En ole vastaavaan tilanteeseen törmännyt, joten pyydän apua. Muutimme puolison työn perässä toiselle puolelle maata ollessani hoitovapaalla. Oma vakituinen työpaikkani jäi vanhaan asuinkaupunkiimme. Tiedän, että olisin välttänyt karenssin, jos olisin irtisanoutunut viikon kuluessa muutostamme. En kuitenkin halunnut irtisanoutua, sillä halusimme saada vielä pari lasta pienillä ikäeroilla ja tarkoitukseni ei ollut mennä välissä töihin, vaan hoitaa lapsia kotona. Emme tienneet muuttaessamme, missä asumme hoitovapaani loputtua useamman vuoden päästä, joten en siis irtisanoutunut tuolloin.
Kolmannen lapseni hoitovapaa päättyy jonkin ajan kuluttua ja irtisanouduin vajaa kuukausi sitten. Ilmoittaudun pian työttömäksi työnhakijaksi ja pitäisi tietää, mitä kannattaa kirjoittaa Te-keskuksen papereihin, jotta voisi välttyä karenssilta. Vai voiko siltä välttyä?
En ole löytänyt vastaavaa tapausta mistään netistä. Minusta olisi ollut tyhmää irtisanoutua heti tuolloin muuttaessamme, koska oli kuitenkin mahdollisuus, että palaisimme entiselle paikkakunnallemme. Kätevähän se olisi ollut palata samaan työpaikkaan takaisin. Täältä asti minun on mahdotonta käydä entisessä työpaikassani töissä. Työmatkat olisivat 4-5 tuntia päivässä. Te-keskus varmaan edellyttäisi, että hankin asunnon tuolta työpaikkani paikkakunnalta ja jätän viikoksi lapseni puolisoni hoiviin ja käyn vain viikonloppuisin tapaamassa perhettäni täällä kotona, kun kerran tämä ei ole pätevä syy irtisanoutua. Onko kenelläkään antaa mitään neuvoja?
Kolmannen lapseni hoitovapaa päättyy jonkin ajan kuluttua ja irtisanouduin vajaa kuukausi sitten. Ilmoittaudun pian työttömäksi työnhakijaksi ja pitäisi tietää, mitä kannattaa kirjoittaa Te-keskuksen papereihin, jotta voisi välttyä karenssilta. Vai voiko siltä välttyä?
En ole löytänyt vastaavaa tapausta mistään netistä. Minusta olisi ollut tyhmää irtisanoutua heti tuolloin muuttaessamme, koska oli kuitenkin mahdollisuus, että palaisimme entiselle paikkakunnallemme. Kätevähän se olisi ollut palata samaan työpaikkaan takaisin. Täältä asti minun on mahdotonta käydä entisessä työpaikassani töissä. Työmatkat olisivat 4-5 tuntia päivässä. Te-keskus varmaan edellyttäisi, että hankin asunnon tuolta työpaikkani paikkakunnalta ja jätän viikoksi lapseni puolisoni hoiviin ja käyn vain viikonloppuisin tapaamassa perhettäni täällä kotona, kun kerran tämä ei ole pätevä syy irtisanoutua. Onko kenelläkään antaa mitään neuvoja?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sinuna en kovasti uskoisi täältä tuleviin neuvoihin. Miksi et voi kertoa tilannettasi totuudenmukaisesti?
Olen samaa mieltä. Miksi et puhuisi totta, kai toivot että virkailijakin puhuu totta. Sinun työmatkasi olisi tullut joka tapauksessa niin pitkäksi, että jo sen vuoksi olet voinut kieltäytyä tai irtisanoutua.
Nämä asiat yleensä järjestyvät, edellyttäen molemmin puolista luottamusta.
Mitä tarkoitat tuolla, etten muka voi kertoa tilannettani totuudenmukaisesti? Niinhän juuri tein. Olen myös soittanut jo ennakkoon asiasta Te-keskukseen ja kysynyt, tuleeko karenssia ja selittänyt tilanteen, mutta sieltä sanottiin tietenkin vain, että karenssia pukkaa, kun itse irtisanoutuu. Eihän sieltä mitään neuvoja tai vinkkejä saa siihen, voisiko karenssin jotenkin välttää, vaikka sellaisia olisikin. Sanoin virkailijalle, että eikö se nyt aika pätevä syy ole irtisanoutua, kun ei voi 4-5 tunnin työmatkoja päivittäin kulkea, mutta virkailija vastasi vain, että se on SINUN mielestäni pätevä syy.
Ajattelin, että jos jollakulla olisi tiedossa vastaava tilanne, ja onko saanut asian selvitettyä/selitettyä niin pätevästi totuutta muuntelematta, ettei karenssia ole tullut. Te-keskus kuitenkin käsittelee jokaisen tapauksen erikseen, joten voihan olla, että kun hyvin asiat perustelisi, niin karenssia ei tulisikaan. Toivossa on hyvä elää!
Olet tehnyt kolme lasta putkeen ex-työnantajasi kirjoilla, palaamatta koskaan töihin (ja tämän kaiken voit hyödyntää CV:ssäsi ikään kuin olisit työskennellyt koko ajan). Eiköhän pieni karenssi ole ihan oikeus ja kohtuus sinulle. Ja ottamatta edes taustaasi huomioon; teknisesti sinä irtisanouduit vakituisesta työsuhteesta, joten miksipä et saisi karenssia. Toki voit yrittää, "Siis enhän minä mitenkään voinut tietää, asunko nyt Mynämäellä vai Kiinassa, ei tämä ollut mitenkään suunniteltua!"
Työkkärille ei ole mikään syy riittävä jotta karenssia ei saisi. Minulla oli jalka murtunut enkä päässyt töihin ja karenssia sain siitä huolimatta.
Saitko potkut työstäs kun et muistanu työnantajalle ilmoittaa olevas sairaslomalla. Vai unohtuko ilmottaa sairasloma te-keskukseen tai estikö murtunu jalka kun olis pitäny tehdä työhakemus.
karenssin sijaan sinun olisi pitänyt olla sairaslomalla, siitähän ei karenssia tule. Mikä teitä ihmisiä vaivaa kun ette ota omista toimistanne mitään vastuuta, vaan aina syy on jonkun toisen ????
Ei kannata vastaanottaa provisiopohjaisia hanttihommia kun j
os itse irtisanot itsesi, karenssiaika on 3 kuukautta.