Aloitin uudessa työpaikassa (logistiikka-ala) nyt tämän vuoden tammikuussa ja olen ollut hieman ihmeissäni siellä "paikallisesti sovituista" työajoista. Työaika on vuoroviikoin 8-16, 9-17 ja 10-18. Työnantaja nimittää tätä liukuvaksi työajaksi. Työmäärästä johtuen 8 ja 9 alkavilla viikoilla työaika ylittyy miltei joka päivä tunnilla tai kahdellakin. Ensimmäisen kuukauden aikana minulle kertyi heti noin 15 h ylityötä. Ja suurin piirtein sama tahti on jatkunut tähän päivään asti. Ylityötä ei korvata rahallisesti , vaan korvaus on tunti tunnista vapaata, jota ei kyllä pysty pitämään. Onko tällainen kuinka yleistä? Laillista? Olen kyllä valmis joustamaan työajoista ja korvauksistakin, mutta joku raja pitäisi siinäkin olla. Onko kellään faktatietoa tästä asiasta? Saako näin tehdä?
Paikallinen sopiminen/liukuva työaika/ylityöt
5
1017
Vastaukset
- konse
Kysy työaikalain tuntijalta http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot
- sdfsdvgs
Ylityöt tunti tunnilta vapaata, sehän on lähes hyväntekeväisyyttä ja firma säästää. Kyllä välillä ihmetyttää tää päälliköiden härskiys, raakasti vaan käytetään hyväksi työntekijöitä ja imuroidaan kaikki kotiinpäin.
- mdjfutrkksajahaa
Suomi on vedetty vessasta alas ,ei voi enää muuta sanoa ,senverran härskiä menoa on kaikkialla maassa.
- ltmltm
Jos tuosta on tehty joku paikallinen sopimus, sitä me emme voi tietää. Liukuvassa työajassa tehdään tunti tunnista tiettyyn rajaan asti. Kannattaa olla yhteydessä teidän työpaikan luottamusmieheen, hän se on ollut rustaamassa sitä paikallista sopimusta.
- Hyvä_ystäväni_Magnus
https://www.yrittajat.fi/suomen-yrittajat/tutkimukset/muut-tutkimukset/tyoehtosopimusten-paikallinen-sopiminen-319873
Ja minun kohdalla paikallinen sopiminen olisi tarkoittanut:
- siis palkanmaksua varten perustettu oma yhtiö, jonne uudet toimihenkilöt kirjoille,
muutoin työtä tehdään tietyssä työpisteessä (päivärahojen maksun eväämiseksi
työntekopaikka vaihtelisi)
- työnantaja ei noudata mitään sopimusta , ei edes yleissitovaa työehtosopimusta
- ylitöitä ei korvata, ei edes vapaana vaikka työnantaja vaatisi tekemään ylityönä
- irtisanomisaika työntekijällä kolme kuukautta, työsopimus kuuden kuukauden koeajalla
- matkustaminen myös ulkomaille tapahtuu työntekijän omalla ajalla (työkomennus)
- sairausvakuutusta ei työntekijälle oteta ja sairaudesta aiheutuvia poissaoloja ei makseta
- palkkaa ei siis sidota mihinkään sopimukseen (työnantaja ei työnantajaliitossa)
Että ihan mielenkiintoista tällaiset paikalliset sopimukset, joissa oikea käytettävä termi pitäisi olla "paikalliset kiristykset". Jos tällaisiin yksipuolisiin ehtoihin suostuisi, joutuisi aina taistelemaan kaikesta ja kaikihan perustuu kiristykselle. Jos oikeasti on töitä tarjolla ja työnantaja, pienikin sellainen, haluaa parhaan työsuorituksen, pitää pystyä inhimilliseen sopimukseen, eikä kiristykseen.
http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoehtosopimus/paikallinen-sopimus
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kylläpä on nautinnollista taas tämä palstan vassari valitus!
Lähes jokainen avaus on vassareiden kitinää ja valitusta. Eikö se tarkoitakin, että silloin asiat menee maassamme parem362689- 141456
Helvetistä ei ole paluuta
Kun ihminen laskeutuu kuolleiden maailmaan, kauhujen valtakuntaan ja tuonelan ovet sulkeutuu kiinni, se on karu tunne ku3361073- 521029
- 45904
Järjetön Topi-ilta
Lisää tappiota konkurssipesälle. Miten voi olla mahdollidta , että annetaan järjestää tämä. Sorsakoski pyörii haudassaan20889Miksi nainen nukut huonosti
Onko sulla jotakin huolia, vai jotakin miestäkö mietit? Vai tunnemaailmassako velloo? Ajatteletko koskaan minua? Paljo61784- 45780
- 45770
- 46686