Tunnetko ketään, tai oletko itse vetänyt liiton avulla työnantajajan oikeuteen? Kuinka pitkä prosessi, miten meni käytännössä, tuliko korvauksia? Mitä oikeudessa tapahtui?
Meillä on kyseessä laiton irtisanominen, työnantaja ei neuvottele ja oikeuteen mennään.
Tuntuu aika epämiellyttävältä, ja jopa pelottavalta. Liitosta sanotaanm että korvaukset ovat tässä tapauksessa varmoja, että juttu voitetaan, mutta tiedä sitten...
Tietääkö joku, mitä siellä käytännössä tapahtuu, ja entä sitä ennen?
Tiedätkö juttunsa liiton avusta ja työstä huolimatta hävinneitä?
Meillä on kyseessä laiton irtisanominen, työnantaja ei neuvottele ja oikeuteen mennään.
Tuntuu aika epämiellyttävältä, ja jopa pelottavalta. Liitosta sanotaanm että korvaukset ovat tässä tapauksessa varmoja, että juttu voitetaan, mutta tiedä sitten...
Tietääkö joku, mitä siellä käytännössä tapahtuu, ja entä sitä ennen?
Tiedätkö juttunsa liiton avusta ja työstä huolimatta hävinneitä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
itselläni saattaa olla sama edessä. Laiton irtisanominen, mutta neuvottelut vielä kesken. Olisi tosiaan "hauska" kuulla, miten oikeudessa on käynyt. Sen verran mitä olen lueskellut asiasta, niin onhan se aina epävarmaa. Tässä kyllä työntekijä polo on ihan työnantajien pompoteltavana, vaikka laki sanoisi mitä - ainakin itselleni on tullut sellainen olo.
kannattanee kysellä liiton mielipidettä. Sen voi sanoa omasta kokemuksesta, vaikka pääsimme laihaan sopuun ilman oikeuden käyntiä. On varmaa , että jatkossa työnantaja tullee vaikeuttamaan työnsaantianne kaikella mahdollisella tavalla. Omasta kokemukseta voinen sen kertoa.
Vaikkakin pääsimme laihaan sopuun. Aina laiha sopukin on jatkoa ajatellen parempi kuin lihava riita.
irtisanomiseni oikeuteen, mutta työnantajani ymmärsi ongelman ja maksoi pyytämäni vuoden palkan. Työnantajahan ei ole velvoitettu palauttamaan työsuhdetta, jos häviää jutun. Oikeus määrää vain summan, joka on irtisanotulle maksettava. Vaikeaa sanoa, mikä on sinun kohdallasi. Itselläni oli sellainen tilanne, että olin ollut 10 vuotta luottamusmiehenä ja kun työpaikkani luottamusmiestoiminnot annettiin suuremmalle alueelle, jäin pois ko hommasta. Olin KELAn määräämässä kuntoutuksessa. Sillä aikaa herrat olivat päättäneet, että ei kun potkut. Maineeni sain pitää, kun ei tarvinnut käräjöidä.
Liitto ei muuten lähde mielellään käräjöimään, jos häviäminen on todennäköinen.
sinulla on ? Eli miksi irtisanominen on laiton ?
Hyvä kuulla, että liitto ei mielellään lähde käräjöimään, jos voitto tuntuu epätodennäköiseltä...
Irtisanominen on laiton, koska se tehtiin tuotannollistaloudellisista syistä, vaikka todellinen syy on se, että työnantaja ei hyväksynyt liittoon kuulumista ja sitä, että työntekijät peräsivät oikeuksiaan. Minä sain lähteä syntipukkina.
Edelleen kuuntelen mieluusti kokemuksia ja mielipiteitä. Onko ihmisillä ollut mm. todistajia? Onko oikeudessa ristikuulusteltu?
Miten liitto on mielestänne hoitanut asiat, oletteko saaneet tukea ja realistisia arvioita jne?
Puhuin juuri tuttuni kanssa näistä asioista, ja ihmettelimme sitä, mihin korvaussumma perustuu?
Nykyään ilmeisesti lasketaan esim. työttömyyskorvauksen ja palkan välinen erotus, ja SE on korvattava summa, joten ei minkäänarvoinen työnantajalle. Ei tarvitse korvata edes kuukausipalkkaa, vaan käytännön menetetyt tulot. VOIKO tämä olla totta? Ja jos laittomasti irtisanottu on saanut töitä, ei tarvitse korvata mitään. Miten se on mahdollista?
Jos tämä on totta, niin en yhtään ihmettele, että työnantajat, isotkin firmat voivat irtisanoa ihmisiä ja tehdä mitä sattuu laittomasti, kun mitään todellista rangaistusta ei ole!!
Taas yksi esimerkki suomalaisen ay-liikkeen tilasta ja vahvuudesta. Eikö ihmisten silmät aukene, ay-pampuilla ei ole muuta yhteistä jäseniensä kanssa kuin se, että he elävät niiden kustannuksella.