Niin, millaista asiantuntijuutta niiden alaisissa yhdistyksissä on. Siis paikallistasolla.
Tulee tässä nyt mieleen, näiden kunta-alan neuvotteluiden päätyttyä, sekin tapaus kun aikoinaan ruvettiin ikälisiä laskiessa huomioimaan työntekijän poissaolot, näitä poissaolotietoja piti kerätä ja kerätty tieto siirtää sitten työntekijän vaihtaessa työpaikkaa toiselle työnantajalle.
No, mites homma ratkaistiin tämän tiedonsiirron osalta Helsingin kaupungissa?
Poissaolotiedot merkittiin siihen paperiin, joka työntekijällä on lain mukaan oikeus saada työsuhteen päättyessä. Laissa tätä paperia kutsutaan työtodistukseksi, ja työsopimuslaissa annetaan seikkaperäiset määräykset, mitä siihen paperiin merkitään, mitä siihen saa merkitä.
No, miten tällainen on mahdollista? Julkisella puolella kaikki lainrikkominen on mahdollista, ei tarvitse huomioida lakeja. Julkinen puoli on kokee olevansa lainkin yläpuolella.
Asia on vanha, ja laittomien tietojen merkintä päättyi kyllä sitten kun tuosta käyttöön otetusta tavasta ruvettiin huomauttamaan, mutta kertoo sen ylimielisyyden mitä kunta-alalla harjoitetaan. Mennään lakien ja määräysten yli. Mutta jos tuosta asiasta olisi yksittäisenä ihmisenä ottanut yhteyttä työpaikan luottamusmieheen, siis mennyt valittamaan hänelle, että kuulepa, mitä varten tässä pyytämässäni työtodistuksessa on minun lääkärin sairauslomatodistuksella kirjoittama parin päivän sairauslomapoissaolo, niin vastaus olisi ollut, no, se on käytäntö nykyään! Näin olisi mennyt, mutta kun kokemattomana ihmisenä otti suoraan liittoon yhteyttä, niin sai lainmukaisen paperin! Tosin siinäkin kun sitä korjattua paperia pyysi, siivoustyönjohtaja kommentoi: "Mitä sinä sillä työtodistuksella enää edes teet?" On kuulkaa laadukasta porukkaa kunnalla! Tästä voisin kirjoittaa muutaman muunkin, tuoreemman esimerkin...
No, ei se mitään, nykyäänhän kunnalla ei sellaista paperia olekaan mikä laissa mainitaan sanalla työtodistus, heillä on palvelutodistus. Kun työntekijä pyytää työtodistusta, tulee kivahtava vastaus henkilöstösihteeriltä "Meillä ei kirjoiteta työtodistuksia, meillä kirjoitetaan palvelutodistuksia." No, ei se mitään, eivät sentään siihenkään mitään poissaoloja merkitse. Työntekijällä on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä...
Miksi tämän nyt kirjoitan tähän, vanhan asian... No, kuten sanottu, esimerkiksi siitä, mitä se teidän työntekijäin oikeuksien ja etujen valvonta siellä työpaikoilla on ja minkä tason osaamista siellä on.
Eivät nämä seikat ole mihinkään muuttuneet, tilanne on edelleen sama. Ja aivan sama, vaikkei olisi tuossa poissaolomerkintöjen keräämistä koskevassa asiassa mitään ay-henkilöitä asioista ollut päättämässäkään (mikä olisi kyllä outoa), sillä vielä kammottavampaa on sitten se, että henkilöstöjohtokaan ei piittaa laeista!
Ylimielisyyttä.
Tulee tässä nyt mieleen, näiden kunta-alan neuvotteluiden päätyttyä, sekin tapaus kun aikoinaan ruvettiin ikälisiä laskiessa huomioimaan työntekijän poissaolot, näitä poissaolotietoja piti kerätä ja kerätty tieto siirtää sitten työntekijän vaihtaessa työpaikkaa toiselle työnantajalle.
No, mites homma ratkaistiin tämän tiedonsiirron osalta Helsingin kaupungissa?
Poissaolotiedot merkittiin siihen paperiin, joka työntekijällä on lain mukaan oikeus saada työsuhteen päättyessä. Laissa tätä paperia kutsutaan työtodistukseksi, ja työsopimuslaissa annetaan seikkaperäiset määräykset, mitä siihen paperiin merkitään, mitä siihen saa merkitä.
No, miten tällainen on mahdollista? Julkisella puolella kaikki lainrikkominen on mahdollista, ei tarvitse huomioida lakeja. Julkinen puoli on kokee olevansa lainkin yläpuolella.
Asia on vanha, ja laittomien tietojen merkintä päättyi kyllä sitten kun tuosta käyttöön otetusta tavasta ruvettiin huomauttamaan, mutta kertoo sen ylimielisyyden mitä kunta-alalla harjoitetaan. Mennään lakien ja määräysten yli. Mutta jos tuosta asiasta olisi yksittäisenä ihmisenä ottanut yhteyttä työpaikan luottamusmieheen, siis mennyt valittamaan hänelle, että kuulepa, mitä varten tässä pyytämässäni työtodistuksessa on minun lääkärin sairauslomatodistuksella kirjoittama parin päivän sairauslomapoissaolo, niin vastaus olisi ollut, no, se on käytäntö nykyään! Näin olisi mennyt, mutta kun kokemattomana ihmisenä otti suoraan liittoon yhteyttä, niin sai lainmukaisen paperin! Tosin siinäkin kun sitä korjattua paperia pyysi, siivoustyönjohtaja kommentoi: "Mitä sinä sillä työtodistuksella enää edes teet?" On kuulkaa laadukasta porukkaa kunnalla! Tästä voisin kirjoittaa muutaman muunkin, tuoreemman esimerkin...
No, ei se mitään, nykyäänhän kunnalla ei sellaista paperia olekaan mikä laissa mainitaan sanalla työtodistus, heillä on palvelutodistus. Kun työntekijä pyytää työtodistusta, tulee kivahtava vastaus henkilöstösihteeriltä "Meillä ei kirjoiteta työtodistuksia, meillä kirjoitetaan palvelutodistuksia." No, ei se mitään, eivät sentään siihenkään mitään poissaoloja merkitse. Työntekijällä on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä...
Miksi tämän nyt kirjoitan tähän, vanhan asian... No, kuten sanottu, esimerkiksi siitä, mitä se teidän työntekijäin oikeuksien ja etujen valvonta siellä työpaikoilla on ja minkä tason osaamista siellä on.
Eivät nämä seikat ole mihinkään muuttuneet, tilanne on edelleen sama. Ja aivan sama, vaikkei olisi tuossa poissaolomerkintöjen keräämistä koskevassa asiassa mitään ay-henkilöitä asioista ollut päättämässäkään (mikä olisi kyllä outoa), sillä vielä kammottavampaa on sitten se, että henkilöstöjohtokaan ei piittaa laeista!
Ylimielisyyttä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.