Työpaikkakiusaaminen on keino poistaa tt?

Kun ei Suomessa voi irtisanoa työntekijöitä, niin onko seurauksena sitten työpaikkakiusaaminen ja työntekijän työntekijän terveyden (lähes) menettäminen ja ammattiylpeyden katoaminen?

Vaikeinta on niille, jotka vasta aloittavat ammattipolkuaan ja saavat niskaansa työpaikkakiusaamisen ja epäröivät omaa työtaitojaansa.. kuten minä! Muita nuorukaisia? Kaikki olisi paljon helpompaa, jos tt voisi irtisanoa helpommin? Mulle käy se niin hyvin. "Et osaa tätä, saat pokut!", "No kiitos! Voin sitten katsella muita työpaikkoja ja kiva kun et laittanut työpaikkakiusaamista aluilleen"..

Vaikeinta on ymmärtää niillä, jotka ovat tehneet työtä monta vuotta ja yhtäkkiä heidän työ ei kelpakaan.. Sitä en voi ymmärtää. Ihmiset ovat oikeasti niin ilkeitä toisilleen jonkun säästön tai omistajien voittojen takia.
0118
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Lukija123234 kirjoitti:

Kun ei Suomessa voi irtisanoa työntekijöitä, niin onko seurauksena sitten työpaikkakiusaaminen ja työntekijän työntekijän terveyden (lähes) menettäminen ja ammattiylpeyden katoaminen?

Vaikeinta on niille, jotka vasta aloittavat ammattipolkuaan ja saavat niskaansa työpaikkakiusaamisen ja epäröivät omaa työtaitojaansa.. kuten minä! Muita nuorukaisia? Kaikki olisi paljon helpompaa, jos tt voisi irtisanoa helpommin? Mulle käy se niin hyvin. "Et osaa tätä, saat pokut!", "No kiitos! Voin sitten katsella muita työpaikkoja ja kiva kun et laittanut työpaikkakiusaamista aluilleen"..

Vaikeinta on ymmärtää niillä, jotka ovat tehneet työtä monta vuotta ja yhtäkkiä heidän työ ei kelpakaan.. Sitä en voi ymmärtää. Ihmiset ovat oikeasti niin ilkeitä toisilleen jonkun säästön tai omistajien voittojen takia.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu