Olen tilanteessa missä olen jääny pidemmälle sairaslomalle ja työnantaja maksoi viime kuulta palkkaa 10 ensimmäiseltä päivältä ja TES mukaan sen kuuluisi olla 28pv.
Ilmoitin tästä työnantajalle ja palkan laskentaan ja sieltä sitten ilmoitettiin että odottavat minun toimittavan kelan päätöksen heille jotta maksavat erotuksen. kysymys kuuluu että voiko näin menetellä kun yleensähän työnantaja maksaa koko palkan ja hakee sitten kelasta sen korvauksen tässä suhteessa juuri tuolta 18 päivältä? tuntuu vain että työnantaja ihan kiusallaan toimii näin. viime kuulta on siis 10:ltä päivältä palkkaa saamatta tai ainakin sen erotuksen verran joka on n. 50%, joten alanko perimään viivästys korkoa vai mikä helvetti tässä nyt mättää
Ilmoitin tästä työnantajalle ja palkan laskentaan ja sieltä sitten ilmoitettiin että odottavat minun toimittavan kelan päätöksen heille jotta maksavat erotuksen. kysymys kuuluu että voiko näin menetellä kun yleensähän työnantaja maksaa koko palkan ja hakee sitten kelasta sen korvauksen tässä suhteessa juuri tuolta 18 päivältä? tuntuu vain että työnantaja ihan kiusallaan toimii näin. viime kuulta on siis 10:ltä päivältä palkkaa saamatta tai ainakin sen erotuksen verran joka on n. 50%, joten alanko perimään viivästys korkoa vai mikä helvetti tässä nyt mättää
Vastaukset 2
Vanhimmat
Onko jotain erityistä syytä sille, että et toimita päätöstä?
Näin puusta katsottuna se on paljon tehokkaampaa lopputuloksen kannalta kuin tänne kirjoittelu.
Siis olen toimittamassa laskelmat kun ne saapuvat mutta pitkittyy rahojen saanti ja laskutkin pitäis jollain maksaa