveitä summia ja tietysti kokemuslisät . Jos pakonomainen hakeminen tulee voimaan, haen kaikkia ylilääkärin, insinöörin ja kaupunginjohtajien paikkoja, siinäpä miettivät, kannattaako haastatella. Niin ja tarvittaessa voin olla helvetin masentunu (kuten olenki), kun ei työtä löydy, vaikka kuinka hakee. Joten rehellisyys kunniaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tuntematontyötön kirjoitti:

Miten nyt kun työhakemuksia tarttenee jatkossa pakosta tehtailla tietty määrä kuukaudessa niin kannattaako niissä mainita vakavasta mesennuksesta. Aikaisemmin ajattelin, ettei tästä kannata kauheasti huudella koska voi vaikuttaa tulevaisuuteen, mutta jotenkin tullut sellainen olo, että kannattaisi kuitenkin olla rehellinen jotta yhteiskunnan resursseja ei mene hukkaan ja työnantajat voi heti päättää haluavatko riskeerata masentuneen kanssa vai palkata mieluummin ei masentuneen henkilön. Ja sama muitten ongelmien kanssa joista on todellista ongelmaa jatkossa, mutta joista ei ole sopivaa tehokkaassa työhakemuksessa kertoa, koska näin on opetettu.
Varmaan kannattaa hakemuksissa olla jatkossa oikeesti rehellisempi, ettei kaikki hyvä valu hukkaan ja töihin palkata täysin väärää henkilöstöä joka muutamassa viikossa osoittautuu täysin sopimattomaksi. Vain koska olivat työnhakukursseilla oppineet laatimaan hienot hakemukset todellisista ongelmistaan huolimatta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu