Lidlin toiminta työvoiman, tai oikeastaan sen häikäilemättömän hyväksikäytön suhteen on mielestäni jotain mikä ei kuulu suomalaiseen hyvinvointiyhteiskuntaan.
Käykääpä lukemassa tuorein esimerkki asiasta,
http://www.prekariaatti.org/lidl.html
Tämä tarina on tosi, olen sitä itse hyvinkin läheltä seurannut, ja oheisessa artikkelissa raapaistaan vasta asian pintaa.
On se kumma että tällainen toiminta kaikessa hiljaisuudessa hyväksytään jopa Palvelualojen ammattiliiton taholta!
Kehotankin kaikkia pistämään kyseinen yritys boikottiin, ainakin minä olen valmis maksamaan muutaman sentin enemmän maitolitrasta...
Käykääpä lukemassa tuorein esimerkki asiasta,
http://www.prekariaatti.org/lidl.html
Tämä tarina on tosi, olen sitä itse hyvinkin läheltä seurannut, ja oheisessa artikkelissa raapaistaan vasta asian pintaa.
On se kumma että tällainen toiminta kaikessa hiljaisuudessa hyväksytään jopa Palvelualojen ammattiliiton taholta!
Kehotankin kaikkia pistämään kyseinen yritys boikottiin, ainakin minä olen valmis maksamaan muutaman sentin enemmän maitolitrasta...
Vastaukset 14
Vanhimmat
on käyttänyt samaa taktiikkaa Jumbon sitymarketti käytti samaa menetelmää anakin ensinmäisenä vuotena,tän hetkistä tilannetta en tiedä.Siinä ei auttanu liitot ei työvoimatoimisto
kohtetiin olkapäitä sellaista sattuu.
Hyvä että kyseinen firma suomeen tuli: palkannut 2500 työntekijää, rakentanut 100 miljoonalla eurolla liiketiloja, ruuan hinta laskenut 15%......
Ja kuten elintarvikeliiton johtajat sanovat: heillä ei ole ongelmia Lidl:n kanssa....
No, tämä "raivostunut" on tod. näk. jouku k-kauppias.
Tosiaan taisi tämän ketjun aloittaa joku pieni K-kyläkauppias. Ei ihme, että suomalaiset menevät mieluummin Lidliin kuin kolmen Koon paskamarkettiin missä ruokakori on selkeästi kalliimpi kuin Lidlissä. Mitä henkilöstöpolitiikkaan tulee, niin so what. Ei ole minun murhe...ei meilläkään metalliin tule kaupanväki meidän puolia pitämään.
Tätä se työläisten solidaarisuus on.
Kaupan alan matalapalkkaiset ei kuulu eliittityöläisdemarien kanssa samaan kastiin.
Niin no... vaalien alla ollaan kyllä kaikki niin työläisiä niin työläisiä...voi vittu teidän ideologiaanne!
senkin pässi. Lidl:n työntekijäthän saa parempaa palkkaa kuin esim alepan tai valintatalon kassat!. Pitäisit huolen omista asioista.
LAINAUS EDELLISESTÄ:
"Kaupan alan matalapalkkaiset ei kuulu eliittityöläisdemarien kanssa samaan kastiin.
Niin no... vaalien alla ollaan kyllä kaikki niin työläisiä niin työläisiä...."
Ottaisin kantaa tähän keskusteluun, jos se pysyisi asialinjalla, kuten eräs entinen poliitikko tapasi sanoa.
En kuitenkaan halua ryvettää itseäni. Oman työnantajanikaan "takki" ei ole kovin puhdas näistä asioista.
mies ei nimeä. Olisit keksinyt itsellesi hiukan tasokkaamman nimen. Tuo kuulostaa aivan liian sopivalta sinulle. Eikä kielenkäyttösikään ole kovin kaukana siitä.Annat ymmärtää olevasi joku korkeapalkkainen kapitalistiporvari, mutta sekin vesittyy, koska tuntemani Suomalaiset porvaritkin ovat miljoona kertaa fiksumpia puheissaan ja mielipiteissäänkin.En muuten olisi kommentoinutkaan tätä asiaa, mutta oli pakko koska tälläiset alatyylin kirjoittelijat eivät itse älyä asiaa.Kaikkien haukkujat ovat nimeltään rakkikoiria.
Kyllä tuo edellä mainittu on aika yleistä monissa muissakin Suomalaisissa kaupanalan yrityksissä, siitä vain ei puhuta eikä kirjoitella yleisillä palstoilla.Tradekan katsoisin kuitenkin olleen, yrityksen velkasaneerauksen takia, "pakkorakosessa", eli jos henkilöstön karsintaa eikä osa-aikaistamisia palkkojen alentamisineen olisi tapahtunut niin sitä yritystä ei enää olisi. Kumpi parempi, oikeuksistaan jyrkästi kiinnipitävä henkilöstö vai talouellisen tilanteen mukaan joustava henkilöstö. Siinäpä vasta kysymys.Trdeka on kuitenkin tehnyt voitollisen tuloksen jokaisena saneerausvuotenaan.Onko tämä työntekijöiden jouston ansiota vai mitä? Myönnän, että se on taitavaa johtamista, mutta nyt olisi hetki palkita työntekijätkin tästä joustavuudesta.
Ei ole viisasta johtamista, jos mennään LIDLIN kanssa samoille linjoille henkilöstöpolitiikassa.
Siinä tulee "pää vetävän käteen" hyvinkin nopeasti.Samoja oireita on ollut havaittavissa.
Tulee mieleen sekin, että EKA:n entinen johtaja Rantala, on mennyt Saksaan ja konsultoi sieltä Saksalaista henkilöstökulttuuria tänne Suomeen.
Toivottavasti näin ei ole......en usko.Tuli vain mieleeni.
"kaupan työläisdemari"
???
>> Saksalainen kauppaketju Lidl vaatii
Tsekissä myyjiä pitämään tietynlaista otsanauhaa kuukautistensa aikana,
Saksan johtava liikealan viikkolehti LebensmittelZeitung kertoo. Lehden
mukaan Lidl on vaatinut samaa menettelyä Puolan myymälöissään.
Otsanauhan tarkoituksena on viestittää työnjohtajille kuukautisista.
Heille tieto on tarpeen, koska kuukautisten aikana työntekijöillä on
oikeus käydä vessassa ilman erillistä lupaa. Muiden työntekijöiden on
hoidettava vessa-asiansa taukojen aikana. Pakottavissa tilanteissa
työnjohtajilla on oikeus myöntää lupa käydä vessassa työn lomassa.>>
Laajempi selvitys linkissä:
http://www.maanystavat.fi/tiedotus_artikkeli.php?aid=467&kid=0
Vielä te fundamentalistit jaksatte tuosta innostua. Tuo "uutinen" on monessakin yhteydessä kumottu ja vääräksi todettu. Idiootti/-t.
Henkilöstöpolitiikasta vielä: tiedättekö, kuinka paskaa työvoimaa on tarjolla nykyään? Mitään ei haluta tehdä, minnekkään ei haluta lähteä, mutta alkupalkan pitäisi olla mielellään yli 10 euroa ja matkakulut päälle. Ei ole koulutusta ja pikkulapsia pyörii kotona ainakin kuusi. Sen lisäksi on tullut törttöiltyä ja hommattua itselle vähän rikosrekisteriä. Niin kuin tämä ei riittäisi, mennään vielä samaan aikaan opiskelemaan. Opiskelun ohella sitten tehdään töitä, just silloin kun itselle sopii, mielellään kuitenkin täysipitkiä aamuvuoroja. Minkäänlaista halua oppia työtään ei tunnu olevan, mutta liittoon liitytään alta aikayksikön. Jos nämä kuvaukset eivät päde, olet todennäköisesti sitten tosi allerginen ihan kaikelle, sulla on ihottumaa ja saat hengenahdistusta muiden ihmisten läsnäolosta. Jumalauta.
Työnantajan on ikävä kyllä pakko välillä palkata näitäkin luusereita hommiin, kun ei muitakaan tunnu olevan. Esim. kaupan alan palkat ovat tosiaan niin alhaiset ja kilpailukyvyttömät, että kovat ja osaavat työntekijät hakeutuvat äkkiä jonnekin muualle.
Neljän kk koeaikana työnantaja voi irtisanoa sinut ilman kovinkaan hyvää syytä, kuten edelläkin jo todettiin. Pankaapa itsenne työnantajan asemaan ja miettikää, mitä itse tekisitte. Se, että irtisanominen venytetään ihan koeajan loppuun, voisi johtua vaikka siitä, että ehkäpä sillekin luuserille annetaan kuitenkin "tilaisuus" loppuun asti näyttää, mistä puusta on veistetty. Haluaisitteko itse alaiseksenne jonkun joka asiasta vonkuvan ja lisää kahvitaukoja haluavan laiskamadon? Kyllä sitä paljon mieluummin tekee töitä ihmisen kanssa, joka on sopeutuva ja ymmärtää työelämän rajoituksia.
Liittoon liittyvät ne, jotka mitään eivät tee eivätkä halua tehdäkään. Hyvän työntekijän ei tarvitse pelätä työpaikkansa puolesta.
Voi sua raukkaa, oletko tosiaan tota mieltä???
Kyse ei ole siitä etteikö laiskureita ja turhia vinkujia voisi eikä saisi heittää pihalle, vaan siitä että ihmiset JÄRJESTELMÄLLISESTI heivataan ovesta ulos juuri ennen koeajan päättymistä, riippumatta siitä millaisia työntekijöitä he ovat!
Ja mitä tulee kahvi- yms. taukoihin, niin onko mielestäsi reilua että työntekijä tulee klo 6 aamulla töihin, alkutöikseen purkaa kuormia kaksi tuntia ja istuu sitten pitkälle iltäpäivään kassalla, siis sellainen 6-7 tuntia ilman ruoka- tai mitään muutakaan taukoa!
Pakko vielä kommentoida tuota että kotona pyörii lapsia, onko siinä jotain pahaa???
Huh huh mitä tekstiä!
Itse taidat olla joko tuhkamuna tai tai muuten vaan kykenemätön, mutta älä nyt silti kiukkuasi perheellisiin ihmisiin pura.
Toivotan sulle hauskaa loppuelämää, tuolla ajatusmaailmalla ja asenteella epäilemättä päästään vielä pitkälle ;)
Siinä ei ole mitään pahaa, jos kotona pyörii lapsia. Ei sinne päinkään, nehän meidän myöhemmin sitten elättävät. Mutta että pitää yrittää tehdä töitä samalla, kun kotona on katras mukuloita. Ensin yksi sairastuu, ollaan pois töistä. Hetken päästä toinenkin sairastuu ja ollaan taas pois töistä. Loppujen lopuksi olet itsekin kipeenä ja taas pois töistä. Ay-liikkeen ylpeys onkin varmaan se, että nimikkeellä "lapsen sairaus" -poissaolot ei kerrytä omaa henkkoht. sairaspäiväsaldoa ollenkaan.
Oliko toi lapsi-kommentti ainoo, mikä suhun puri? Niin no, tottahan ne loputkin on. No, tiedetään nyt ainakin mihin lahkoon sinä kuulut...
Lidl on hyvä liike. Suosittelen.
Tuo Taantumus-Suomeenkin edes hieman kilpailua eli alentaa ruoan hinnat kuluttajaystävllisemmälle tasolle. Tämä on kansalaisten etu -hinnat alas ja aito kilpailu kehiin. Great, se lisää kansalaisten ostovoimaa.
Ei ko. firmassa ketään väkistin töissä pidetä.
Turha Lidliä on haukkua, on ongelmia monissa muissakin firmoissa mutta VARSINKIN julkisella sektorilla.
Jokainen yritys on hyvintekijä, koska työllistää ihmisiä. Näin on tosielämässä.
Hyvä Lidl!
Hinnat alas -alas myös verotus = kaikkien ETU =)
No miten sanot keskon toimivan yhtään eritavalla?