Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuinka pian työtodistus?

    Työsopimuslaissa ei ole tarkkaa aikarajaa sille, kuinka pian työnantajan on annettava työtodistus. Laissa sanotaan vain, että se on tehtävä viipymättä. Työsuojeluviranomaisten sivuilla suosituksena on viikko.

    Kuinka pian todistuksen pyytämisen jälkeen pidätte aiheellisena olla yhteydessä työsuojeluun?
    2168
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Nykyään posti on hidas, se pitää ottaa huomioon. Jos työtodistusta ei ole kuulunut eikä näkynyt kahteen viikkoon, ota yhteyttä työnantajaan ja kysy, missä vaiheessa työtodistuksesi on. Jos sittenkään et saa työtodistusta reilussa viikossa, voi olla jo työsuojelun vuoro. En kylläkään tiedä, mitä työsuojelu tässä voi auttaa.

    Äänestä

    Jos työntekijä on pyytänyt työtodistusta ja työnantaja ei ole sitä hänelle antanut, työntekijä voi saattaa rikkomuksen työsuojeluviranomaisen tietoon. Jos työnantaja ei työsuojeluviranomaisen kehotuksestakaan anna työtodistusta, työsuojeluviranomainen ilmoittaa rikkomuksen viralliselle syyttäjälle. Työnantaja, joka rikkoo työtodistusta koskevia säännöksiä voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta (työsopimuslaki (55/2001) 13 luku 11 § 2. mom) sakkorangaistukseen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    TyötodistuksenPerässä kirjoitti:

    Työsopimuslaissa ei ole tarkkaa aikarajaa sille, kuinka pian työnantajan on annettava työtodistus. Laissa sanotaan vain, että se on tehtävä viipymättä. Työsuojeluviranomaisten sivuilla suosituksena on viikko.

    Kuinka pian todistuksen pyytämisen jälkeen pidätte aiheellisena olla yhteydessä työsuojeluun?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu