Olipa kerran työtön työnhakija. Hän haki erääseen avoimeen työpaikkaan puolen vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen perustamaan uutta toimintoa pienelle yritykselle. Määräaikaisuus ei ollut työsuhteessa perusteltua ja työnhakija epäili, että yritys käyttäisi vain työntekijän vahvan ammattitaidon hyväksi ja sitten hylkäisi, vaikka työpaikkailmoituksessa mainittiinkin, että mahdollisuus jatkoon on olemassa eli että työntekijä vetäisi ja jatkaisi perustamaansa toimintoa määräaikaisuuden jälkeen. Työtehtävä oli kuitenkin sen laatuinen, että yleensä sellaiseen ei palkattu määräaikaiseksi. Tämä epäilytti työnhakijaa. Omista taloudellisista syistä hän kuitenkin otti työpaikan vastaan ja päätti luottaa työnantajaan, vaikka työhaastattelussa ja työhakemuksen laatimisessa oli ilmennyt epäilyttäviä seikkoja.
Työntekijä teki työnsä hyvin ja sai toiminnon perustamisen valmiiksi ennätysajassa. Työnantaja päätti tässä vaiheessa irtisanoa työntekijän kun koeaika oli juuri päättymässä. Työnantaja käytti tekaistuja perusteita ja oli selvästi suunnitellut vain hyödyntävänsä työntekijän erikoisosaamisen ja sitten potkaisevansa pihalle. Työpaikalla oli ollut outoja tapahtumia ja työntekijästä oli tuntunut, että hänestä haetaan tarkoituksellisesti virheitä, jotta irtisanomiselle löytyisi perusteita. Tämä oli rassannut työntekijää henkisesti. Virheitä ei kuitenkaan löytynyt, joten työnantaja keksi valheellisia perusteita. Työnantaja ei antanut työtodistusta sitä pyydettäessä. Työntekijä tunsi itsensä petetyksi ja hyväksikäytetyksi.
Jälleen yksi esimerkki siitä kuinka epärehelliset työnantajat käyttävät pitkiä koeaikoja ja määräaikaisuuksia hyväksi. Kiitos nykyisen hallituksen tällainen on mahdollista.
Työntekijä teki työnsä hyvin ja sai toiminnon perustamisen valmiiksi ennätysajassa. Työnantaja päätti tässä vaiheessa irtisanoa työntekijän kun koeaika oli juuri päättymässä. Työnantaja käytti tekaistuja perusteita ja oli selvästi suunnitellut vain hyödyntävänsä työntekijän erikoisosaamisen ja sitten potkaisevansa pihalle. Työpaikalla oli ollut outoja tapahtumia ja työntekijästä oli tuntunut, että hänestä haetaan tarkoituksellisesti virheitä, jotta irtisanomiselle löytyisi perusteita. Tämä oli rassannut työntekijää henkisesti. Virheitä ei kuitenkaan löytynyt, joten työnantaja keksi valheellisia perusteita. Työnantaja ei antanut työtodistusta sitä pyydettäessä. Työntekijä tunsi itsensä petetyksi ja hyväksikäytetyksi.
Jälleen yksi esimerkki siitä kuinka epärehelliset työnantajat käyttävät pitkiä koeaikoja ja määräaikaisuuksia hyväksi. Kiitos nykyisen hallituksen tällainen on mahdollista.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Koska et muutakaan maininnut, niin oletettavasti tehtiin kirjallinen työsopimus, jossa oli määräaikaisuuden syy mainittu.
Ilmeisesti myös irtisanominen perusteluineen annettiin työntekijälle kirjallisena perusteluineen.
Kun kaikki on kirjallisena, työntekijä valveutuneena ryhtyi ajamaan asiaansa ja voitti koska oli oikeassa tai sitten ei voittanut koska oli väärässä. Luulisin, että voitosta olisi mainittu tässä yheteydessä.
Toisaalta kuka tahansa saa kirjoittaa mitä tahansa ja vastuu siirtyy lukijalle...
Aika naiivi ajatus, että se, joka on oikeassa, voittaa oikeuskäsittelyn.
Vielä lapsellisempaa on väittää, että väärässä oleva voittaa oikeuskäsittelyn.
Duunari teki työnsä ja sai palkkansa eli kaikki oli kunnossa ja tehty sovitusti. Duunari haaveili yrityksen olevan sosiaalihuolto tai eläkelaitos, joka maksaisi jo päätetun kuuden kuukauden työjakson jälkeen huvikseen loisimisesta, vaikka työt oli tehty. Ilmeisesti duunari käyttl huumeitä, koska ei erota yritystä sosiaalihuollosta.
Vuonna 1976 alle 30-vuotias duunari meni työpaikkailmoituksen perusteella firman työhönottajan luokse. Hieman kankean keskustelun jälkeen työhönottaja ilmoitti, että duunari saa paikan ja lisätiedoksi tuli, että firmasta lähdetään vain eläkkeelle.
Duunari eteni työssään mukavasti vaativampiin tehtäviin. Siinä sivussa hän opiskeli vapaa-ajallaan, valmistui maisteriksi ja vaihtoi työnantajaa. Sitä ensimmäistä firmaa, josta piti lähteä vain eläkkeelle, ei ole ollut enää pariin kymmeneen vuoteen. Duunari on kuitenkin eläkkeellä toisesta firmasta ja nostaa parempaa eläkettä kuin jotkut saavat palkkaa.
Yritteliäisyys ja ahkeruus palkitaan usein. On myös hyviä työnantajia ja hyviä työntekijöitä.
Ihme huijareita työntekijät. Yrittävät kiskoa vastikkeetonta rahaa, vaikka työtehtävät ja ajat on sovittu. Varsinaista paskasakki sinunkin tarinassasi.
Onpa täällä tasokasta keskustelua. Eikö yhtään kommenttia ihmiseltä, joka ei heittäisi lokaa niskaan ja yrittäisi haastaa ärsyttämällä?
Eikö kukaan muu näe työkokeilujen, työharjoittelujen, pitkien koeaikojen ja määräaikaisuuksien käyttöä ammattitaitoisten työntekijöiden tapauksessa, hyväksikäyttönä?
VMP on ainakin "erikoistunut" tällaisiin työsuhteisiin: työsuhde on esim. 4 kk tai 6 kk määräaikaisuus, jossa jatkolle mahdollisuus. Aina on ilmennyt, että haetaan tosiasiassa tekijää ihan lopullisesti vapautuneeseen tehtävään. Määräaikaisuudelle ei siis pitäisi olla perusteita, enkä tiedä, miten se työsopparissa lukee. "Tää on tällanen vuokratyöjärjestely alkuun"? Tällä tavalla kohdeyritys ikään kuin kokeilee määräajan, onko henkilö sopiva heille. Työntekijä koko ajan odottaa, saako hän jatkaa, ja jatkaako vuokratyöntekijänä vai pääseekö firman kirjoille. Se aiheuttaa epävarmuutta.
On se toki parempi kuin firmat, jotka tarjoavat pelkkiä epämääräisiä nollatuntisopimuksia. Mieluummin kusetusmääräaikaisuus VMP:llä ja oikeasti "ehkä" vakiduuni. Pitää vain asennoitua oikein. Sopivan kyynisesti. Älä usko ennen kuin näet sopparin edessäsi.