Suomen mediaa seuratessa on monelle tullut kuva, että koodareista on kova kysyntä. Nopealla googlauksella esim. Taloussanomien uutinen:
https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000005314810.html
"...Ohjelmoijista, koodareista ja kehittäjistä on kova kysyntä.
– It-puolella on tarvetta monenlaisista osaajista..."
Itse olen koodari 7.5 vuoden kokemuksella ja osaan sylkeä koodia ihan kiitettävästi. Ehkä hiukkasen keskitasoa parempi. Mikään guru en kuitenkaan ole.
Olen nyt parin kuukauden ajan testaillut markkinoita ja tullut tulokseen, että koodareista EI ole huutava pula. Superkoodareista kyllä, mutta tuollaisia ei ole. Oma statistiikka viime marraskuusta lähtien:
*Haettu 11 eri työpaikkaan.
*Yllä mainituista hain kahdeksaan itse ja kolme tuli headhunterien kautta.
*Headhunterien kutsusta pääsi luonnollisesti suoraan haastatteluun. Yhdestäkään ei tullut tarjousta.
*Kun hain itse töihin, niin pääsin haastatteluun 50% tapauksissa (neljä haastattelua ja neljä hylsyä).
*Jokaikinen haastattelu tökkäsi joko ensimmäiseen tai toiseen haastatteluun.
*"Osaamisesi ei vastaa vaatimuksiamme" tai "Osaamisesi ei ollut riittävän hyvällä tasolla" olivat aina syynä.
Eli haastattelutarkkuus oli 50% ja palkkaustarkkuus 0%.
Mites muilla koodareilla?
https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000005314810.html
"...Ohjelmoijista, koodareista ja kehittäjistä on kova kysyntä.
– It-puolella on tarvetta monenlaisista osaajista..."
Itse olen koodari 7.5 vuoden kokemuksella ja osaan sylkeä koodia ihan kiitettävästi. Ehkä hiukkasen keskitasoa parempi. Mikään guru en kuitenkaan ole.
Olen nyt parin kuukauden ajan testaillut markkinoita ja tullut tulokseen, että koodareista EI ole huutava pula. Superkoodareista kyllä, mutta tuollaisia ei ole. Oma statistiikka viime marraskuusta lähtien:
*Haettu 11 eri työpaikkaan.
*Yllä mainituista hain kahdeksaan itse ja kolme tuli headhunterien kautta.
*Headhunterien kutsusta pääsi luonnollisesti suoraan haastatteluun. Yhdestäkään ei tullut tarjousta.
*Kun hain itse töihin, niin pääsin haastatteluun 50% tapauksissa (neljä haastattelua ja neljä hylsyä).
*Jokaikinen haastattelu tökkäsi joko ensimmäiseen tai toiseen haastatteluun.
*"Osaamisesi ei vastaa vaatimuksiamme" tai "Osaamisesi ei ollut riittävän hyvällä tasolla" olivat aina syynä.
Eli haastattelutarkkuus oli 50% ja palkkaustarkkuus 0%.
Mites muilla koodareilla?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Koodareista voi olla pula kun täsmennät vaatimukset tiettyihin teknologioihin. Aika vastaavia kokemuksia kumminkin.
Kyllä. Esimerkiksi huipputason Cobol-koodareista on kova pula. Työpaikkoja on Suomessa näille ainakin kaksi, ehkä kolme max.
Totta puhut. Täysin uskomatonta p-puhetta, että heti olisi 10 000 työntekijän tarve IT-alalla. Että kehtaavatkin lyödä tuollaisia lukuja pöytään.
Jonkin verran on tarvetta tällä hetkellä, mutta mitään suurta työvoimapulaa ei ole. On vaan hyvä että hyvistä tekijöistä kilpaillaan niin osaamisesta maksetaan kunnon korvaus ja firmat joutuvat panostamaan työntekijöiden viihtyvyyteen. Nämä on kuitenkin melko vaativia hommia.
Oma näkemykseni perustuu tositapahtumiin ja alan sisältä päin nähtyyn realistiseen tilanteeseen kuten sinullakin.
Joillain tahoilla on tarve liioitella työvoiman tarvetta suuresti, intressejä en ole vielä oikein hahmottanut.
Ehkä uutisoinnissa sekoitetaan ohjelmoija ja koodari keskenään. Yrityksillä ei ole intressejä kouluttaa itse osaajia, vaan kaikki pitää saada valmiina. Ei sitten ihme ettei osaajia löydy.
Nuoret haaskaatte aikaanne kouluttautumalla koodariksi. Se ei ole oikea ammatti ja ei pidä yllättyä jos työtä on lähes mahdotonta saada. Pulasta on puhuttu viimeiset vuosikymmenet, että ei mitään uutta.