Pahimpia työpaikkakiusaajia ovat jotkut luottamusmiehet, koska heillä siihen on on nyt jo työtuomioistuimen päätöksellä oikeus.
Se työtoverin mitätöiminen ja alistaminen voi tapahtua muullakin tavalla kuin tissien koettelulla, ihan millä tavalla ja kenelle tahansa.
Valta tekee vallanhaluiseksi ja sokeaksi.
Se työtoverin mitätöiminen ja alistaminen voi tapahtua muullakin tavalla kuin tissien koettelulla, ihan millä tavalla ja kenelle tahansa.
Valta tekee vallanhaluiseksi ja sokeaksi.
Vastaukset 7
Vanhimmat
asian oikein ymmärtämisessä jotain vaikeuksia. Työtuomioistuin ei ole antanut lupaa ei luottamusmiehelle eikä kenellekään työpaikkakiusaamiseen. Työtuomioistuin on ottanut kantaa siihen onko tässä kyseisessä tapauksessa tapahtunut niin vakava "rikos" että sen perusteella voidaan suoralta kädeltä purkaa työsopimus.Eihän tuo päätös nyt sitä tarkoita, että työpaikoilla on ihmisiä jotka tuon päätöksen johdosta alkavat käyttäytymään häiritsevästi.Olkoon työpaikalla missä asemassa tahansa.
Tai lyhyt raiskaus? Jos kopeloitavalla ollut hyvät tisut niin pakkohan niitä on puristella?
PASKAA! Kumma homma etteivät teikäläiset tajua millainen ennakkopäätös tuo oli ja tulee vaikeuttamaan vielä monen naisen asemaa. Siinäpähän sitten kantavat häpeän taakkaansa. Mitäpä se minua liikuttaa, mutta ihan Suomen kohtaloa ajattelen.
Tällaista ei olisi jos porukka enemmän siirtyisi YTK:n kassaan ja jättäisi kommunistit kinastelemaan keskenään.
..."ei niin vakava rike, että irtisanominen olisi voitu panna täytäntöön ilman irtisanomisajan palkkaa". Toisaalta voi kysyä, mikä olisi ollut tilanne, jos tekijänä olisi ollut tavallinen työntekijä - olisiko hänetkin irtisanottu irtisanomisajan palkka maksaen? Jos olisi, niin sitten tuomio on OK ainakin työntekijöiden oikeudellisen yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti mitattuna. Erikoista tuossa päätöksessä on kyllä se, että seksuaaliseen ahdisteluun työpaikalla (siis vakavaan rikokseen) syyllistynyneen työntekijän välitön irtisanominen tulkitaan Työtuomioistuimen päätöksen mukaan tapahtuneen perusteettomasti. Työnantajan pitää siis maksaa tuollaisesta teosta "verirahat", vaikka sillä ei ole varsinaisen teon kanssa mitään tekemistä. Tuskin Työtuomioistuin olisi kuitenkaan voinut perustella työvelvoitetta kyseiselle henkilölle.
Yllä oletan, että syyllisyys tekoon oli myönnetty ennen irtisanomista. Pelkkä epäily tai tutkinnan alla olohan eivät riitä irtisanomisperusteeksi.
Mielestäni pitäisi myös muistaa teon pitkäkestoisuus ja luottamusmiehen valta-asema työyhteisössä, näiden pitäisi siis vaikuttaa rikoksen vakavuutta lisäten - eli työpaikkakiusaaminen ja ahdistelu tapahtuivat raskauttavien asianhaarojen vallitessa.
Odotan mielenkiinnolla seuraavan oikeusasteen päätöstä asiasta, sillä tämä tuskin jää tähän.
Minä myös ole utelias tietämään, mitä seuraava oikeusaste sanoo. En vaan ole sitä läytänyt usean vuosikymmenen etsimisen jälkeen. Se, pahus vie, tuppaa olemaan tuo työtuomioistuin ensimmäinen ja viimeinen oikeusaste.
Eikö Ey:llä ole oma työtuomioistuin? Viekää sinne tissinkoettelu -ja muut kiusaamisjutut. Ovatko ne direktiivien mukaisia käyttäytymismalleja. Luultavasti ovat.
Nämä tissinkoettelu-ja muut kiusaamisjutut käsitellään kärjäoikeuksissa ja sieltä sitten ne voidaan vedota ylempiin oikeusasteisiin.
Työtuomioistuimesta on aivan oma lakinsa ja tässä tapauksessa se käsitteli ainoastaan työsopimuksen purkamisen oikeutusta. Tissinkoittelut käsitellään aivan muualla.
Keltainen lehdistö ahneuksissaan on antanut väärän kuvan koko asiasta. Samoin kuin se herkutteli Kaakkois-Aasian katastrofilla.
Entä jos kysymyksessä ei olisi ollut luottamusmies. Kumman puolelle tuomio silloin olisi langennut?