Duunarin elätti

Sinuahan tämä ei koske, kelakorvuksista et maksa jäsenmaksuja.

Tänä päivänä on menty kohtuttomuuksiin.

Työntekijöiden pakankoroituksista kiistellään alle prosennti yksiköistä ja johtajia palitaan ja heidän palkkojaan koroitetaan tuntuvasti.Asetema on suhteeton,kohtuuton ja yleisen oikeustajun vastainen.

Taannoin keskustelua herätti ,miksi tehdä työtä ja tuo nousee esille vieläkin kun puhutaan motivoitumisesta työntekoon ,sekä usein myös kun keskustelun alle nousee pakkojen koroitus tarpeet tahi palkat työn antajien taholta.

Jollekulle tämä saatta olla liin suoraa puhetta ,mutta ikäväkyllä näin on marjat tänäpäivänä.

Unholaan on saanut painua ne perusteet mitkä motivoivat palkansaajaa ,eli pakkka ja työllä elintason yllä pitäminen, joka on myös jokasen yrityksen menestyksen perusta.

Ilman tuota työnetkijän asemasta huolehtimista ,puuttuu työnteosta motivaatio. Motivaation puute johtaa vääjäämättä välinpitämättömyyteen,jolloin yritys menettää menestymisen edellytykset.

Työsuhde ja yrityksen menestyminen kulkevat sis käsikädessä,sillä henkilökunta takaa motivoituneena yritykselle sen edunvalvonnan ,sekä tuottavuus hakuisuuden. Työntekijät ja työn antajat eivät suinkaan ole ideaalisesti vastapuolia,vaan symbioosissa eläviä puolisoita jotka hakevat yhdessä menestystä.

Ikävä kyllä tuo puoli asiasta on monin osin painunut unholaa,kuten sekin,että työntekijät takaavat sitoputumuksellaan yrityksen menestyksen siivotessan esteet menestyksen tieltä ,sekä tasoittavat epäonnistumisien jäljet säilyttääkseen oman edun nimissä toimeentulonsa turvatakseen elämänsä laadun.

Työtömiltä jotk aovat työläisiä edellytetään tänäpäivänä tuota sitoutumista iman työpaikka joka on kohtuuttomuuden huipentuma.