Mitkä olisi parhaita tapoja kannustaa yrittäjiä palkkaamaan työttömiä?
Mikä kannustaisi tai motivoisi eniten yrittäjiä PALKKAAMAAN työttömiä ja maksamaan työhehtosopimuksien mukaisia palkkoja. Vapaa sana
Mikä kannustaisi tai motivoisi eniten yrittäjiä PALKKAAMAAN työttömiä ja maksamaan työhehtosopimuksien mukaisia palkkoja. Vapaa sana
Vastaukset 21
Vanhimmat
PK-sektorin työnantajat haluavat rekrytoida valmista työvoimaa mikäli sitä on saatavilla. PK-yrityksillä ei ole varaa satsata toimialansa koulutukseen, yrityksensä infrastruktuuriin. Ja tietenkin, olisi järkyttävää mikäli joku satunnainen onnekas rekrytoitu tulisi firmaan ja kalkyloisi seuraavankin vuoden kvartaalit! stalingrad hans...
Kun poistetaan vakuutus yhtiö korruptio, ja muu poliittinen korruptio, niin voidaan saada työn sivukulut alas.
Myös Energia verot , yms maksut alas, ja keinottelua súosiva lainsäädäntö alas.
Näin rehelliselle työlle tulee mahdollisuuksia !!
Kuten tuolla mainittiinkin pienet yritykset eivät ole kiinnostuneita kouluttamaan työvoimaa.
Siihen on monia syitä eikä raha ole niistä pieniin.
Toinen on se että kun satsataan työntekijän koulutukseen tonnitolkulla niin työntekijä häipyy muualle töihin.
Paras tapa kannustaa työnantajia työllistämään on hankkia sitä työkokemusta.
No jos pienet firmat eivät palkkaa kokemattomia niin kenen homma se kokemuksen hankkiminen on?
Eiköhän silloin astu tärkeään rooliin juuri nämä työharjoittelut jossa jokainen voi kehittää itseään.
Jos ei kehity niin ei saa työpaikkaa, aika simppeli homma.
Nykyään on vain asiat muljahtaneet väärin päin, muiden pitää maksaa jotta joku saa kokemusta.
Vielä vuosituhannen vaihteessa pystyi ottamaan melkein kenet vain töihin, perusosaaminen oli hallussa.
Nykyään on harvinaista että osataan edes perusasioita vaikka ammatillinen koulutus takana.
ideahan nykyisessä ammatillisessa koulutuksessa on, että on siiretty harjoittelut ja työssäoppimiset työpaikoilla annettaviiin näyttötutkintoihin. Se on lähtökohtaisesti väärin. Nykyään kouluissa annetaan vain teoriaopetusta ja sekin etänä. Ennen ammatillisissa kouluissa saatiin riittävät lähtötason käytännön työtaidot työpaikalla selviämiseen. Nykymuotoinen ammatillinen koulutus on syvältä takapuolesta. Ammatillinen käytännön koulutus on siiretty tehtäväksi työpaikoilla. Firmoissa ei ole oikeastansa kenelläkään aikaa/halua opettaa oppilasta riittävästi ja laaja-alaisesti. Etenkin pienet firmat kärsivät tästä hyvin paljon. Oppisopimuskoulutus ja työpaikoilla annettavat näyttötutkinnot ovat takapuolesta. Tutkinnot suoritettakoon kouluissa. Ei sekoiteta puuroja ja vellejä keskenänsä kuten nyt on asian laita. Miten tähän tilanteeseen on ajauduttu ???
Itse muistelisin opiskeluaikana tehneeni joka kesä alan töitä ja siitä hyvästä sain sitten työharjoittelut hyväksytyksi papereihini. 3kk vastasi muistaakseni yhtä opintoviikkoa - eli ehti juuri suorittaa siinä viidessä vuodessa, kun ensimmäisen vuoden kesänähän kukaan ei saanut töitä! Nyt sitten katsellut, mitä vaimoni joutuu suorittamaan harjoittelua: 3 päivää näyttöjä x2 paikkaa. Eli ala toki on eri, mutta kyllä tuo varmasti hyvin suuntaa-antavaa on, miksi on mennyt kehitys tähän suuntaan. Kokemusta ei ole, kun valmistuu: Vasta vuoden töissä oltuaan on nykyopiskelija pahimmillaan saavuttanut tason, joka lähes jokaisella oli vuosituhannen vaihteessa saadessaan ne paperit: Lähes kaikilla kun oli ammattiin sidotut kesätyöt. Eikä kesätöitä todellakaan tehty yhteen paikkaan: Pomot oli itse asiassa hyvinkin avuliaita ja kertoivat, ettei kannata jäädä heti "nalkkiin" vaan kokeilla joka kesä jotakin uutta. Näin kuva alasta muodostuikin itse asiassa laaja-alaiseksi. Helppo tulla juttuun asiakasfirman kanssa, kun on edes alkeellista ymmärrystä alan tekemistä toimista.
Vaan mitäpä nykyään tuumataan tällaisesta moniala-osaajuudesta? On sinun syysi, ettet ole ollut "aina samassa työpaikassa". Sinussa täytyy olla jotain vikaa. Emme palkkaa.
Työvoimapula. Yleensä sellaista osataan arvostaa, josta on pulaa, mikä tarkoittaa myös sitä, että maksetaan reilua palkkaa. Markkinatalouden sääntöjä mukaillen voisi sanoa, että pidetään tarjonta kysyntää pienempänä.
Katsokaapa vaikka asuntomarkkinoita, niin ymmärrätte sen, mistä on kyse. Kunnat ja kaupungit eivät kaavoita, koska se lisäisi tarjotaa, mikä laskisi asuntokannan hintaa, vaikuttaisi asuntosijoittajien toimintaan ja lopulta pankkien taseisiin. Kyllä ne osaavat tämän homman, ja niin kannattaisi osata myös duunarin.
Jos joku kuvittelee, että nykyinen työttömyys on porvarille ikävä kansantalouden tila ja siitä on tarkoitus päästä irti, niin olette kyllä erehtyneet pahasti...
Tarjolla+olevaa+työvoimaa+ei+arvosteta+jos+sillä+ei+saada+edes+peitettyä+kustannuksia.
Ja anna kun arvaan, tapaat äänestää koulutusleikkauksia toteuttavia kahjo-oikeistopuolueita?
Ai että äänestänyt?
Kävin viimeksi äänestämässä poikasiässä kun kylällä katsottiin kieroon jos ei käynyt piirtelemässä kivoja kuvia äänestyslappuun.
Sitten kiersin "muailmaa" ja äänestyskäyttäytymistä ei enää kytätty (oli sen verran isot kylät kyseessä).
Eli reilu 30v sitten olen viimeksi äänestänyt.
Joten tungetaan se politiikka sinne mihin aurinko ei paista.
Minä katson tuottavuutta, jos työntekijä syö enemmän kuin tienaa se saa lähteä.
Nytkin on töissä yksi nuori kaveri, monia kertoja olen jopa näyttänyt kädestä pitäen miten homma tehdään, on pidetty koulutustilaisuuksia mutta ei.
Tehdään koko ajan väärin ja aiheutetaan reklamaatioita.
Kauanko pitää vielä katsoa?
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat aika selkeät kun reklamaatiokorjausten jälkeen kaveri ei tuota mitään.
Eikö työntekijöilläkin olisi helpompaa jos osaisivat perustyön teon?
Voisi keskittyä ammattitaidon kehittämiseen eikä opetella työn tekemistä.
Mietitäänpä mitä tuosta seuraa esim lääkärien kohdalla tällä hetkellä: Kaikkia ihmisiä ei saada hoidettua! Lääkäreitä on kyllä tarpeeksi - he ovat itse mitoituksen tehneet. Mutta valtiolla ei ole varaa maksaa ylisuuria palkkoja em. taholle. Tästä sitten kepulikonstein yritetään puliveivata erilaisia kombinaatioita, joilla homma saataisiin näyttämään toimivalta. Tosiasia kuitenkin on se, että jos sairastut ja tarvitset lääkäriä usein - joudut mitä todennäköisimmin kärsimään viimeistään siinä vaiheessa, kun reseptejä pitäisi uusia - lääkäriaika järjestyy ehkä vasta kuukauden päähän.
Resurssipula aiheuttaa pikemminkin kapinan: Ihmisille tulee käsitys byrokratiasta, joka aiheuttaa toimimattoman järjestelmän - kun alkusyy on ahneudessa.
Btw. nykyjärjestelmä on aiheuttanut sen, etten ole tehnyt koulutusta vastaavaa työtä - eli työtä jota siis osaisin tehdä hyvin - yhtään päivää. Hommat tehostuisivat kovasti, jos edes palkattaisiin ihmisiä, joilla on alan koulutus sen sijaan, että otetaan se ammattitaidoton tuttu, tutun poika tai hyväveli-kerhon jäsen asenteella "työ opettaa". Kun ei se välttämättä opeta mitään!
Demarit ne vasta työttömyyden kasvusta ilahtuvat. Vasemmisto saa hyvin ääniä työttömiltä.
Lopetetaan sosiaalitukien maksu loisille, eiköhän työhalujakin ala löytyä!
Milläpä+yrittäjä+palkkaa+ketään+sen+jälkeen?+Kassavirta+kun+alkaa+pudota+heti,+kun+puoli+miljoonaa+työtöntä+jätetään+ilman+ruokarahoja.+Lisäksi+syntyy+kapinaa,+lisää+ryöstelyä+ja+vakuutustappioita.+Yhteiskunta+ehtii+kärähtää+ennen+kuin+tämä+naula+alkaa+vetämään!+Se+10%+tiputus+kulutuksessa+joka+kassavirran+tyrehtymisestä+seuraa+aiheuttaa+sen,+että+työttömyys+kasvaa+vastaavasti+10%:lla.+Vaarallista+leikkimistä+tulella.+Hommaan+voi+oikeasti+puuttua+vain+"yksi+kerrallaan",+eli+ensin+katsotaan,+mitä+työtä+se+jamppa+on+vailla+ja+perustetaan+siihen+työpaikka.+Tällöin+saadaan+bkt:ta+nousemaan+-+toisin+kuin+ehdottamallasi+tukien+leikkauksella!
Lopetetaan palkaton työ, niin heti aletaan palkkaamaan työttömiä!
Paras tapa on helpottaa irtisanomista.
Uusia työntekijöitä uskaltaa palkata paremmin, kun esimerkiksi laiskoiksi tai asennevammaisiksi paljastuvista tietää pääsevänsä eroon.
Ja mitäpä sitten tehdään asennevammaisille johtajille? Ei ole kaikilla puhtaita jauhoja pussissa heilläkään ja siihen tarvitaan sitten kanssa mekanismi: 10 irtisanomista/100 palkattua ihmistä? Jos menee yli, menee oikeus palkata uusia työntekijöitä esim. vuodeksi?
Yhtiön hallitus tietenkin erottaa asennevammaisen johtajan. Paitsi jos asennevamma on sellaista sorttia, joka tuottaa paljon rahaa.
Sitä voi sitten miettiä, mitä nykymallin tilalle tuodaan. Mutta siitä on päästävä eroon, että pitää oikeudessa kyetä todistamaan työntekijä kelvottomaksi, jotta irtisanominen olisi laillinen. Todistelu on usein kovin vaikeaa, kun jopa asiakkaiden kirjallisia valituksia pidetään nykyään lähtökohtaisesti riittämättömänä todisteena. Kyllä sen pitäisi riittää, että työnantajan arvion mukaan työhön olisi saatavissa parempi tekijä esimerkiksi kortistosta.
Palkkaan heti kenet tähänsä, jos hänen työ tuottaa palkka- ja sivukuluja enemmän.
Työntekijän palkkakuluista valtio ja vakuutusyhtiöt varastavat puolet. Jos haluat 2000 kuussa käteen, niin kuluineen se on vähintään 4000. Siihen lisäät yritykselle voiton ja riskin, että joutuu maksamaan esim. sairauslomia ym, niin sinun on hankittava yrittäjälle 8000€/kk vähintään.
Rahan vuoksi yrittäjänä ollaan. Ei ole koskaan mitään muuta syytä palkata. Esim. palkkatuki on pelkkä vitsi ja muut näpertelyt. Samoin ilmainen työvoima. Ilmainen on aina kulu, jos se ei tuota.
8000€ puhdasta tarkoitit, kulujen ja verojen jälkeen.
RAHA,+RAHA+,+RAHA+kannustaa+palkkaamaan.+Hommaat+yrittäjälle+myyntikatteista+riippuen+riittävän+määrän+lisätuloja,+niin+voit+päästä+oppimaan+työntekoa+ja+saada+normaalin+palkan.
lopetetaan liian suuret ek, mtk tuet, vero alet ja keinottelun tukeminen asumistukien kautta.
lisäksi vakuutusyhtiöiden sivukulu tuet pois ja sähkön sivumaksut.
---- näin suomi tervehtyy ja wri rappio korruptio maksuilla, sivukuluilla ei estetä kannattavaa toimintaa...