Nyt, kun Suomen talous on vihdoin saatu nostamaan päätään, on AY-liikkeen aika tehdä suuria päätöksiä.
Kiky-sopimuksen johtoajatuksena oli alentaa kustannuksia ja tehdä suomalaisista yrityksistä kilpailukykyisiä. Käytännössä se tarkoittaa sisäistä devalvaatiota, vaikka sitä ei haluta aina ääneen sanoakaan.
Nyt ollaan päästy siihen vaiheeseen, että työllisyys paranee koska kilpailukyky on parempi ja tietenkin myös talous. Ne menevät käsi kädessä.
AY-liike voi valita työllisyyden parantamisen, jolloin palkankorotukset ovat pieniä tai sitten ulosmitata kasvun suurilla korotuksilla, jonka seuraksena työllisyyden kasvu pysähtyy. Molempia ei saa.
Rahaa, vai työtä? Kas siinä pulma.
Kiky-sopimuksen johtoajatuksena oli alentaa kustannuksia ja tehdä suomalaisista yrityksistä kilpailukykyisiä. Käytännössä se tarkoittaa sisäistä devalvaatiota, vaikka sitä ei haluta aina ääneen sanoakaan.
Nyt ollaan päästy siihen vaiheeseen, että työllisyys paranee koska kilpailukyky on parempi ja tietenkin myös talous. Ne menevät käsi kädessä.
AY-liike voi valita työllisyyden parantamisen, jolloin palkankorotukset ovat pieniä tai sitten ulosmitata kasvun suurilla korotuksilla, jonka seuraksena työllisyyden kasvu pysähtyy. Molempia ei saa.
Rahaa, vai työtä? Kas siinä pulma.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Liitot tietävät firmojen taseet sentin tarkkuudella ja katsovat paljonko voi kohtuudella vaatia duunareille.
Tilinpäätöstiedot ovat julkisia, joten se ei ole ongelma.
Kysymys koskikin sitä, miten tehdään päätös työttömyyden vähentämisen ja töissäkäyvien palkan välillä. Ei tarvitse asua Kalliossa ymmärtääkseen, että työvoimakustannusten, joihin palkat kuuluu, nostaminen lisää työn hintaa ja siten kysyntää.
Pienenä mausteena on vielä verotuksen keveneminen, jos työttömyys vähenee. Olisi erittäin taitavaa pelaamista, jos saisi muissa työpaikoissa lisää töitä, mutta pystyisi estämään kasvun omassa yrityksessä. Tämä siis olettaena, että kasvusta on työntekijälle haittaa.
Niin tai näin, niin kansallisessa mittakaavassa on pitkälti kyse arvovalinnasta: mahdolliseimman monelle töitä vain mahdollisimman hyvä palkka töissä oleville.
Joku kirjoitti, että työnantajat tarvitsevat työttömyyttä, mutta onhan se niinkin, että töissäolevien korkea palkka, joka johtaa työttömyyteen, on myös töissäolevien etu. Töissäolevien edun täyttymisen seuraksena työttömyys on tosin vain väistämätön seuraus ei itsetarkoitus.
"...töissäolevien korkea palkka, joka johtaa työttömyyteen, ...."
Missä työssä,duunarin tekemässä,on korkea palkka ?
"Töissäolevien edun täyttymisen seuraksena työttömyys on tosin vain väistämätön seuraus ei itsetarkoitus." Viikon mietelause;)
Kyllähän suomessa avoimia työpaikkoja on. Pakko olla,kun hallitus kaavailee niiden täyttämistä ilmaisella työvoimalla.
Kysyntä ja tarjonta on aika peruskauraa, joten siitä ei sen enempää. Asiasta on kirjoitettu hyllykilometreja kirjojakin.
Suomi ei ole saari ilman ulospääsyä. Normaalissa tilanteessa vientimme on suurempaa kuin tuonti. Vientiin taas vaikuttaa laatu ja hinta.
Suomi on sen verran pieni tekijä, että meidän tuotteillemme riittää markkinaa paljon enemmän kuin meillä on tekijöitä. Siksi täystyöllisyys on mahdollinen ilman, että markkinat saturoituisivat suomalaisilla tuotteilla.
Nykyiset työpaikat eivät ole ylärajana työllistymiselle. Jos suomalaiset tuotteet ovat kilpailukykyisiä ja kustannukset kohdillaan, työpaikkoja tulee lisää - meidän mittakaavallamma rajattomasti.
Töissäolevien palkankorotukset heikentävät kilpailukykyä ja lisäävät työttömyyttä.
MOT
PS
Tämä päättelyketju on ihan peruskoulun taloustieteen oppimäärällä tehtävissä. Onko se sinulle liian vaikea vai haluatko esittää tyhmää ja toivoa, että joku muu uskoisi?
Haluatko esittää fiksua ja toivoa että joku uskoisi?
Yhden rivin provo on niiiin passé :D
Kun onnistuu kehittämään yhden rivin terävän vastauksen,sitä voi käyttää useamminkin;)
Odotellaan sitten sitä terävää vastausta ja katsotaan minkälainen se on.
Nyt kesälomien jälkeen voi täysin varmasti kuulla kuinka suomalaiselle palkkatyöntekijälle maksetaan aivan liian suuria palkkoja, ja kuinka ne vaarantavat suomalaisen firman osingonmaksukyvyn.
Näin se on ollut ja näin se tulee olemaan niin kauan kun palkkaa suomessa joutuu maksamaan työntekijöille.
Sillä kuinka paljon suomessa nyt sattuu olemaan ihmisiä vailla työtä ei mitenkään ole yhteydessä siihen valitukseen "liian" suurista palkoista. Työnantaja valittaa AINA, että palkka on liian suuri ja tuottavuus liian pieni.
Osingon ja osakkeen arvonnousun takia yritys perustetaan. Yrityksen pitää tuoda omistajilleen riskiin suhteutettuna vähintään sama tuotto mitä saadaan sijoittamalla raha muihin kohteisiin kuten osakkeisiin tai korkoihin.
Jotkut kuvittelevat, että yrittäjälle riittää palkka. Palkka on kuitenkin työstä tehty korvaus. Sen saa tekemällä samaa työtä toiselle ja kaiken lisäksi on mahdollisuus työttömyysturvaan ja muihin etuihin, joita yrittäjällä ei ole.
Yksityisessä yrityksessä työskentelevän kannattaa olla huolissaan osingonmaksukyvystä jos sitä yrityksellä ei ole, niin lähtölaskenta on alkanut.
Kirjoitan tämä kun olen ennenkin ollut tekemisissä näiden asioiden kanssa.
"Jotkut kuvittelevat, että yrittäjälle riittää palkka. Palkka on kuitenkin työstä tehty korvaus. "
Kuvitteletko että yrittäjä ei tee työtä ansaitakseen rahaa ?
"...on mahdollisuus työttömyysturvaan ja muihin etuihin, joita yrittäjällä ei ole."
Eikö ?
https://syt.fi/
http://www.ayt.fi/
Vastasin tähän kun olen ennenkin lukenut horinitasi.