Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijä vainoaa työnantajaa

    Olen työnantaja ja entinen työntekijäni vainoaa yritystä syy, riitautunut toisen työntekijän kanssa.
    Työntekijä oli irtisanutunut yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa, kaikki oli hyvin, kunnes hän riitautui toisen työntekijän kanssa. Hän alkoi vainoamaan yritystä, ensin väitti, että hänen palkka on maksettu väärin, otti yhteyttä viranomaisiin ja he totesivat että kaikki on oikein. Vuoden kuluttua hän keksi että hänet on irtisanottu väärin perustein, vaikka hän vaihtoi työpaikkaa omasta tahdostaan, tämä on kesken Avi:ssa. Työnantajana ihmettelen miten on mahdollista valitta julkisiin instasseihin väärin perustein ja työnanta on heidän mielestään aina rikollinen.
    Minulla on muitakin työntekijöitä, mutta uusia palkatessa tulen miettimään tositarkkaan kenet palkkaan.
    057
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työnantaja kirjoitti:

    Olen työnantaja ja entinen työntekijäni vainoaa yritystä syy, riitautunut toisen työntekijän kanssa.
    Työntekijä oli irtisanutunut yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa, kaikki oli hyvin, kunnes hän riitautui toisen työntekijän kanssa. Hän alkoi vainoamaan yritystä, ensin väitti, että hänen palkka on maksettu väärin, otti yhteyttä viranomaisiin ja he totesivat että kaikki on oikein. Vuoden kuluttua hän keksi että hänet on irtisanottu väärin perustein, vaikka hän vaihtoi työpaikkaa omasta tahdostaan, tämä on kesken Avi:ssa. Työnantajana ihmettelen miten on mahdollista valitta julkisiin instasseihin väärin perustein ja työnanta on heidän mielestään aina rikollinen.
    Minulla on muitakin työntekijöitä, mutta uusia palkatessa tulen miettimään tositarkkaan kenet palkkaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu