Työnhausta hylsy

Valitettavasti oli yksityisellä puolella..

aaa...bb kirjoitti:

Valitettavasti oli yksityisellä puolella..

Aaa... se... No niiden käytännöt on kyllä ihan täys mysteeri tai ehkä ihan perstuntumalta valitaan, otan osaa. Et varmaan loppujen lopuksi menettänyt paljoa, Työpaikat -palstalla on ollut juttua.

Kun tuntuu vaan niin turhalta, kun laittaa hakemuksia, sitten hyvällä tuurilla pääsee haastatteluun. Haastattelussa koittaa olla oma itsensä ja näyttää toteen haastattelijalle olevansa paras hakija kyseiseen työhön ja sitten tulee joko s-postilla, viestillä tai soitolla ilmoitus, ettei ole taaskaan valittu... kyllä turhauttaa vähempikin... :(

Jotekin tuntuu vaan tämä työnhaku siltä että työnantajat vaan sikailevat ja porsastelevat ja valitsevat kerman päältä parhaat, ilman että valintojaan joutuvat perustelemaan mitenkään, no toivottavasti vielä koittaa aika että silloin on työnhakijoilla kaikki valttikortit käsissään ja voi vapaasti valita työpaikkansa, jos ns työnantajan naama tai asenne ei miellytä niin voi vaihtaa toiseen työpaikkaan

> voit valittaa paikalliseen työsuojelupiirin mikäli epäilet että työhön on valittu sinua epäpätevämpi henkilö

Täytyykö olla valmis valinta jos jo työpaikka-ilmoituksesta ilmenee selkeä syrjintä mahdollisuus? Tarkoitan sitä että aika monessa työnantajan työpaikkahaun web-lomakkeessa on tullut vastaan kysymys syntymäpäivästä? Ja se on merkitty vieläpä pakolliseksi. Myös sukupuolta on saatettu kysyä. Myöskin pakollisena tietona jolloin hakemus ei lähde ellei ikää ja sukupuoli-tietoa ole antanut. Sukupuoli-tietohan ei ole ilmeisesti yhdenvertaisuuslakiin liittyvä juttu vaan tasa-arvolakiin mutta työntekijän kannalta samoja asioita kuin yhdenvertaisuuslaissa ja jatkaa sitä.

iätön-ja-sukupuoleton kirjoitti:

> voit valittaa paikalliseen työsuojelupiirin mikäli epäilet että työhön on valittu sinua epäpätevämpi henkilö

Täytyykö olla valmis valinta jos jo työpaikka-ilmoituksesta ilmenee selkeä syrjintä mahdollisuus? Tarkoitan sitä että aika monessa työnantajan työpaikkahaun web-lomakkeessa on tullut vastaan kysymys syntymäpäivästä? Ja se on merkitty vieläpä pakolliseksi. Myös sukupuolta on saatettu kysyä. Myöskin pakollisena tietona jolloin hakemus ei lähde ellei ikää ja sukupuoli-tietoa ole antanut. Sukupuoli-tietohan ei ole ilmeisesti yhdenvertaisuuslakiin liittyvä juttu vaan tasa-arvolakiin mutta työntekijän kannalta samoja asioita kuin yhdenvertaisuuslaissa ja jatkaa sitä.

Lue lisää

Kyllä syntymäaika on perusjuttu kysyttäväksi. Ei ole vailla merkitystä, onko hakija syntynyt vuonna 1957 vai vuonna 1997. Sukupuoli on myös merkittävä, vaikkei se valintaa ratkaisisikaan.

Iän tietysti voi lukea myös koulutuksesta ja varsinkin työkokemuksen kertymisestä. Kun työhistoria alkaa jo 1980-luvulta, niin aivan nuoresta ei ole kyse ja perhevapaatkin on jo pidetty. Tämä voi olla ansioksi.

Sukupuoli useimmiten näkyy nimestä mutta ei aina.

En tiedä enkä osaa kuvitella, miksi ja miten tosissaan töihin haluava voisi jatkossa salata ikänsä ja sukupuolensa.

iätön-ja-sukupuoleton kirjoitti:

> voit valittaa paikalliseen työsuojelupiirin mikäli epäilet että työhön on valittu sinua epäpätevämpi henkilö

Täytyykö olla valmis valinta jos jo työpaikka-ilmoituksesta ilmenee selkeä syrjintä mahdollisuus? Tarkoitan sitä että aika monessa työnantajan työpaikkahaun web-lomakkeessa on tullut vastaan kysymys syntymäpäivästä? Ja se on merkitty vieläpä pakolliseksi. Myös sukupuolta on saatettu kysyä. Myöskin pakollisena tietona jolloin hakemus ei lähde ellei ikää ja sukupuoli-tietoa ole antanut. Sukupuoli-tietohan ei ole ilmeisesti yhdenvertaisuuslakiin liittyvä juttu vaan tasa-arvolakiin mutta työntekijän kannalta samoja asioita kuin yhdenvertaisuuslaissa ja jatkaa sitä.

Lue lisää

Itseasiassa näitä työpaikka ilmoituksia seurataan, ja puututaan jos työpaikkailmoituksessa on jo havaittavissa syrjintään esim haetaan vain tietyn ikäistä ja sukupuolta olevaa henkilöä tai mainitaan ilmoituksessa että on armeija oltava suoritettuna etc. Myöskään työantajat eivät saa vaatia hakemukseen laitettavaa kuvaa työnhakijasta koska. Kuvan vaatiminen on perusteltua vain mallin tai näyttelijän työssä, mutta muissa ammateissa sitä voidaan pitää syrjivänä. Että näin kannattaa tietää oikeutensa ja se mitä hakemuksessa työnantaja voi vaatia ja mitä ei saa vaatia kun silloin voidaan katsoa että työpaikkailmoitus on syrjivä

iätön-ja-sukupuoleton kirjoitti:

> voit valittaa paikalliseen työsuojelupiirin mikäli epäilet että työhön on valittu sinua epäpätevämpi henkilö

Täytyykö olla valmis valinta jos jo työpaikka-ilmoituksesta ilmenee selkeä syrjintä mahdollisuus? Tarkoitan sitä että aika monessa työnantajan työpaikkahaun web-lomakkeessa on tullut vastaan kysymys syntymäpäivästä? Ja se on merkitty vieläpä pakolliseksi. Myös sukupuolta on saatettu kysyä. Myöskin pakollisena tietona jolloin hakemus ei lähde ellei ikää ja sukupuoli-tietoa ole antanut. Sukupuoli-tietohan ei ole ilmeisesti yhdenvertaisuuslakiin liittyvä juttu vaan tasa-arvolakiin mutta työntekijän kannalta samoja asioita kuin yhdenvertaisuuslaissa ja jatkaa sitä.

Lue lisää

Melkein kannattaa tällöin ottaa ruudunkaappauskuvat todisteeksi työnantajan työnhakun web-lomakkeesta, jos se vaikuttaa syrjivältä esim vaaditaan hakijasta valokuva etc ja ilmoittaa asiasta työsuojelupiirille,

Minä en tiedä yhteiskunnan keskuspaikoista.
Mutta aika omituisia haastattelukysymyksiä kyllä olen tässä erinäisissä kunta-alan paikoissa viime aikoina kohdannut. Kirjoitan tämän, vaikken ole nyt mitenkään vastahankainen sen suhteen, etten tullut valituksi, sillä juuri tämä asia, että työhaastattelussa toimeen valittavan esimies tuntuu käyttäytyvän kaikkea muuta kuin asiallisesti, kertoo sen, että eipä se työsuhdekaan mitään auvoa sitten olisi, samaa asiattomuutta, osaamatonta esimiestyötä esiintyisi työsuhteessakin.
Mutta siis työhaastattelussa ruvetaan kysymään esim. ajokortista ja oman auton käyttömahdollisuudesta, vaikka itse tehtävä ei perustilanteena tällaista edellytä, ja käytäntö kuitenkin on, että posti kulkee sitä hoitamaan palkatun henkilöstön työnä. Mutta ilmi siis tulee, että mieluiten kyllä otamme henkilön, jolla nämä oman auton käyttömahdollisuudet ovat, vaikkei sitten ehkä välttämättä sitä tilannetta koskaan tule, että joku paperi pitää just tällä hetkellä lennättää jonnekin toiseen paikkaan. Eikä ole faksia käytettävissä, mukamas. Jos oman auton käyttömahdollisuus on tehtävään valittavalta vaadittu, pitäisi tämä kertoa kyllä jo työpaikkailmoituksessa.
Sitten työhaastattelussa teetetään asiattomia testejä! Mielestäni on aika asiatonta ruveta testamaan henkilön toimisto-ohjelman käyttötaitoja siten, että pistetään hänet tekemään taulukkolaskentaohjelmalla (joka ei siis ole piirustustyökalu) taulukon ääriviivat. Osaatko käyttää taulukkolaskentaohjelmaa? No, tämä oli testi yhdelle, en tiedä oliko jollekin toiselle sitten laadittu toisenlainen testi jossa pystyi todellista käyttötaitoa näyttämään. Mutta jos nämä sitten vaikkapa asetetaan vertailuun (tosin en välttämättä usko, että pari erilaista versiota olisi kehitetty testiin) niin helppohan se on väittää, että katsos tuo osasi vain tämän verran ja tuon tämän verran kun näyttää vain tehdystä testistä tulostetun paperin! Onko asiallinen testi?
Siis täysin asiattomia työhaastattelutilanteita ja asiattomasti käyttäytyy työnantajan edustaja. Kyseessä kunta-alan paikka! Siis miten näihin pitäisi suhtautua: Pitää kunta-alan työnantajan edustajia täysinä naurettavina pölkkypäinä, vain kokea tulleensa itse pilkkana pidetyksi? Totaalista asiattomuutta työnantajan taholta!