Työpaikkakiusaamista vai hiostamista?

Direktio-oikeus antaa työnantajan määrätä mihin työaika käytetään. Se käytetään suunnitelman tekemiseen, jos niin määrätään.
Monissa töissä täytyy suunnitella tekemisiä eikä se ole mikään ongelma.

Esimies on vastuussa omille esimiehilleen oman tekemisensä lisäksi siitä, mitä hänen alaiset tekevät. Jos suunnitelma ei ole asianmukainen, esimiehesi velvollisuus on saattaa se kuntoon ja tarvittaessa opastaa miten suunnitelmat tehdään.

En ymmärrä, miksi suunnitelman tekeminen voisi olla ongelma, ihan tavallista työtä.

Eikös se suunnittelu ole sen nilkin hommaa, duunari vain toteuttaa sitä sitten.
Yrittää siirtää oman hommansakin duunarille, sellaisia paskojahan ne ovat, nosta kytkintä.

Työnjohdon alaisella on yleensä jokseenkin selkeä käsitys tehtäviensä laadusta ja työsuorituksistaan.

Suunnitelman vaatiminen työntekijän tekemisten suhteen ei ole millään tavalla ristiriidassa lain taikka moraalin kanssa.

Mikä siinä siinä suunnitelman laatimisessa risoo? Pitääkö se muka laatia omalla ajalla?

Jos teet kokoajan töitä etkä sluibaile niin vetäisin kuokkaan esimiestä. Mutta jos hakkaat tattiin työajalla kokoajan niin ihan asiallista toimintaa pomolta.