Jees...Saatiin työnantajan kanssa soviteltua laittomista irtisanomista vuoden palkka. Aloitin työt eräässä firmassa ja oltuani viikonloppu reissussa Helsingissä soitti työnantaja, että pitäisi kiireesti tulla päivystävän työntekijän sijalle hänen sairastuttuaan. Kerroin puhelimessa, että en millään pääse kun olin toisella paikkakunnalla yli 400km päässä. Maanantaina töihin mennessäni työnantaja kutsui toimistoonsa missä ilmoitti irtisanomisesta ja vetosi koeaikaan. Olin tietenkin varma, että tämä irtisanominen johtui siitä etten päässyt viikonloppuna töihin. Päädyin ottamaan liittoon yhteyttä ja kysymään, että voiko näin toimia. Vastauksena oli, että asia kannattaa viedä eteenpäin vaikka koeajalla olinkin. Ilmoitin työnantajalle, että vien irtisanomisen liiton avulla eteenpäin. Työnantaja kutsuikin sovitteluun missä päädyttiin vuoden palkkaan. Nyt tilillä hieman alle 40000 euroa ja vaikka edelleen työtön niin tämä summa kyllä riittää eläkeikään asti reilusti vaikka en uusia töitä heti löytäisikään. Mukavaa kesää muillekin.
Irtisanominen soviteltu
Kuinlottovoitto
5175
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Aika hyvin sait korvausta. Varmaan kannattaisi enemmänkin riitauttaa työnantajien tekosia. Sitä vaan ei uskalla lähteä raastupaan kun työnantajalla lakimiehiä kymmenittäin ja itse pitää tyytyä liiton lakimieheen.
Todellinen lottovoitto tosiaan, koska koeajalla voi purkaa työsopimuksen ilman perusteita. Tätä ilmisesti ei työnantaja tiennyt.
Voi helvetti! Miten on mahdollista, että vieläkin ihmisillä on käsitys että koeajalla työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman perusteluja? Totuus on se, että niin ei voi tehdä. Purkamiseen pitää olla syy mutta tätä taas kaikki työntekijät eivät tiedä.
Näinhän se on. Lakien on pysyttävä oikeudenmukaisina, jolloin jos työntekijä joutuu joustamaan - seuraa siitä yhtä isot joustot työnantajallekin! Sillä jos näin ei olisi - alkaisi kivi hangata jommalla kummalla osapuolella kengässä liian pahasti ja siitä seuraisi tasapainon järkkymistä. Kummankin osapuolen kannattaa pitää mielessä myös tämä näkökohta, mutta silti puuttua epäkohtiin, joita löytyy työelämästä nykyään vähän liikaakin.
Ilman perusteluja ei saa purkaa. Mutta perusteluksi voi aina ilmoittaa esimerkiksi sen, että työntekijä ja työpaikka ovat osoittautuneet sopimattomaksi toisilleen.
Väärin tehdystä purusta on teoriassa mahdollista saada kahdenkin vuoden palkka korvauksena. Näissä asioissa vain ei sama työnantaja kyllä kahta kertaa ryssi, on sen verran yksinkertainen operaatio juridisesti.