Osaisiko joku sanoa minkä pituinen on karenssi ettei saa mennä töihin firmaan jossa on ollut varamiesten tms kautta? Ja joutuuko firma maksamaan paljonkin että saa työntekijän ilman karenssia?Tärkeetä!
Muuten, kaverini sai parempaa palkkaa varamiehiltä kuin minä suoraan firmasta! Muut edut puuttui (esim työterveys).
Muuten, kaverini sai parempaa palkkaa varamiehiltä kuin minä suoraan firmasta! Muut edut puuttui (esim työterveys).
Vastaukset 5
Vanhimmat
ikunä kuullutkaan! Eikö Suomi olekaan vapaa maa, jossa on oikeus itse valita työnantajansa (palkanmaksaja)? Ainakin vuokratyövoimatoimistojen infotilaisuuksissa mainostetaan kuinka monta edellistä "orjaa" on saanut vakipaikan. Odotellaan vastausta joltakin asiantuntijalta.
Se, mitä minä ihmettelen,on vuokratyöläisten surkea palkka! Vt-firmat vetävät isoja summia "välistä", kun ovat hankkineet helposti poistettavia työntekijöitä. Kaikki eivät edes ilmoita etukäteen palkkaa ja jos palkka on tes:n mukainen, niin se on taatusti alin mahdollinen tai harjoittelijan palkka.
Yhden tyypin tiedän, joka aloiitti varastomiehenä varamiespalvelun kautta, mutta hänelle tarjottiin työtä sen firman puolesta, jossa hän sijaisena työskenteli ja sai aloittaa välittömästi.
Luitko mitä minä kirjoitin? Varamiehet maksoivat kaverilleni 50c parempaa palkkaa kuin minä sain suoraan firmasta. Ainut että firma ei saanut pitää häntä pitkään (TES:ssä lukee että se on "epätervettä") ja mietin jos yritys tahtoisi palkata hänet suoraan kesällä.
Itse muistelisin että kun olin varamiehillä niin karenssi oli 6kk. Mutta sen pystyy ymmärtääkseni sopimaan maksua vastaan.
Minulle varamiehet maksoivat kaikki ylityöt, lomarahat, sairaspäivät. Ainut mitä kuulin muilta oli että kokemuslisän kanssa oli ongelmia.Ensin se oli 4kk jälkeen ja sitten 6kk jälkeen.
Mutta jos joku osaa vastata kysymyksiini niin odotan innolla! Kiitos jo vastanneille=).
Se riippuu firmasta. Se sopimus on ns. herrasmiessopimus, ei mikään laki. Eli vuokratyöyritys ja työnantaja ovat sopineet keskenään jonkun ajan, kuinka kauan työntekijän täytyy työskennellä VT:n kautta työnantajalla, jonka jälkeen työntekijä voi vapaasti siirtyä.
Jos en nyt aivan väärin muista, niin esim. Staffpointilla se taitaa olla vuosi.
Jos Varamiespalvelun keikka loppuu asiakasfirmassa ja ei ole tarjota uutta paikkaa, voit kahden päivän kuluttua lähteä työttömänä työnhakijana kysymään töitä kyseisestä firmasta. Tämä toimii ja ei ole laillisia esteitä; kysy vaikka Varamiespalvelulta.. ehkä nekin sen kakistellen myöntää.