Työnhausta hylsy

Hei!

Mihin voin valittaa, jos on epäillys siitä, että hakemaani työpaikkaan on valittu minua epäpätevämpi henkilö ja näin ollen syrjitty työhaussa?
Ilmianna
Jaa

17 Vastausta



Onko kenelläkään tullut vastaan tälläistä tapausta? Kuka osaisi tälläisessä tapauksessa auttaa??
Ilmianna
Jaa
Oliko kyseessä julkisen sektorin työpaikka? Siellähän noita tapauksia on ollut selvityksessäkin. Yksityisellä puolella sen sijaan on yleisenä käytäntönä "viidakon lait", joten aika pikkumaista v*ttuilua alkaa valittaa, vaikka tottahan toki se epäreilu rekrypäätös varmasti harmittaa. Yksityinen nyt vaan saa valita kenet haluaa, ellei ihan selvästi ole syrjitty esim pelkän etnisyyden tai terveydentilan vuoksi. Halutessasi oikea osoite lienee ammattiliittosi tai jokin yhdenvertaisuustaho.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
4 VASTAUSTA:
Valitettavasti oli yksityisellä puolella..
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
aaa...bb kirjoitti:
Valitettavasti oli yksityisellä puolella..
Aaa... se... No niiden käytännöt on kyllä ihan täys mysteeri tai ehkä ihan perstuntumalta valitaan, otan osaa. Et varmaan loppujen lopuksi menettänyt paljoa, Työpaikat -palstalla on ollut juttua.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Kun tuntuu vaan niin turhalta, kun laittaa hakemuksia, sitten hyvällä tuurilla pääsee haastatteluun. Haastattelussa koittaa olla oma itsensä ja näyttää toteen haastattelijalle olevansa paras hakija kyseiseen työhön ja sitten tulee joko s-postilla, viestillä tai soitolla ilmoitus, ettei ole taaskaan valittu... kyllä turhauttaa vähempikin... :(
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Jotekin tuntuu vaan tämä työnhaku siltä että työnantajat vaan sikailevat ja porsastelevat ja valitsevat kerman päältä parhaat, ilman että valintojaan joutuvat perustelemaan mitenkään, no toivottavasti vielä koittaa aika että silloin on työnhakijoilla kaikki valttikortit käsissään ja voi vapaasti valita työpaikkansa, jos ns työnantajan naama tai asenne ei miellytä niin voi vaihtaa toiseen työpaikkaan
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Hei asiasta voit valittaa paikalliseen työsuojelupiirin mikäli epäilet että työhön on valittu sinua epäpätevämpi henkilö, nimittäin syrjintä työhönotossa on kiellettyä, ja periaattessa kannattaa tehdä jostakin työnantajasta "varoittava erimerkki" miten käy kun syylistyy syrjintään työhönotossa

Syrjintä työhönotossa

Työnantaja ei saa työhönotossa syrjäyttää ehdokasta, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut, sillä yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnhakijoiden tasavertaista kohtelua. Työnantajan pitää voida osoittaa, että valintaa ei ole tehty esimerkiksi iän tai sukupuolen perusteella, vaan sille on hyväksyttävä, esimerkiksi työn tai tehtävän laadusta johtuva syy. Sitä, onko kyseessä syrjintä vai ei, voidaan arvioida vertaamalla toisiinsa valitun ja valitsematta jääneen ansioita, kuten koulutusta tai työkokemusta. [3] Työntekijältä on laitonta edellyttää sellaisia ominaisuuksia, jotka eivät ole välttämättömiä työn suorittamiseksi[4].

Rangaistukset

Teko on rangaistava, vaikka syrjivää tarkoitusta ei voida näyttää toteen. Riittää, että työntekijä on joutunut epäedulliseen asemaan kielletystä syystä ja että tämä johtuu työnantajan toimista. Työnantaja voidaan tuomita työsyrjintärikoksesta sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Lähde: https://fi.wikipedia.org/wiki/Työsyrjintä
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
4 VASTAUSTA:
> voit valittaa paikalliseen työsuojelupiirin mikäli epäilet että työhön on valittu sinua epäpätevämpi henkilö

Täytyykö olla valmis valinta jos jo työpaikka-ilmoituksesta ilmenee selkeä syrjintä mahdollisuus? Tarkoitan sitä että aika monessa työnantajan työpaikkahaun web-lomakkeessa on tullut vastaan kysymys syntymäpäivästä? Ja se on merkitty vieläpä pakolliseksi. Myös sukupuolta on saatettu kysyä. Myöskin pakollisena tietona jolloin hakemus ei lähde ellei ikää ja sukupuoli-tietoa ole antanut. Sukupuoli-tietohan ei ole ilmeisesti yhdenvertaisuuslakiin liittyvä juttu vaan tasa-arvolakiin mutta työntekijän kannalta samoja asioita kuin yhdenvertaisuuslaissa ja jatkaa sitä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
iätön-ja-sukupuoleton kirjoitti:
> voit valittaa paikalliseen työsuojelupiirin mikäli epäilet että työhön on valittu sinua epäpätevämpi henkilö

Täytyykö olla valmis valinta jos jo työpaikka-ilmoituksesta ilmenee selkeä syrjintä mahdollisuus? Tarkoitan sitä että aika monessa työnantajan työpaikkahaun web-lomakkeessa on tullut vastaan kysymys syntymäpäivästä? Ja se on merkitty vieläpä pakolliseksi. Myös sukupuolta on saatettu kysyä. Myöskin pakollisena tietona jolloin hakemus ei lähde ellei ikää ja sukupuoli-tietoa ole antanut. Sukupuoli-tietohan ei ole ilmeisesti yhdenvertaisuuslakiin liittyvä juttu vaan tasa-arvolakiin mutta työntekijän kannalta samoja asioita kuin yhdenvertaisuuslaissa ja jatkaa sitä.
Kyllä syntymäaika on perusjuttu kysyttäväksi. Ei ole vailla merkitystä, onko hakija syntynyt vuonna 1957 vai vuonna 1997. Sukupuoli on myös merkittävä, vaikkei se valintaa ratkaisisikaan.

Iän tietysti voi lukea myös koulutuksesta ja varsinkin työkokemuksen kertymisestä. Kun työhistoria alkaa jo 1980-luvulta, niin aivan nuoresta ei ole kyse ja perhevapaatkin on jo pidetty. Tämä voi olla ansioksi.

Sukupuoli useimmiten näkyy nimestä mutta ei aina.

En tiedä enkä osaa kuvitella, miksi ja miten tosissaan töihin haluava voisi jatkossa salata ikänsä ja sukupuolensa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
iätön-ja-sukupuoleton kirjoitti:
> voit valittaa paikalliseen työsuojelupiirin mikäli epäilet että työhön on valittu sinua epäpätevämpi henkilö

Täytyykö olla valmis valinta jos jo työpaikka-ilmoituksesta ilmenee selkeä syrjintä mahdollisuus? Tarkoitan sitä että aika monessa työnantajan työpaikkahaun web-lomakkeessa on tullut vastaan kysymys syntymäpäivästä? Ja se on merkitty vieläpä pakolliseksi. Myös sukupuolta on saatettu kysyä. Myöskin pakollisena tietona jolloin hakemus ei lähde ellei ikää ja sukupuoli-tietoa ole antanut. Sukupuoli-tietohan ei ole ilmeisesti yhdenvertaisuuslakiin liittyvä juttu vaan tasa-arvolakiin mutta työntekijän kannalta samoja asioita kuin yhdenvertaisuuslaissa ja jatkaa sitä.
Itseasiassa näitä työpaikka ilmoituksia seurataan, ja puututaan jos työpaikkailmoituksessa on jo havaittavissa syrjintään esim haetaan vain tietyn ikäistä ja sukupuolta olevaa henkilöä tai mainitaan ilmoituksessa että on armeija oltava suoritettuna etc. Myöskään työantajat eivät saa vaatia hakemukseen laitettavaa kuvaa työnhakijasta koska. Kuvan vaatiminen on perusteltua vain mallin tai näyttelijän työssä, mutta muissa ammateissa sitä voidaan pitää syrjivänä. Että näin kannattaa tietää oikeutensa ja se mitä hakemuksessa työnantaja voi vaatia ja mitä ei saa vaatia kun silloin voidaan katsoa että työpaikkailmoitus on syrjivä
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
iätön-ja-sukupuoleton kirjoitti:
> voit valittaa paikalliseen työsuojelupiirin mikäli epäilet että työhön on valittu sinua epäpätevämpi henkilö

Täytyykö olla valmis valinta jos jo työpaikka-ilmoituksesta ilmenee selkeä syrjintä mahdollisuus? Tarkoitan sitä että aika monessa työnantajan työpaikkahaun web-lomakkeessa on tullut vastaan kysymys syntymäpäivästä? Ja se on merkitty vieläpä pakolliseksi. Myös sukupuolta on saatettu kysyä. Myöskin pakollisena tietona jolloin hakemus ei lähde ellei ikää ja sukupuoli-tietoa ole antanut. Sukupuoli-tietohan ei ole ilmeisesti yhdenvertaisuuslakiin liittyvä juttu vaan tasa-arvolakiin mutta työntekijän kannalta samoja asioita kuin yhdenvertaisuuslaissa ja jatkaa sitä.
Melkein kannattaa tällöin ottaa ruudunkaappauskuvat todisteeksi työnantajan työnhakun web-lomakkeesta, jos se vaikuttaa syrjivältä esim vaaditaan hakijasta valokuva etc ja ilmoittaa asiasta työsuojelupiirille,
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Hmmm... no, se sanontahan on, että ei välttämättä valita "pätevintä vaan sopivin". Syrjintää on todella vaikea näyttää toteen varsinkin yksityisen puolen tehtävissä.

Tosiasia on esim ikärasismi. Kuitenkin sitä on mahdotonta näyttää toteen.

Itselleni esim. kävi niin, että hain erästä työpaikkaa, josta olin satavarma, että tulee haastattelupyyntö, koska näyttöni kyseiseen hommaan olivat kaiken todennäköisyyden mukaan ylivertaiset muihin hakijoihin verrattuna. Olen 53-v, mutta silti ajattelin, että tästä minua ei voida mitenkään ohittaa täysin....

No, sitten tuli sähköpostilla meille hylätyille kirje, jossa kerrottiin tarkkaan hakijoiden määrä (81 hnklöä) ja lisäksi perusteet sille, millainen ihminen heille valittiin... Huvittavinta oli, että kyseiseen sähköpostiin oli otettu kaksi lausetta, jotka oli kopioitu suoraan omasta hakemuksestani...
Ilmianna
Jaa

Ylläpito on poistanut tästä viestin sääntöjen vastaisena.

Ilmianna
Jaa
Niin se oli eräässä yhteiskunnan keskuspaikassakin. Vuokkoa vaan kyseltiin että milloin tulee töihin. Harjoittelija sai vain moitetta palkaksi ja kellokortin seurannan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Minä en tiedä yhteiskunnan keskuspaikoista.
Mutta aika omituisia haastattelukysymyksiä kyllä olen tässä erinäisissä kunta-alan paikoissa viime aikoina kohdannut. Kirjoitan tämän, vaikken ole nyt mitenkään vastahankainen sen suhteen, etten tullut valituksi, sillä juuri tämä asia, että työhaastattelussa toimeen valittavan esimies tuntuu käyttäytyvän kaikkea muuta kuin asiallisesti, kertoo sen, että eipä se työsuhdekaan mitään auvoa sitten olisi, samaa asiattomuutta, osaamatonta esimiestyötä esiintyisi työsuhteessakin.
Mutta siis työhaastattelussa ruvetaan kysymään esim. ajokortista ja oman auton käyttömahdollisuudesta, vaikka itse tehtävä ei perustilanteena tällaista edellytä, ja käytäntö kuitenkin on, että posti kulkee sitä hoitamaan palkatun henkilöstön työnä. Mutta ilmi siis tulee, että mieluiten kyllä otamme henkilön, jolla nämä oman auton käyttömahdollisuudet ovat, vaikkei sitten ehkä välttämättä sitä tilannetta koskaan tule, että joku paperi pitää just tällä hetkellä lennättää jonnekin toiseen paikkaan. Eikä ole faksia käytettävissä, mukamas. Jos oman auton käyttömahdollisuus on tehtävään valittavalta vaadittu, pitäisi tämä kertoa kyllä jo työpaikkailmoituksessa.
Sitten työhaastattelussa teetetään asiattomia testejä! Mielestäni on aika asiatonta ruveta testamaan henkilön toimisto-ohjelman käyttötaitoja siten, että pistetään hänet tekemään taulukkolaskentaohjelmalla (joka ei siis ole piirustustyökalu) taulukon ääriviivat. Osaatko käyttää taulukkolaskentaohjelmaa? No, tämä oli testi yhdelle, en tiedä oliko jollekin toiselle sitten laadittu toisenlainen testi jossa pystyi todellista käyttötaitoa näyttämään. Mutta jos nämä sitten vaikkapa asetetaan vertailuun (tosin en välttämättä usko, että pari erilaista versiota olisi kehitetty testiin) niin helppohan se on väittää, että katsos tuo osasi vain tämän verran ja tuon tämän verran kun näyttää vain tehdystä testistä tulostetun paperin! Onko asiallinen testi?
Siis täysin asiattomia työhaastattelutilanteita ja asiattomasti käyttäytyy työnantajan edustaja. Kyseessä kunta-alan paikka! Siis miten näihin pitäisi suhtautua: Pitää kunta-alan työnantajan edustajia täysinä naurettavina pölkkypäinä, vain kokea tulleensa itse pilkkana pidetyksi? Totaalista asiattomuutta työnantajan taholta!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Tuntuu olevan enemmän sääntönä että kaupungilla on jo työntekijä valittuna työtehtävään mutta lain? mukaan pitää avoin haku järjestää. Muutaman kerran olen hakenut kiinteistönhoitajan paikkaa ja työpaikan saanut esim. vuorotteluvpaan sijainen tai määräaikaisen jakson loputtua sama henkilö. Haku vain on järjestettävä. Yksi työpaikka on taas johon jätin hakemuksen, hakuaika loppuu ensi viikolla ja työ alkaisi siitä vähän yli kahden viikon päästä... eli irtisanomisajat 2vko-1kk mikäli muualla töissä, milloin järjestetään haastattelut, milloin tehdään päätökset...??
Ilmianna
Jaa
MINÄ VALITAN EILA KAISLASTA TYÖSUOJELUPIIRIIN JA TEEN HEISTÄ VAROITTAVAN ESIMERKIN. TYÖSYRJINTÄÄ REKRYSSÄ, MÄ OLEN KANDIDAATTI, ENKÄ OLE SAANUT EDES AULAVIRKAILIJAN PAIKKAA. SE ON NYT NIIN EN TÄSTÄ TEHDÄÄN SITTEN ESIMERKKI JA HAISEVA SELLAINEN…
Ilmianna
Jaa
Älä jauha paskaa juoppo.
Ilmianna
Jaa

Vastaa alkuperäiseen viestiin

Työnhausta hylsy

Hei!

Mihin voin valittaa, jos on epäillys siitä, että hakemaani työpaikkaan on valittu minua epäpätevämpi henkilö ja näin ollen syrjitty työhaussa?

5000 merkkiä jäljellä

Peruuta