Mitä maksuja menee kun palkkaa henkilön töihin, siis palkan lisäksi?
Tarjoituksena on palkata (kun ei häntä muuten tänne saa) mieheni (ulkomaalainen) sisko hoitamaan lapsiamme kun olemme molemmat työelämässsä.
En kaipaa nyt mitään saarnoja, miksei suomalainen päivähoito kelpaa, sillä syy miksi haluamme palkata hänet on yksinkertaisesti se, että lapset kehittyisivät kaksikielisiksi paremmin. Emme ole löytäneet ketään luotettavaa ja työhän pystyvää henkilöä täältä läheltä.
Tarjoituksena on palkata (kun ei häntä muuten tänne saa) mieheni (ulkomaalainen) sisko hoitamaan lapsiamme kun olemme molemmat työelämässsä.
En kaipaa nyt mitään saarnoja, miksei suomalainen päivähoito kelpaa, sillä syy miksi haluamme palkata hänet on yksinkertaisesti se, että lapset kehittyisivät kaksikielisiksi paremmin. Emme ole löytäneet ketään luotettavaa ja työhän pystyvää henkilöä täältä läheltä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
No miksi se palkata täytyy? Olkoon teillä kyläilemässä ja siinä sivussa hoitaa lasten "kieliopinnot". Maksat mitä maksat, turha siihen on verottajaa ja muita hörhöjä sekoittaa.
Vai liekkö kyseessä "vakiduuni" jolla voisi irrota oleskelulupa "siskolle".
Miehen sisko ei todellakaan halua saada tänne mitään oleskelulupia... paitsi siksi kahdeksi vuodeksi.
Soitin ulkomaalaisvirastoon ja he sanoivat, että 3 kk:tta pidemmäksi aikaa ei voi jäädä tänne, ellei palkata häntä virallisesti!
Pimeästi hän tietysti voisi olla, mutta kun haluaisin tehdä kaiken lain kirjaimen mukaan.
Käypä tuolla nettisivulla tai verotoimistossa, niin jopa asia selvii. Suoraan netistä kopsattua:
Kotitalouteen palkatulle työntekijälle, esim. remonttimiehelle, lastenhoitajalle tai siivoojalle maksetusta palkasta ei toimiteta ennakonpidätystä, jos samalle työntekijälle maksetaan enintään 1 500 euroa vuodessa. Myöskään työnantajan sosiaaliturvamaksua ei tällöin tarvitse maksaa. Vapautus koskee vain luonnollisten henkilöiden ja kuolinpesien maksamia suorituksia. Luonnollisten henkilöiden ja kuolinpesien on toimitettava ennakonpidätys tavalliseen tapaan, jos suoritus liittyy niiden elinkeino- tai tulonhankkimistoimintaan.
Jos maksettava määrä on työntekijää kohti yli 1 500 euroa kalenterivuodessa, on koko summasta toimitettava ennakonpidätys ja maksettava työnantajan sosiaaliturvamaksu. Jos palkkaa maksetaan useissa erissä, pidätysvapauden raja määräytyy kokonaispalkan perusteella. Esimerkiksi, jos työntekijälle maksetaan palkkaa 600 euroa kuukaudessa ja työsuhde kestää kolme kuukautta, on jo ensimmäisen kuukauden palkasta toimitettava ennakonpidätys ja maksettava työnantajan sosiaaliturvamaksu.