"Norjassa kärsitään työvoimapulasta. Suomalaisia _nuoria työttömiä_ pyritään jopa kädestä pitäen auttamaan, jotta nämä lähtisivät naapurimaahan töihin. _Vaatimattomallakin koulutuksella_ Norjassa voi olla tarjolla lähes _varma työpaikka ja kolmen tuhannen euron palkka_."
"Hänen kohtaamiensa työnhakijoiden ongelmana ovat olleet myös puutteelliset ansioluettelot.
- Ne pitää saada kuntoon. Olen lukenut parin vuoden aikana niitä monia satoja ja niiden on oltava parempia kuin tähän asti. Motivaatio, osaaminen ja suosittelijat kannattaa olla selkeästi esillä."
http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/201712172200589626_ul.shtml
Jälleen nuorille työttömille valehdellaan päin näköä Norjan ihmemaasta johon päästäkseen ei muuta paljon tarvitse kuin ilmaantua paikalle niin jo sataa kolme tonnia käteen. Oikein "kädestä pitäen" autetaan nuoria työttömiä hakeutumaan Norjaan koska sinne täytyy oikein kerjätä työvoimaa suomesta. On todella vastenmielistä miten nämä loisfirmat ratsastavat nuorilla työttömillä ja maalailevat heille täysin harhaanjohtavaa kuvaa helposta rahasta lähes ilman koulutusta. Esimerkiksi on otettu leikkaushoitaja joka ei todellakaan vastaa "vaatimattoman koulutuksen" omaavaa suomalaista "nuorta työtöntä".
Kalatehtaille Norjaan ei ole enää aikoihin otettu uusia ulkomaisia työntekijöitä. Jo 90- luvun loppupuolella kun itse sinne yritin päästä ilmoitettiin että tehtailla ei mene niin hyvin että uusia työntekijöitä otettaisiin. Kalatehtailla työ on sesonkiluontoista ja sinne suomalaiset menivät vain tekemään hetkeksi töitä mutta eivät asumaan. Samaan tapaan kuin puolalaiset käyvät suomessa raksalla. Siellä tehtiin sesongin ajan duunia ja sitten palattiin suomeen. Tällä tavalla se rahasumma olikin varmasti ihan mukava. Leikkaushoitajan työ ei tällaista ole. Hoitajat eivät tee sesonkityötä, vaan muuttavat asumaan ylikalliiseen maahan jossa elämiskustannukset takaavat sen ettei elämän laatu ole tippaakaan parempi kuin Suomessa. Ja hoitoalan ammattilaiset eivät taatusti tarvitse BusinessOulujen ja Johanna Kamusien apua Norjaan mennäkseen. Heille on omat väylänsä, ja CV:kin aivan takuulla onnistuu eikä työllistyminen ole siitä kiinni.
Mutta koska Johanna Kamuset ja Anita Andersenit kohdistavat hehkutuksensa nimenomaan kouluttamattomiin nuoriin työttömiin haluaisin tietää mistä sen "nuoren vaatimattomalla koulutuksella varustetun työttömän" CV:n pitäisi asiasisällöllisesti koostua? Jos ongelmana työnsaannin kannalta on tämä loppuunkulunut tekosyy: "huonosti tehty CV" heillä täytyy olla jokin ajatus siitä mitä kouluttamattoman nuoren työttömän ansioluottelossa sitten pitäisi lukea ollakseen hyvä. Johanna Kamusilla ja Anita Anderseneilla täytyy olla joku tosi jännittävä ajatus siitä mitä sisältöä kouluttamattoman ja työttömän nuoren ansioluotteloon pitäisi kertyä hänen työttömänä ollessaan. Johanna Kamusilla lienee ajatuksena markkinoida taas jotain cv:n pilkunviilauskursseja joiden pyörittämisestä itse vetävät fyrkat taskuihinsa. On se ihme ettei tätä kusetusta saada kuriin.
"Hänen kohtaamiensa työnhakijoiden ongelmana ovat olleet myös puutteelliset ansioluettelot.
- Ne pitää saada kuntoon. Olen lukenut parin vuoden aikana niitä monia satoja ja niiden on oltava parempia kuin tähän asti. Motivaatio, osaaminen ja suosittelijat kannattaa olla selkeästi esillä."
http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/201712172200589626_ul.shtml
Jälleen nuorille työttömille valehdellaan päin näköä Norjan ihmemaasta johon päästäkseen ei muuta paljon tarvitse kuin ilmaantua paikalle niin jo sataa kolme tonnia käteen. Oikein "kädestä pitäen" autetaan nuoria työttömiä hakeutumaan Norjaan koska sinne täytyy oikein kerjätä työvoimaa suomesta. On todella vastenmielistä miten nämä loisfirmat ratsastavat nuorilla työttömillä ja maalailevat heille täysin harhaanjohtavaa kuvaa helposta rahasta lähes ilman koulutusta. Esimerkiksi on otettu leikkaushoitaja joka ei todellakaan vastaa "vaatimattoman koulutuksen" omaavaa suomalaista "nuorta työtöntä".
Kalatehtaille Norjaan ei ole enää aikoihin otettu uusia ulkomaisia työntekijöitä. Jo 90- luvun loppupuolella kun itse sinne yritin päästä ilmoitettiin että tehtailla ei mene niin hyvin että uusia työntekijöitä otettaisiin. Kalatehtailla työ on sesonkiluontoista ja sinne suomalaiset menivät vain tekemään hetkeksi töitä mutta eivät asumaan. Samaan tapaan kuin puolalaiset käyvät suomessa raksalla. Siellä tehtiin sesongin ajan duunia ja sitten palattiin suomeen. Tällä tavalla se rahasumma olikin varmasti ihan mukava. Leikkaushoitajan työ ei tällaista ole. Hoitajat eivät tee sesonkityötä, vaan muuttavat asumaan ylikalliiseen maahan jossa elämiskustannukset takaavat sen ettei elämän laatu ole tippaakaan parempi kuin Suomessa. Ja hoitoalan ammattilaiset eivät taatusti tarvitse BusinessOulujen ja Johanna Kamusien apua Norjaan mennäkseen. Heille on omat väylänsä, ja CV:kin aivan takuulla onnistuu eikä työllistyminen ole siitä kiinni.
Mutta koska Johanna Kamuset ja Anita Andersenit kohdistavat hehkutuksensa nimenomaan kouluttamattomiin nuoriin työttömiin haluaisin tietää mistä sen "nuoren vaatimattomalla koulutuksella varustetun työttömän" CV:n pitäisi asiasisällöllisesti koostua? Jos ongelmana työnsaannin kannalta on tämä loppuunkulunut tekosyy: "huonosti tehty CV" heillä täytyy olla jokin ajatus siitä mitä kouluttamattoman nuoren työttömän ansioluottelossa sitten pitäisi lukea ollakseen hyvä. Johanna Kamusilla ja Anita Anderseneilla täytyy olla joku tosi jännittävä ajatus siitä mitä sisältöä kouluttamattoman ja työttömän nuoren ansioluotteloon pitäisi kertyä hänen työttömänä ollessaan. Johanna Kamusilla lienee ajatuksena markkinoida taas jotain cv:n pilkunviilauskursseja joiden pyörittämisestä itse vetävät fyrkat taskuihinsa. On se ihme ettei tätä kusetusta saada kuriin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Business Oulu on Oulun kaupungin elinkeinoliikelaitoksen markkinointinimi. Eli haastateltava oli virkapelle, joka ei ymmärrä oikeasta työelämästä mitään.
Lisäksi ruotsin kielellä ei tule toimeen Norjassa.
Kolmella tonnilla ei elä norjassa. Unohtuu näissä jutuista aina mainita norjan törkyhintaiset elinkustannukset.