Lidlin toiminta työvoiman, tai oikeastaan sen häikäilemättömän hyväksikäytön suhteen on mielestäni jotain mikä ei kuulu suomalaiseen hyvinvointiyhteiskuntaan.
Käykääpä lukemassa tuorein esimerkki asiasta,
http://www.prekariaatti.org/lidl.html
Tämä tarina on tosi, olen sitä itse hyvinkin läheltä seurannut, ja oheisessa artikkelissa raapaistaan vasta asian pintaa.
On se kumma että tällainen toiminta kaikessa hiljaisuudessa hyväksytään jopa Palvelualojen ammattiliiton taholta!
Kehotankin kaikkia pistämään kyseinen yritys boikottiin, ainakin minä olen valmis maksamaan muutaman sentin enemmän maitolitrasta...
Käykääpä lukemassa tuorein esimerkki asiasta,
http://www.prekariaatti.org/lidl.html
Tämä tarina on tosi, olen sitä itse hyvinkin läheltä seurannut, ja oheisessa artikkelissa raapaistaan vasta asian pintaa.
On se kumma että tällainen toiminta kaikessa hiljaisuudessa hyväksytään jopa Palvelualojen ammattiliiton taholta!
Kehotankin kaikkia pistämään kyseinen yritys boikottiin, ainakin minä olen valmis maksamaan muutaman sentin enemmän maitolitrasta...
Vastaukset 7
Vanhimmat
myös niille suomalaisille kauppaketjuille, jotka teettävät työtä ilmaiseksi näillä työmarkkinatuella olevilta pakkokoulutetuilta. Tässä sinulle häikäilemätöntä hyväksikäyttöä. Eivät nämä pakkokoulutetutkaan töitä saa, koska seuraavalla viikolla astuu remmiin uusi pakkokoulutusryhmä tekemään tulosta kauppaketjun omistajille.
Kumpi on pahempi asia koeajalla oleva palkkaa saava vai ilmaisen työn tekijä. Pistetäänkö kaikki Prismat ja Citymarketitkin poikottiin.
lidl lähteköön sinne mistä on tullutkin(ei niitä ruokia voi syödä,hirveenmakusia ,ehkä arjalaiseen makuun).
tuokaa esiin suomalaisia kauppoja jotka sortuu
samanlaiseen riistoon,niin me kuluttajat voidaan
valita kauppamme,siitä se sana lähtee leviimään.
Niinkaun kun suomessa on tämän tason työttömyys ja köyhien kyykytys, Lidl pysyy Suomessa. Antipatiasi perustuu tietämättömyyteen, mikä tarkoittaa sitä, että ole edes käynyt ostoksilla koko kaupassa. Eikä senpuoleen eihän sinun sinne ole pakko mennä. Maksa vain enemmän elintarvikkeistasi lähimmässä Citymarketissa tai Prismassa, oma on valintasi.
Itse olen lukenut alan ammattiliittojen julkaisuista että Lidlissa toimitaan sen mukaan miten ammattiliitot antavat siellä toimia. Ylilyöntejä on tietysti ollut, mutta ainakin osa on ollut tietämättömyyttä, mutta kaipa joukossa on ollut ihan vaan koeteltu myös kepillä jäätä. Mutta asioita on myös korjattu sitä mukaa kun niitä on esille tullut.
Luultavasti samanlaista propagandaa voi esittää monesta eri kauppaketjusta ja ainakin pikaruokaloista, Heseistä ja muista.
Toisin kuin prekariaatin jutussa sanotaan, työntekijä todella voi repsahtaa sen jälkeen kun hän on saanut työn vakinaistettua. Niin kauan jaksetaan painaa, mutta siihen se sitten jääkin. En silti väitä etteikö työ olisi huonosti palkattua paskatyötä, mutta sopimus on sopimus.
Minkähänlainen lista niistä työntekijöistä sitten pitäisi julkaista? Ei kai sellaisia noin vain julkaista. Kyllä kai siihen joku laki on olemassa yksityisyyden suojasta?
Ja itse ainakin olen nähnyt Lidlissä samoja namoja kassalla jo paljon pidempään kuin tuon neljän kuukauden ajan.
Luitkohan tuon artikkelin ihan kokonaan?
Lidl ottaa porukkaa duuniin harjoittelijapalkalla ja heittää sitten juuri ennen koeajan umpeutumista ulos ne, jotka uskaltavat kyseenalaistaa vähintäänkin kyseenalaisen toiminnan työnantajan puolelta.
Jos esimies säännöllisesti käy tutkimassa alaistensa laukkuja, kaappeja yms., niin onhan se aika käsittämätöntä.
Ja vielä käsittämättömämpää se että suurin osa työntekijöistä on hiljaa ja hyväksyy sen.
Nämä hiljaa pysyvät ovatkin sitten ne keitä sinäkin siellä kassalla olet jo pidempään nähnyt...
Mun käsittääkseni pointti tässä asissa oli se, että työnantaja järjestelmällisesti heivaa pihalle ne ihmiset jotka uskaltavat avata suunsa ja edes yrittää pitää kiinni laillisista oikeuksistaan.
Tässä vielä Lidl:in kotisivuilta poimitut
"Yrityksemme perusarvot":
Asiakastyytyväisyys on tärkein tavoitteemme
Ylivoimainen hinta/laatu -suhde määrittelee kilpailuasemamme
Nopeat päätökset ja selkeät toimintamallit varmistavat menestyksen
Kasvamme nopeammin kuin kilpailijamme
Kohtelemme jokaista työntekijäämme oikeudenmukaisesti
Kunnioitamme, tuemme ja kannustamme toisiamme
Käsittelemme sopimukset luottamuksellisesti
Ketjutoimintamme on järjestelmällistä
Kiitos, tunnustus ja rakentava palaute kuuluvat päivittäiseen työhömme
Organisaatiomme on joustava ja varamiehitys on varmistettu
Ei taida todellisuudesta mennä ihan näin!
Ihmiset ei näytä tajuavan, että jos ihmisiä potkitaan päähän elintarvikealalla, niin lähes poikeuksetta kärsinyt osapuoli parantaa firman tuotteita ennen lähtöään. Itse muistan erityisesti apelsiinimehusäiliön, johon 5 miestä kusi koko päivän. Mehu meni suoraan myyntiin ja espoon porvarit nauttivat sen enempiä valittamatta.
Hyvää ruokahalua kauniaisten Y-kaupan asiakkaille. Tällä viikolla tarjouksena LIHAPULLAT! Haistelkaa, eikö ole tuttu aromi?
On firman kannalta aivan järkevää pistää pihalle laiskurit tai muuten vaan epämiellyttävät duunarit koeajan puitteissa. Ja se on myöskin muiden, ahkerien, työntekijöiden etu.
Lidlissä on muuten hyviä elintarvikkeita edulliseen hintaan!