Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työosoitus vaikka sopimus allekirjoitettu?

    Miten toimitaan tilanteessa, jossa on allekirjoittanut työsopimuksen (kokoaikainen, toistaiseksi jatkuva työ alkaa 1.8.), mutta kesän ajalle ei ole töitä? Voiko työkkäri pakottaa hakemaan töitä näille kahdelle kuukaudelle tai osoittaa töihin/hakemaan työtä? Tuleeko karenssia, jos kieltäytyy vedoten kahden kuukauden kuluttua alkavaan työhön?
    1176
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei siinä pitäisi mitään ongelmaa olla. Jos saat työkkäristä työpaikkoihin osoituksia, niin hoidat asian sen työnantajan kanssa eli yksinkertaisesti haastattelussa sanot, että olet tehnyt työsopimuksen elokuun alusta. Ei ne silloin sua ota. Mistään et tietenkään voi kieltäytyä nyt kesän aikana, mutta yleensä normaalijärkiset ihmiset tajuaa nää jutut.

    Kesätyöt taitaa sitä paitsi olla jo sovittuna. En murehtisi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    TyötönTero kirjoitti:

    Miten toimitaan tilanteessa, jossa on allekirjoittanut työsopimuksen (kokoaikainen, toistaiseksi jatkuva työ alkaa 1.8.), mutta kesän ajalle ei ole töitä? Voiko työkkäri pakottaa hakemaan töitä näille kahdelle kuukaudelle tai osoittaa töihin/hakemaan työtä? Tuleeko karenssia, jos kieltäytyy vedoten kahden kuukauden kuluttua alkavaan työhön?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu