Tuli joskus luettua uutinen työttömästä jolla oli kymmeniä vuosia enemmän työkokemusta ja huomattavasti korkeampi koulutus mutta kyseistä henkilöä ei koskaan valittu työtehtäviin. Tämän jälkeen henkilö oli vienyt jutun oikeuteen koska oli mielestään pätevämpi kuin valittu työntekijä ja oli jopa voittanut oikeudessa ellei ollut jo sopinut korvauksesta työpaikkojen kanssa (kuten yleensä oli). Samassa jutussa tosin oli, että hakija ei edes halunnut haettua työpaikkaa... mutta mutta..
Miten tämä käytännössä toimii? Kai vielä on lakipykälä tai joku mikä vaatii, että pätevin tulee valita. Itselläni noin 30 vuotta työkokemusta ja DI:n koulutus. Hakenut nyt muutamia työpaikkoja kun työttömyys alkoi mutta aina on valittu nuori alle 0-5 vuoden työkokemuksella ja pelkällä AMK:n koulutuksella.
Käytännössä siis kohdallani lähes jokaiseen työoaikkaan mihin haen olen pätevin niin koulutukseltani ja varsinkin työkokemukselta.
Ajattelin, että tämä voisi olla hyvä keino kerätä itsekin rahaa ennen eläkettä ja jos valitaan työtehtävään niin vielä parempi juttu.
Miten tämä käytännössä toimii? Kai vielä on lakipykälä tai joku mikä vaatii, että pätevin tulee valita. Itselläni noin 30 vuotta työkokemusta ja DI:n koulutus. Hakenut nyt muutamia työpaikkoja kun työttömyys alkoi mutta aina on valittu nuori alle 0-5 vuoden työkokemuksella ja pelkällä AMK:n koulutuksella.
Käytännössä siis kohdallani lähes jokaiseen työoaikkaan mihin haen olen pätevin niin koulutukseltani ja varsinkin työkokemukselta.
Ajattelin, että tämä voisi olla hyvä keino kerätä itsekin rahaa ennen eläkettä ja jos valitaan työtehtävään niin vielä parempi juttu.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Sehän oiski helppoa rahan tuloa, jos näin menisi. Omalla alalla olen hakenut paikkoja, päässyt haastatteluun ja yleensä on valittu kokemattomampia ja nuorempia. Eipä siitä voi purnata, jos pääsyvaatimuksena on vaikkapa tietty tutkinto ja mielellään työkokemusta. Näillä vaatimuksillahan sitten voi palkata ihan vastavalmistuneenkin. Tuntuu toisaalta nykyään, että työnantajat tahallaan jättävät näitä ns. takaportteja valintoja varten, ei tarvitse sitten palkata 5-kymppistä, pitkää työkokemusta omaavaa. Tuolloinhan myös monella alalla työnantaja joutuu maksamaan kokemuslisät ja pidemmät lomatkin. Ei tarvitse kuin lukea noita avoimia työpaikkoja ja näitä porsasteluja löytyy. Muualla Euroopassa tosin arvostetaan työkokemusta ihan toisella tavalla kuin Suomessa. Jonkinlainen mediakamppanja kait aikoinaan aloitettu esim. nuorisotyöttömyyden poistamiseksi ja loppujen lopuksi on nyt sitten ongelmana iäkkäämmät, työkokemusta omaavat ammattilaiset - joita ei huoli kukaan.
Jäi tuosta aiemmasta tekstistä vielä pois se, että kun jäin työttömäksi, olin aivan varma, että pääsen työpaikkoihin, joissa vaatimuksena 1-5v työkokemusta. Olenhan pätevämpi 15v työkokemuksella. Ilmeni kuitenkin, että suurin osa työnantajista tosiaankin palkkaa mieluiten tuolla pienemmällä vuosimäärällä ja se oma 15v. olikin liikaa. Harmi vain, ettei ole tullut eteen sellaista avointa paikkaa, jossa lukisi "edellytetään pitkää työkokemusta". Voinkin todeta, että ihan turhaa koko hakeminen ja haastatteluihin juokseminen.
Juurikin näin se on. Itselleni n. 25 vuotias rekrytoija kertoi, että pätevin valitaan aina. Sehän voi tarkoittaa ihan mitä vain.
Tunnistan tämän "halvempien ja nuorempien palkkaamisen ilmiön", mutta yhtä lailla itselle on monesti jäänyt luu käteen liian vähäisen "substanssiosaamisen ja kompetenssin" vuoksi. Tämä riippuu ihan tilanteesta, ei niinkään työnkuvasta. Joskus halutaan ottaa se kasvatti perehdytykseen, joskus on niin kiire, että halutaan lennosta se joku kokenut mukaan, tahkomaan heti tulosta.
Periaattessa, kun on runsaasti koulutusta, kokemusta ja pätevyyttä, niin pitäisi uskaltaa hakea isompia johtajan paikkoja. Ei enää niitä perusjampan asiantuntijatehtäviä. Kun on erittäin pätevä ja kokenut johonkin työtehtävään, niin uuden oppimisen nälkä on jo osittain sammunut. Pahin kiihko on poissa. Ei nouse vaikka kuinka tahkoaa. Firmat ovat erityisen kiinnostuneita muutaman vuoden alakokemuksen ( max 10 v) omaavista ihmisistä. Heillä on sopivasti jäljellä vielä uuden oppimisen nälkää ja kiihkoa. Esimerkki Pekka Perusinsinööristä. Jos on suunnittelijan kokemusta 15v, niin silloin pitäisi viimeistänsä hakea esimiehen, sunnittelupäällikön tai tehdaspäällikön hommia. Se on kasvun paikka Pekka Perusinsinöörille . Jos hakee edelleenkin vain tuttua turvallista perussunnittelijan työtä, niin väkisin jää haastattelussa kakkoseksi sen nuoremman 5v alakokemuksen omaavan kaverin kanssa. Ei pitäisi tulla yllätyksenä. Liika osaamisrutiini on rasite. Silloin pitäisi hypätä seuraavalle ylemmälle tasolle. Jos odottaa liian kauan samalla uratasolla niin ovet sulkeutuvat joka suuntaan. Kaikki eivät ymmärrä tästä tosiasiaa.
Kaikki+eivät+myöskään+ymmärrä+sitä+tosiasiaa,+että+n.+10%+ihmisistä+pääsee+ylipäätään+urahissiin.+Vai+kuvittelitko+että+johtajan+paikkoja+on+loputtomasti?+Eli+90%+(kaikki+perus-inssit)+voivat+huokaista+helpotuksesta+ja+luottaa+siihen,+että+jos+ei+ole+tutkintoa+talouspuolella,+ei+tarvitse+miettiä+urakehitystäkään.+Urakehitystä+on+myös+se,+että+osaa+siirtyä+vaativampiin+suunnittelutehtäviin+-+tai+vaihtaa+kokonaan+alaa+jos+ei+ole+kiinnostusta!
Toisinaan se voi olla niin, että haastattelijana on nuori ihminen eikä hän halua yritykseen itseään pätevämpää henkilöä alaisekseen.
Työnantaja ostaa tekijältä työpanoksen. Työnantaja päättää yksin keneltä ostaa haluamansa työt. Kyse ei ole työttömien insinöörien sosiaalipalveluista vaan kauppaa tekevista yrityksistä. Esim. Moni DI on täystollo, joka sopii vain kellariin räpläämään. Tutkinto tai kokemus ei tee hakijasta parasta.
Yksityinen yritys saa palkata kenet haluaa ja millä tavalla haluaa, julkisella puolella on hieman toisin. Osaaminen on vain yksi tekijä palkkaamisessa.
Muita asioista on palkka, sopivuus työpaikan ilmapiiriin, tuleva urakehitys, pysyvyys ja työn fyysiset vaatimukset ja sen vaatima terveys. Muita asioita voi olla halu ja kyky matkustaa, johon vaikuttaa moni seikka kuten perhetilanne.
Näitä ja muita asioista käytetään päätöksenteossa. Jos yksikintärkeä asia puuttuu, pätevyydellä ei ole merkitystä koska henkilö ei sovi työhön.
Perseennuolijoita ne sinne haluaa, niillä on kuulemma asenne oikea.
Ja useimmiten pomon kavereita ja lähipiiriä palkataan ja annetaan vielä löysät hommat niille.
Tuollaisiin sukulaisfirmoihin ei muuten ole tunkua kun kaikki tietää että se ulkopuolinen on aina lähtölistalla ekana jos tulee hiljainen ajanjakso firmaan.
Kaltaisillasi+änkyröillä+ei+ole+mitään+asiaa+"sukulaisfirmoihin",+joita+on+96%+yrityksien+määrästä.+PK-yrityksiä+on+98+%+kaikista+suomalaisista+yrityksistä.+Näistä+mikroja+96%.
En oikein usko, että valitusshoppailu kannattaa. Valtion- ja kunnanviranhausta voi valittaa, jos valitulla ei ole vaadittua tutkintoa. Muuten pätevät viidakon lait. Vain Mustanaamio pärjää.