Miksi ihmeessä naiset saavat yhä 10% pienempää palkkaa vaikka monissa yrityksissä malkanlaskennan hoitaa tietokone, joka on ohjelmoitu maksamaan kaikille työntekijöille saman verran? Sortavatko siis robotitkin naisia?
Missä mättää? Mikä on naisten palkoissa pielessä?
AutomatisoituPalkanmaksu
6178
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Se johtuu muutamasta asiasta:
- eri aloilla maksetaan erilaisia palkkoja
- eri tehtävistä maksetaan erilaisia palkkoja
- jos tuntipalkka on sama, enemään tunteja tekevä saa enemmän palkkaa
Kahteen ensimmäiseen on kohtuullisen helppo vaikuttaa, mutta kolmas on vaikeampi. Tutkimusten mukaan miehet ovat naisia halukkaampia vaihtamaan vapaa-aikaa työhön. Jos haluttaisiin sama palkka, niin miesten pitäisi saadaa pienempää tuntipalkkaa.
Eläke on palkaa, joka maksetaan myöhemmin ja se pitää myös ottaa huomioon tuloja vertailtaessa. Osaan elinikään vaikuttavista tekijöistä voi vaikuttaa, mutta aika monet on saatu taakaksi geeniarvonnassa.
Samapalkkaisuuden pitäisi tarkoittaa sitä, että samasta tuloksesta kaikki saa saman palkan. Käytännössä asioita oiotaan niin, että samasta työajasta maksetaan sama palkka riippumatta siitä, mitä ajalla saa aikaan.
Toisaalta paremman tuloksen tekijät pääsevät etenemään, jolloin mahdollisuus ansaita enemmän on ikään kuin palkkaa paremmasta tehosta. Kokemusta on kuitenkin tapana arvostaa, vaikka kokemusksesta ei aina ole hyötyä, kun tehtävät muuttuvat. Joskus kokemuksesta voi olla jopa haittaa.
Jos kuitenkin leikitään, että kaikki ovat yhtä hyviä (LOL) ja että pitempi työura takaa paremman tuloksen/laadun (LOL LOL), niin samasta työstä samalla kokemuksella pitäisi saada sama tuntipalkka.
Koska eläke on osa palkkaa, niin eläkemaskun pitää olla suhteessa elinaikaodotteeseen eli eläkemaksun pitäisi riippua enemmän henkilön ominaisuuksista eikä niinkään siitä, mikä kaikkien työntekijöiden odotettavissa oleva elinaika on. Eroja on sukupuolten välillä, mutta niitä on myös koulutuksen ja tulotason mukaan.
Tasa-arvo ei ole pelkästään sukupuolikysymys. Siihen liittyy paljon muutakin. Sukupuoli on tähän asti ollut enimmäkseen helppo ottaa huomioon. Tulotasoa tai koulutusta ei ole edes yritetty ottaa huomioon, vaikka niiden molempien merkitys on suurempi kuin sukupuolierojen.
Katsonkin, että pelkästään sukupuolten väliseen tasa-arvoon keskittyvät eivät keskity tasa-arvoon lainkaan.
On tehty tutkimus että naiset tekevät vähemmän työtunteja, pyytävät enemmän lomaa ja pyytävät palkankorotuksia vähemmän. No ei siis mikään ihme että naiset saavat vähemmän palkkaa.
naiset myös sairaslomailevat enemmän. Pitäisiköhän minunkin rueta pitämään noita pitämättömiä sairaslomapäiviä, jos pitäs saikkua vaikka kahen viikon päästä perjantaina, kävis vaikka valittamassa että perse kipeänä kun pierasin niin kovasti...
Naiset tekevät vähemmän vuorotyötä, esim. itse teen kolmea vuoroa, aamu, ilta ja yö niin eipä näy naisia muissa kuin aamuvuoroissa. Silloin heille ei tule myöskään vuorolisiä ja sitten ovat itkemässä palkkaeroista...
Omalla työpaikalla ollaan siirtämässä yhtä täysin naisvaltaista osastoa keskeytyvään kaksivuoroon, ja millaista napinaa sitten tulikaan kun asiasta ensimmäisen kerran julkisesti kerrottiin. Näin vaikka asia oli jo hiljaista tietoa pidemmältä ajalta, että näin tulee jossakin vaiheessa käymään.
naiset hääsäävät paljon enemmän eli eivät saa aikaan yhtä paljon samassa ajassa ja tekevät virheitä enemmän kuin miehet sekä aina passaacat miehille kun on tiukka paikka