Sain eilen potkut työpaikastani, ilman mitään varoitusta, viikkoa ennen 4kk koeajan päättymistä. Pidin työstäni ja työkavereiden kanssa tulin hyvin toimeen. Toki jotain virheitä tein työssäni, harjoittelija kun olin, mutta pyrin ottamaan niistä opikseni ja kehittymään työssäni. Miksei kukaan sitten ottanut minua puhutteluun, jos todella tein jotain potkujen arvoisesti väärin?
Vituttaa tuo suomalaisten työnantajien selkärangattomuus, ei viitsitä sanoa oikeaa syytä päin naamaa, vedotaan vaan siihen että koeaikana irtisanomiseen ei tarvitse kertoa perusteita. Kehtasivat sitten vielä sanoa "annoimme sinulle mahdollisuuden kehittyä" - kehittyä MISSÄ, jos kukaan ei voi kertoa mitä teen väärin ja mitä kannattaisi parantaa? Itse arvostan suoraa palautetta enkä vedä hernettä nenään, jos se on asiallista eikä henkilökohtaisuuksiin menevää.
Tuo viikkoa ennen koeaikaa haiskahtaa myös tuotannolliselta syyltä, palkka olisi noussut 15% harjoittelijan palkalta täyteen... ovatko tämän maan työnantajat todella niin mätiä?
Vituttaa tuo suomalaisten työnantajien selkärangattomuus, ei viitsitä sanoa oikeaa syytä päin naamaa, vedotaan vaan siihen että koeaikana irtisanomiseen ei tarvitse kertoa perusteita. Kehtasivat sitten vielä sanoa "annoimme sinulle mahdollisuuden kehittyä" - kehittyä MISSÄ, jos kukaan ei voi kertoa mitä teen väärin ja mitä kannattaisi parantaa? Itse arvostan suoraa palautetta enkä vedä hernettä nenään, jos se on asiallista eikä henkilökohtaisuuksiin menevää.
Tuo viikkoa ennen koeaikaa haiskahtaa myös tuotannolliselta syyltä, palkka olisi noussut 15% harjoittelijan palkalta täyteen... ovatko tämän maan työnantajat todella niin mätiä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ovat. Mutta vielä se omaan nilkkaan kalahtaa, itse boikotoin ainakin kaikkia systeemiä väärinkäyttäviä yrityksiä ja kerron sen myös ääneen.
kyseessä, jotta osaapi varoa. ???
Tuttu tarina. Näin kävi pari vuotta sitten minullekin. En hyväksynyt asiaa vaan riitautin sen, koska eivät aluksi kertoneet syytä, joka koeajallakin pitää olla olemassa, ja vieläpä asiallinen syy.
No keksivätpä sitten syitä oikein urakalla. Uusi syy aina kun sai edellisen todistettua vääräksi ja aivan hatusta tempaistuksi.
Todellinen syy oli kyseisen kvartaalin tuotannon kasvun toteutumatta jääminen ja kovasti työhönottovaiheessa mainostettujen uusien projektien viivästyminen. Kun vielä sopimukseni oli määräaikainen (1v), niin helpointahan tietysti ole koeajalla pistää pois. Ja viikko ennen sen päättymistä ilman mitään huomatuksia tai varoituksia.
Itse asiassa päätöksen tehnyt esimies kehui vielä purkamistilanteessa (ei muita läsnä) työpanostani ja vakuutti ettei syy ole henkilössä tai henkilökohtaisessa osaamisessa vaan jossain aivan muualla. Uutta paikkaa lupasi organisaation sisältä heti rupeavansa kartoittamaan.
Yksikön tuotantopalaverissa istuneena tiesin yksikön talaudellisen tilan olevan hyvän ja sen että voittoa tuli ihan hyvin.
Mutta kun osakkeenomistajille piti lisää sitä voittoa tehdä ja jatkuvaa kasvua hakea.
Käräjille asti ei juttu edennyt, koska vaikka koeajalla purkuun pitää olla asiallinen syy, niin mikään instanssi ei lopulta tarkasta syyn aitoutta.
niin se on, että työntekijä on melko aseeton näissä asioissa. Ihmisestä päästään aina eroon jollain keinoin, kun halutaan. Oli sitten vielä koeajalla tai ei.
Itse en lähtisi riitauttamaan, jos vain saisin kuulla edes jonkin syyn. Ehkä sitten voisin miettiä, oliko vika todella itsessäni vai annettiinko vain hyväuskoiselle kenkää.