Kauan mielestänne "täytyy" työskennellä ennen kuin voi alkaa kyselemään palkankorotusta? Tietysti jos hommat kovasti lisääntyy tai työnkuva muuttuu, niin automaattisesti heti. Mutta noin yleensä? Joku vuosi ois varmaan ihan ok, vaiko ei?
palkankorotusta vonkumassa
työnsankari
92588
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Aina tilaisuuden tullen kannattaa ottaa puheenaiheeksi palkka motivaation lisääjänä. Kerrot että palkalla saadaan motivaatiota ja sitä kautta tulosta. Vaatii tietysti lupauksen täyttämisen. Siitä se sitten alkaa, nälkä kasvaa syödessä...
Parempi motivaatio syntyy työn haastavuudella, mielekkyydellä ja vastuun antamisella.
Palkankorotuksen ruinaajat ovat usein löysiä "vain töissä täällä" tyyppejä. Palkankorotus ansaitaan... Ruinaajalle minimikorotukset.
enpä pitäisi tuota mitenkään yleistyksenä. Kaikki riippuu kaikesta. Jos esimerkiksi työ on haastavaa ja vastuu on lisääntynyt sekä henkilö on suoriutunut työtehtävistään kiitettävästi mutta palkankorotusta ei ole kuulunut niin pitäisin tätä negatiivisena asiana. Jos henkilön vastuu ja toimenkuva laajenee niin pitää se myös näkyä palkkapussissa tai kyseisellä henkilöllä ei ole motivaatiota tehdä töitä samalla spurtilla vaan hän tuntee että hänen työ panostaan ei arvosteta yrityksen sisällä.
Jokainen omasta mielestään tarvitsee ja ansaitse palkankorotuksen, mutta kaikilla ei itsekritiikki ole kohdallaan, koska sehän menee helposti hieman yläkanttiin omalla kohdalla.
Monet ovat olleet samalla työpaikalla kauan ja saaneet palkkansa nostetuksi pelkästään sen perusteella, mielestäni palkannostoon ei riitä se, että on jo kauan ollut talossa, jotkut ovat jopa huonompia työntekijöitä oltuaan kauan talossa. Jos tehokkuus ja taito ovat kehittyneet iän mukana, niin silloin kannattaa jo ottaa asia puheeksi.
Mutta seuraamalla ympäristöä, näet onko korotus ajankohtainen. Jos työpisteesi vieressä viinalta haiseva, paremmin palkattu tyyppi liikahtaa vain silloin tällöin ja silloinkin vain käydäkseen vessassa tai kertoakseen hyvän vitsin, on aika pyytää lisää kannustinta itsellesi. Mutta älä tee sitä juoruamalla naapuristasi, kyllä esimiehelläsikin on silmät ja vältyt vaikeuksilta tulevaisuudessa, koska usein näillä työpaikkoihin "kalustoon kuuluvilla" on usein ote pomon munista.
siitä mitä on jalkojen välissä. Täysin uuvatti mies saa 350 e enemmän palkkaa kuin minä sitten vielä vuoden alusta asuntoedun (ta maksaa 400 e kuussa vuokraa asunnosta jossa tämä ko. mies ei edes itse asu) koska joutuu maksamaan elatusmaksuja ja sen takia rahat ei riitä uuden vaimon ja 2 lapsen elättämiseen! Aina on sanottu, että omaa palkankorotusta ei pitäisi perustella sillä, mitä muut saa, mutta olisiko tämä jo syytä ottaa esille? Nimittäin meidän tj määrää työntekijöiden palkat, mutta minun palkkani määrää firman omistaja. Onko järkee vai ei???
palkankorotus ansaitaan jollain muulla tavalla kuin vonkumalla.
siis vain varata audienssi, (miettiä tietysti etukäteen selvät perusteet, miksi minun pitäisi saada lisää liksaa) ja katsoa miten ämmän käy?
heh....taitaapa olla hieman vanhankantainen suhtautuminen palkankorotuksiin. ei ne työnantajat tule ehdottelemaan palkankorotusta. itse se on pyydettävä kunnon perusteluin. työnantajat kyllä, korkeintaa, selkään taputtaa, muttei se palkassa näy. kehutaan maasta taivaisiin kuinka hyvä työntekijä on, mutta odotas kun otat palkan puheeksi...totuus on, ettei työnantajat palkkaa nosta hyvästä tahdosta, eikä mistään muustakaan työntekijästä johtuvasta syystä, vaan ainoastaan pakollisena toimenpiteenä. palkkaneuvottelut on peliä molemmin puolin, jossa voittaa se, jolla on paremmat aseet kiristää toista.
Täyttä bullshittiä. Yleensä työnantajat välttävät palkankorotusta viimeiseen asti varsinkin pienemmissä firmoissa sillä tämähän tuo yrittäjälle lisää kulua joka vaikuttaa heidän henk-koht. tilipussiinsa. Isoissa firmoissa on useasti se etu että siellä on tietty suunnitelma miten palkan korotukset menevät kaikilla kuten eräässä kansainvälisessä firmassa. Eka palkankorotus koeajan jälkeen, jonka jälkeen seuraava 10 kk:n jälkeen ja seuraava 1,5 vuoden jälkeen kuten olen erästä samalla alalla työskentelevää tuttuani seurannut. Meillä oli sama alkupalkka ja työskentelemme samalla alalla suunnilleen samoissa työtehtävissä sillä erolla että hän on kansainvälisessä firmassa ja minä keskitason vastaavassa. Nyt 2,5 vuoden jälkeen meillä on kk-palkoissa eroa reilut 500 euroa. Meikäläinen saanut jotku onnetettomat kymmenien eurojen indeksikorotukset jaa siinä se. Kirveelle töitä.