FCG, Sunnittelukeskus, kiusaamisen kehto

Kerro lisää. Millä tasolla kiusaamista? Jne.
Olisin ehkä hakemassa sinne töihin.

Kokemukset FCGstä ovat vastaavia. Ilmapiiriltään vastenmielinen paikka.

Oletko itse ollut työssä FCG:llä ?

Kertoisitko minullekin: MITEN pääsisi väliin, ENNEN kuin joku asiakasyritys tekee sopimuksen tietojärjestelmätyöstä FCG:n (tai jonkun muun suuren toimijan) kanssa ?

Tuohon kysymykseen kun löytyisi toimiva vastaus, niin perustaisin pienyrityksen, joka tarjoaa yritysasiakkaille laadukkaita tietojärjestelmiä, ja tarjoaisi samalla takuun puskurin ylivuotohaavoittuvuuksia vastaan:

Jos järjestelmästämme löytyy sellainen puskurin ylivuotohaavoittuvuus, joka sallii hyökkääjän luvattomasti ajaa omaa koodiaan järjestelmässä, asiakas saa puolet kauppahinnasta palautuksena takaisin (tai 50% alennuksen, jos kauppahintaa ei vielä ole maksettu).

Tällainen takuu on voimassa vain, jos asiakas hyväksyy sen, että yritykseni saa itse päättää, mitä työkaluja ja ohjelmointikieliä järjestelmän toteutukseen käytetään.

Sivubisneksenä voisi myydä räätälöityjä hyökkäystyökaluja, joilla voi hyökätä muiden tekemiä tietojärjestelmiä vastaan. Tällaisen hyökkäystyökalun kehitystyö toki edellyttää sitä, että saamme kopion muun yrityksen tietojärjestelmästä (kopio voi hyvin olla ilman todellista asiakasdataa siten, että oikea asiakasdata on korvattu näennäisdatalla, eli keksitty asiakasrekisteri ja keksityt tuote- ja tilaustiedot jne.).

Syy edelliseen: Tietomurto on lain mukaan rikos. Ja rikolliseen toimintaan emme sekaannu. Siksi emme voi pyynnöstäkään murtautua yrityksen X tietojärjestelmään (poikkeuksena tilanne, jossa yritys X itse valtuuttaa meidät tällaiseen murtautumiseen),

Ideana on siis tehostaa markkinointia saattamalla yleiseen tietoisuuteen tämä tosiasia:

JOS tilaatte tietojärjestelmänne jostain muualta kuin meiltä, niin mitä todennäköisimmin tietojärjestelmässänne on yksi tai useampi puskurin ylivuotohaavoittuvuus, joka sallii hyökkääjän luvattomasti ajaa omaa koodiaan järjestelmässänne.
Ja jos ette halua tilata meiltä, niin vaikka emme voikaan pakottaa ketään tilaamaan meiltä, niin voimme myydä konsultointipalvelua kenelle tahansa taholle, joka haluaa murtautua muualta tilaamaanne tietojärjestelmään.

Mitä pitäisi tehdä, että asiakas todella saataisiin tilaamaan meiltä, eikä jostain muualta ?

Mieluummin toki vain tekisimme luotettavia ja murtovarmoja tietojärjestelmiä.
Mutta kun ns. "status quo" alalla tuntuu olevan se, että asiakasyritykset tilaavat noilta isoilta, eivätkä ota alan pienyrityksiä vakavasti.
Jos käy niin, että perustettuani yrityksen kukaan asiakas ei tilaa meiltä tietojärjestelmää (koska kyseessä on ennestään tuntematon pienyritys), niin silloin ainoa keino ansaita rahaa yrityksellä on myydä konsultointipalveluja kenelle tahansa, joka haluaa murtautua jonkin/joidenkin yrityksen/yritysten tietojärjestelmiin.

Usein tuo taho, joka haluaa murtautua, voi olla:

a) kilpaileva yritys, tai tällaisen kanssa tiiviissä yhteistyössä toimiva lakipalveluyritys (asianajotoimisto jne.)

b) jonkin maan valtiollinen salainen tiedustelupalvelu

Uskon, että yritysten (ja kansallisten toimijoiden) välillä pelataan ns. "likaista peliä" paljon enemmän kuin mitä julkisuudessa myönnetään.

Se on hyvä kysymys, onko pienyrityksellä pääsyä näillekään markkinoille (konsultointipalvelut liittyen järjestelmän heikkouksien yksityiskohtaiseen selvittämiseen).

Tässä linkki kuvaan FCG:n "arvoista", ikään kuin työntekijän raamattu että mitä asioita pitää arvostaa ym. https://i.ibb.co/vHLYN3P/foto-no-exif.jpg

Tekstin mukaan työn merkitys tulee yhteistyöstä. Yhteistyö ei kuitenkaan eri toimistojen välillä käytännössä toimi vaan kilpaillaan sisäisesti keskenään.

Hymyssä suin pitäisi kestää ja asiakasta palvella, vaikka hän kuinka verbaalisesti sinua haukkuisi.

Pitkin yötä pitäisi miettiä työtä, eli omaa vapaa-aikaa ei ole tai sitten työt stressaa myös vapaa-ajalla.

Kaikilla pitää olla yrittäjän mieli ja aina pitäisi jaksaa. Vaikka on suuri yritys niin asiakkaat pitäisi hankkia jokaisen itse, myynti on kaikista tärkeintä. Periaatteessa jokaiselta toivotaan myyntiä vaikka olisit pelkkä assari.

Näiden lisäksi yritys palkitsee "menestyneimpiä" työntekijöitä eli niitä, jotka tuovat eniten rahaa firmalle, mutta muut työntekijät saavat lähinnä villasukkia joululahjaksi. Kuukausittain ellei viikottain kyllä muistetaan pitää huoli että työntekijä on hyvin tietoinen siitä, että tuottaako yritykselle tarpeeksi rahaa vai ei. Jos ei niin se on vähän voi voi.

Käytännössä FCG menee siis tulos edellä ja esimerkiksi työntekijöiden mielenterveys on jossakin siellä viimeisenä. On hyvin stressaava työpaikka, varsinkin jos tulos ei ole odotetun mukaista. Ei mikään ihme että työntekijöitä tulee ja lähtee kuukausittain. Työntekijöille tarjotaan myös muhkeita bonuspalkintoja, jos yritykseen löytää uusia hyviä työntekijöitä.

Iso ongelma on se miten ongelmia käsitellään. Aina väliajoin kysellään kyllä mikä työssä tai sen tekemisessä mättää, mutta koskaan asioille ei oikeastaan tehdä mitään vaikka hyviä kehitysideoita keksitäänkin. Sen lisäksi että työympäristöä parantavat ideat pitää keksiä itse, niin ilmeisesti niiden toteuttaminenkin jätetään työntekijöille itsellee. Ideat tai aloitteet eivät yleensä kulje tarpeeksi hyvin johtoportaassa ylöspäin. Varsinkin jos asia koskee johtoporrasta niin voitte olla varmoja ettei sitä kuulla tai asialle ei tehdä mitään. Eli jos et tule toimiin jonkun ylemmän henkilön kanssa tai on tätä työpaikkakiusaamista esimerkiksi niin ei ole ketään kuka sinua auttaisi. Myös tyhjiä lupauksia annetaan paljon, koitetaan pitää työntekijöistä kiinni näillä lupauksilla ja toiset odottaa kiltisti niiden joskus tapahtuvan.

Vieläkö meno on samanlaista? Harmi, kun vähän jo kiinnostuin paikasta....

Kyllä FCG:llä toimintatavat ovat kehittyneet ja uudistuneet tässä viime vuosien aikana. Silläkin on merkitystä, missä yksikössä työskentelee, sisäiset kulttuurit saattavat vaihdella vähän eri puolilla...

https://www.finder.fi/Liikkeenjohdon+konsultointi/Fcg+Finnish+Consulting+Group+Oy/Helsinki/yhteystiedot/766542

Miksi firma on paisunut kuin pullataikina henkilöstön ja liikevaihdon osalta nyt noin lyhyessä ajassa? En ole pannut merkille ennen kyseistä yritystä. Kiinnostuin, mutta säikähdin toimialan laajuutta ja tätä keskustelua.

Ostellut ja perustanut vuosien saatossa yrityksiä. Toiminta hajanaista laidasta laitaan tekemistä omissa porukoissaan ja omissa kiinteistöissään. Edellisen toimarin aikana yhdistettiin monta erillistä yritystä yhdeksi ja nyt sitten uusi yrittää saada homman näyttämään yhtenäiseltä?

Tuo selittää liikevaihdon kasvua.

Arjessa tekeminen kuitenkin samanlaista kuin ennen. En suosittele

Mitkään älyn jättiläiset tällaisia keikkoja ottaisikaan.

Konsulttiyhtiö yrittää nyt löytää uutta käyttöä Kellokosken sairaalan 13 rakennukselle.

Mitenköhän menee FCG:llä työntekijän näkökulmasta nykyään? Onko työilmapiiri millainen? Oletetaanko, että työntekijä tekee 50h työviikkoja vai saako tehdä työajan puitteissa? Miten palkat kehittyy?

Kiinnostelisi myös, millaista Tampereen toimistolla on nykyään? Missä tiimeissä on hyvä olla? Onko hyvinvointi, palautuminen ja elämäntilanteen joustot mahdollisia FCG:llä yleisesti?