Kiusaajia suojellaan

Näin on tapana tällä työnantajalla.
Vähättelevät , peittelevät ,kiusaavaa, asiatonta, mielivaltaista asioiden hoitoa.
Näin antaen hyväksyntänsä työpaikkakiusaamiselle.
että höpötihöpöa vaan

Meillä Nolla toleranssi TYÖPAIKKAKIUSAAMISESSA.
Miksi tästä työnantajasta toistuvasti kielteistä tietoa.
Esimiehiä ja tyontekijöitä ei velvoiteta noudattamaan Nolla Toleranssi Työpaikkakiusaamisessa.
Eikä työntantaja vastuunsa mukaisesti puutu asiaan ,Näin antaen täyden hyväksyntäsä asialle
Puolestellen näin kiusaajia ja sen jatkumista.
KIUSAAMISEN KOHTEELLE se aina henkisesti ja fyysisesti kuluttavaa.vaiken seurauksin.
TYÖSUOJELULAKI velvoitta työnantajaa huolehtimaan työntekijöiden henkisestä ja fyysisestä
hyvinvoinnista.Ja saatuaan tietää työntekijän henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin haittaavia tekijöitä. TYÖNANTAJAN on puututtava siihen välittömästi.
TYÖNANTAJALLE on tärkeää hallita työpaikkoja hajoittamalla työyhteisön yhteishenkeä
Jokainen saa olla varautunut olenko seuraava kiusaamisen kohde.
Joku yrittää selvitä ryhtymällä kiusaajan ,t apuriksi.
Kohdetta mustamaalavaksi kielikelloksi.
Tai passiiviseksi katsojaksi.
NÄIN ON NOLLATOLERANSSI

Taitaa olla Espoossa sama homma

Sitä voi olla välitämättä kiusaajan yrityksistä kiusata ja kun kiusaajaraukka huomaa että hänen kohteensa ei ole moksiskaan niin sehän se vasta kiusaajaraukkaa harmittaa ja itku tulee.

Toki myös voi lähteä kävelemään töistä. Jos mua joku yrittäis kiusata niin yritykseksi jäisi ja minä nauraisin viimeisenä :D Oikein toivon että joskus joku yrittäisi kiusata.

niin on toisaallakin kaupungeissa,- se kun on "Vahvuutta"??? Esimiehet suosii niitä, : "kun uskalsit sanoo::??? Vittu, kun ne Esimiehet !! ei uskalla itse yhtään mitään.

Kiusaajaesimiehillä on itsellään henkisiä ongelmia ja maailmankuva itsestä ja muista vääristynyt: "mulla on tänään huono päivä" antaa muka luvan käyttäytyä sairaalla tavalla ja alistaa niitä heikoimpia.

Jos joutuu kiusatuksi koeajalla, eli perättömien huhujen, eristämisen ja muun epäasiallisen käytöksen kohteeksi ja asiallisesti puhuu johdolle siitä, niin kaikki kielletään ja salaa ruvetaan etsimään kiusatun tilalle nopeasti uusi työntekijä, jotta kiusattu voidaan irtisanoa ennen koeajan päättymistä.

Terveydenhuollossa, sairaaloissa on suojeltu kiusaajia iät ajat. Se on esimiehille helpointa. Jos kiusaamistapaukset myönnettäisiin, niin esimiehethän siitä vastuuseen joutuisivat, kun eivät ole noudattaneet työturvallisuuslakia ja lopettaneet henkistä väkivaltaa.

Hölmö systeemi. Esimiesten pitäisi itse ilmiantaa itsensä työturvallisuusrikoksesta ja ottaa sanktiot. Toisaalta rikoksen tekijällä on lain mukaan itsesuojeluoikeus. Ei tarvitse edesauttaa tekemänsä rikoksen selvittämisessä ja itsensä tuomitsemisessa. Tyhmä systeemi.

Hienoa Helsingissä jos asia on todella näin kuten Sinnemäki kertoo. Toki lakikin edellyttää ohjeistuksen olevan kunnossa, mutta käytäntö ei kohtaa. OYS Oulu periaatteet ja ohjeistus kunnossa, käytännössä ei toimi, heikko ns laitoksen kulttuuri asioiden hoidossa. Narssistinen proffa saa vuodesta toiseen savustaa ihmisiä ulos pelolla ja mielivaltaisella toiminnalla.

Miksei media vaadi Sinnemäeltä, Vapaavuorelta ja Staufferilta vastauksia miksi he eivät ole tehneet mitään kiusattujen avuksi? Johto ei seiso työntejöidensä tukena. Toivoisi, että edes media olisi kiusattujen puolella, mutta ei. Isot lehdet eivät aloittaneet uutisen julkaisua tästä aiheesta vaan Helsingin uutiset.

Metoo kiusattujen tueksi.

Nollatoleranssi on helppo toteuttaa. Ei tehdä mitään, niin ongelma poistuu itsellään. Kiusattu on se, jolla on ongelma, kiusattu siis lähtee. Ta'daa!!

Kuppikunta ay homot ja muut velkaberseaukko naamat näissä tapauksissa kiusaamalla yrittävät suojella ja pönkittää asemaansa.Kirjanpito kehiin näissä tapauksissa aina.

Nollatoleranssi kuulostaa hyvältä, joten sellaisesta jutteleva esimies vaikuttaa hyvältä johtajalta. Käytännössä jokainen työntekijä saakin sitten pärjätä kuten parhaaksi näkee. Kiusaajia vastaan ei kannata nousta, sillä kiusaajien oikeuksista pidetään kiinni ja heidät myös palkitaan.

Aloituksen luettuani nousi mieleen palkittu työpaikkakiusaaja vuosien takaa. Työnantaja ja työterveysihmiset totesivat kiusatulle, että kiusaaja eli arvostettu työntekijä on palvellut työnantajaa vuosikymmenet. Kiusatulla, joki oli uusi työntekijä, ei heidän silmissään ollut oikeutta työrauhaan. Vanha työntekijä sen sijaan sai perseillä mielensä mukaan. Selvyyden vuoksi alleviivaan, että työpaikka ja asiaan liittyvät ihmiset olivat muita kuin Helsingin kaupunkin tapauksessa.

Näinhän se vaan on. Esimiehet perseilevät ja kiusaavat ihan rauhassa ketä haluavat ja ylipäälliköt siunaavat kaikki esimiesten sanomiset ovat ne miten valheellisia vaan ja kuinka kovaa henkistä ahdistelua jollekin alemmalle. Kiusaajat perivät koko maan, Sipiläkin yksi esimerkki asiasta eikä kukaan puutu asiaan. Se on ihan sama mitä jossain yleisten puheiden ja sääntöjen tasolla sanotaan ettei kiusaamista ole eikä saisi olla. Kaikissa kaupungeissa on esim. vanhoja esimiehiä jotka eivät pysy henkisesti missään kuosissa jolleivät kokoajan jotakuta pysty kiusaamaan. Häiriön ja valehtelun tekeminen on standardi ja näitä häiriöllisiä valehtelijoita palkitaan ja kunnioitetaan suurina ihmisinä ja ammattinsa huippuina vaikka ovat ainakin joitakin ihmisiä kohtaan olleet
sadistisia henkisiä kiduttajia. Mikään asia ei heidän kiduttamiensa ihmisten elämässä tule olemaan enää hyvä, kidutus jättää kohteille pysyvän henkisen repeämän ja usein jää myös taloudellisen turvan saaminen työpaikan menettämisen myötä. Nuo piru esimiehet ovat tappaneet käytännössä nuo kiduttamansa ihmiset. Kukaan ei auta oikeasti noita henkisen ja käytännön maailman kidutettuja, esimiesten tallomia ja heidän valehtelunsa ja mustamaalaamisensa uhreja. Heh on huvittavaa kun joku politiikko kehtaa tuosta asiasta sanoa että työpaikkakiusaamiseen olisi rajoittavia sääntöjä joita joku muka valvoisi. Se kun ei ole totta reaalimaailmassa kaikki on aina kiusatun omaa syytä, ei kiusaajan. Ilomielin liittyisin yhdistykseen joka ajaisi työpaikkakiusattujen turvaa oikeasti ja joku valvoisi kiusaajia ja kirjoittaisi heille esim psykistrisia diagnooseja mutta yhteiskunta ainakin Suomessa näköjään perustuu paljolti noiden kiusaajien varaan, että heidän tekemänsä kiusaaminen turvataan kaikenmoisten hyvä veli ja hyvä sisko järjestelmien kautta. Kiusaaja kun on usein vahva ja itsevarma ja hyvä puhuja eli kelpaa juuri minun kaverikseni, siksi en ole kiinnostunut siitä onko hän jollekulle ollut ikävä ja töninyt ja valehdellut tästä, hänhän on minun kaverini eli en välitä siitä mitä hän jollekulle muulle tekee. Senhän täytyy olla todella oikeasti huono ihminen se mitä se minun kaverini minulle haukkuu siitä. Tuleeko kenellekään täällä mieleen että mitäs jos minun kaveri onkin vain keksinyt ilkeyttään ne haukut siitä yhdestä ihmisestä?. Mitä jos ihminen josta valehdellaan niin joutuu musta maalatuksi valheiden takia ihan turhaan?miksei kukaan ajattele tuota puolta tässä pienessä maassa. Miksei kukaan puolusta turhia keksittyjä asioita pimentoon, vaimenna esimiesten valehtelun tasoa?. Taitaa olla niin että valittu linja että esimiesten kiusaaminen joitakin kohtaan pidetään hyväksyttynä linjana säilyykin ja tapaa on myös ihan tahallaan pidetty ja pidetään täällä
yllä. Joku korulause poliitikon puheessa ei tuota hyvin turmiollista linjaa muuta mihinkään suuntaan, työpaikkakiusaajan on tämä sitten vaikka tosiaan esimies niin kuuluisi saada valehteluistaan ja tekemästään alaisen kiusaamisesta rangaistus, työstään poistaminen esim.

Metrojunat täpötäynnä, toistuvasti vuoroja jää ajamatta
Metrokuljettaja kursilta valmistuneet 16 kuljettajaa irtisanoutui. Päivälehdissä asiasta kysyttiin
vastaavalta esimieheltä. Hän vastasi : en minä vaan tiedä minkävuoksi.
Näin se Nolla toleranssi saadaan : Ei tiedetä asiasta mitään??? ei sitten ei tarvi tehdä mitään
Tämäkö se mainostettu hyvä työnantaja ??

Juu samaa meilläkin tapahtuu. Nämä pahimmat kiusaajat ovat niitä "parempia" työläisiä, eli saavat ihan vapaasti tehdä mitä tahtovat. Pelaavat myös toistensa pussiin, eli suojelevat tarvittaessa toisiaan ja se, joka pitää puoliansa heitä vastaan, on sitten muka se häiriötekijä talossa, joka "mussuttaa" turhasta. Eli kääntävät vielä tilanteen päälaelleen.
Luin juuri tänä aamuna jostain, että eduskunta tai vastaava taho tekee selvitystä irtisanomisen helpommaksi tekemisestä, minkä tarkoituksena kait olisi helpottaa ja parantaa työllistymistä ja ihmisten palkkaamista.
Aika kukkua mun mielestä, muutenkin kuullostaakin jo oudolta, helpotetaan irtisanomista että työllisyys nousee. No toki ymmärrän että joistain esim alalle sopimattomista voi olla vaikea päästä eroon, mutta jos tuo menee läpi, mitä meinataan, niin kiusaajathan saa ihan vapaat kädet tehdä mielivaltaisesti melkeinpä mitä vaan->kun on kiusattu tarpeeksi, niin pisteenä i:n päälle annetaan vielä potkut.
Että näin meillä Suomenmaassa...

Hyvä ystävä verkoston avulla palkintokin järjestyy. Näin asia on sitten peitelty.

"Nollatoleranssi" on trendisana, jolla ei ole mitään käytännön virkaa.

Nämä palkitut Mitallirinnat tuntuvat olevan vitsaus kuntien ja valtion puljuissa. Ovat muka "palvelleet" työnantajaa vuosikymmenet. Todellisuudessa ovat kehittyneet asennevammaisiksi ja ympäristö saa kärsiä, kunnes suostuvat jonain päivänä jäämään eläkkeelle.

Työnantajan Nolla toleransilla , ylläpidetään ja jatketaan kiusaamisen työkulttuuria.
Palkitaan vielä tästä hyvästä työstä

Työpaikkailmoituksessa:mainostetaan. Edistämme yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.
Miksi näin ei ole työpaikalla ? Koska esimiehiä ja työntekijöitä ei velvoiteta sitoutumaam
mainoksen lupauksiin. Tämä mahdollistaa hyvinkin omaperäisen asioiden hoidon ja mielivaltaisen käyttäytymisen. Kaikkihan on hyvin , tämä sitä nollatoleranssia.

H:gin Kaupunki näyttävästi mainostaa Järjestävänsä henkilökunnalle koulutusta
seksuaalisen häirinnän estämiseksi. Hyvä näin tärkeä asia.
Mutta ei puutu työpaikkakiusaamiseen ,asia hyväksytään koska tämä on meidän nollatoleranssia.

Metoo työnantaja ei ole edes kertonut ,että työpaikalla olisi meetoota.
Koulutus asiasta vain hyvä mainonta ja markkinointi idea.
Parantaa työnantajan huonoa mainetta ja tehdä siitä vetovoimaisemman
erityisesti naisvaltaisille aloille.
Julkisivun kiilloitusta.

Selittelemällä vain,että meillä Nollatoleranssi työpaikkakiusaamisessa.
Annetaan sille hyväksyntä, sen jatkumiselle.

Sinnemäki kiertää ja kaartaa, omaan tuttuun tyyliinsä, kaiken vastuun pois itseltään. Ällöttää.

Kenkää jokaiselle kiusaavalle SEKÄ esimiehille jotka sallivat systemaattisen kiusaamisen puuttumatta siihen!

Voi h.....tti!

Nää valtion ja kunnan virkamiehet ja -naiset on periaatteessa meillä kansalaisilla töissä. Vetävät kovaa liksaa joten vastuussa myös kansalle.

Kiusaaminen taitaa olla yleistä vihreiden valtaanpäässeiden keskuudessa. . .Kyllä se Haavistokin on eräänlaista kiusaamista harjoittanut kun on painostanut ja lopulta siirtänyt muihin tehtäviin.

Ihan vaikuttaa samanlaiselta kuin ulkoministeriössä, jossa häiriköitä ja kiusaajia on totuttu palkitsemaan.