Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mistä irtisanomislomake?

    Olen selannut Kelan ja työkkärin sivut tarkkaan, mutta en ole löytänyt lomaketta, jolla työnantaja voi ilmoittaa irtisanomisen syyn. Pitääkö se hakea paperisena työkkäristä? Kelasta? Irtisanotunko sen on toimitettava työnantajalle vai toisinpäin? Vai riittääkö vapaamuotoinen ilmoitus, esimerkiksi sähköpostin viestinä, jonka sitten kääntää Kelalle (vai työkkärille)?

    Vai onko se nyt jo automaattinen juttu, että jos on irtisanottu, seuraa kolmen kuukauden karenssi lisäselvityksineen? Sitten pitää jostain löytää se lomake, vai lähettääkö työkkäri sen? Miksei tällaistakaan perusasiaa voisi olla helposti saatavilla heidän sivuiltaan?
    490
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    • Kiitos, sieltähän se löytyi. En muistanut hakukoneita, kun tämä s24 on niin mainio tiedonlähde. Aika pelottavan utelias kaavake tuo. Ihan kuin ihmisellä ei olisi oikeutta irtisanoa ilman, että entinen työntekijä joutuu kärsimään sen kahden tonnin rangaistuksen, eli kolmen kuukauden tuettoman ajan. Toimeentulotukea kun ei välttämättä saa. Ja jos saakin, siinä on se kahteen kertaan rankaiseminen, eli siitäkin leikataan. Minkähänlaisia syitä työkkäri on mutuillut 'riittäviksi'?

      Äänestä

    • dsfdfsgsfgh kirjoitti:

      Kiitos, sieltähän se löytyi. En muistanut hakukoneita, kun tämä s24 on niin mainio tiedonlähde. Aika pelottavan utelias kaavake tuo. Ihan kuin ihmisellä ei olisi oikeutta irtisanoa ilman, että entinen työntekijä joutuu kärsimään sen kahden tonnin rangaistuksen, eli kolmen kuukauden tuettoman ajan. Toimeentulotukea kun ei välttämättä saa. Ja jos saakin, siinä on se kahteen kertaan rankaiseminen, eli siitäkin leikataan. Minkähänlaisia syitä työkkäri on mutuillut 'riittäviksi'?

      Työntekijälle ei tule karenssia, eikä työnantajalle seuraamuksia laittomasta irtisanomisesta, jos työnantaja irtisanoo työntekijän työsopimuksen sen takia, että tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, eikä työntekijää voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.

      Äänestä

    • konsu kirjoitti:

      Työntekijälle ei tule karenssia, eikä työnantajalle seuraamuksia laittomasta irtisanomisesta, jos työnantaja irtisanoo työntekijän työsopimuksen sen takia, että tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, eikä työntekijää voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.

      Tässä tapauksessa tuota kohtaa ei voi käyttää. Vain 'työnantajasta johtuvista syistä, jotka ovat'... ja sitten pitää keksiä jokin selitys, joka uppoaa karenssikiimaisiin virkailijoihin. Mikähän olisi sellainen syy?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    dsfhgdfgjhrty kirjoitti:

    Olen selannut Kelan ja työkkärin sivut tarkkaan, mutta en ole löytänyt lomaketta, jolla työnantaja voi ilmoittaa irtisanomisen syyn. Pitääkö se hakea paperisena työkkäristä? Kelasta? Irtisanotunko sen on toimitettava työnantajalle vai toisinpäin? Vai riittääkö vapaamuotoinen ilmoitus, esimerkiksi sähköpostin viestinä, jonka sitten kääntää Kelalle (vai työkkärille)?

    Vai onko se nyt jo automaattinen juttu, että jos on irtisanottu, seuraa kolmen kuukauden karenssi lisäselvityksineen? Sitten pitää jostain löytää se lomake, vai lähettääkö työkkäri sen? Miksei tällaistakaan perusasiaa voisi olla helposti saatavilla heidän sivuiltaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu