Oikein että kun on osa-aikaisessa työssä viikonloppuisin niin irtisanotaan koeajalla kun on kerennyt olemaan vasta 3viikonloppua?Haastattelun jälkeen ennen sopimuksen tekoa alettiin epäilemään että onnistuuko hän tuo työ?Sopimuksen jälkeen 2viikon jälkeen annettiin vielä mahdollisuus mutta sitten näkemiin.Mahtaa työkkärin täti ihmetellä että aijaa mitrnkäs töissä noin kävi?
Onko mielestänne
Vbvx
5204
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
No sehän riippuu ihan työstä ja siitä irtisanotusta. Jos nyt vaikka siivoustyössä ei vielä kolmantenakaan viikonloppuna löydä pistorasiaa imurin pistokkeelle, niin ei se kovin hyvältä vaikuta. Tai jos ylipäätään on työ, jossa pitää pystyä itsenäiseen työhön ja vielä kolmantena viikonloppuna henkilö on täysin kädestäpidettävä.
Sen takiahan se koeaika on...
Koeajalla ei irtisanota vaan puretaan työsuhde. Sinun kohjalla se purettiin, koska et ollut sopiva tehtävää.
Työkkärin ämmä voi ihmetellä mitä haluaa, se ei ole työnantajan asia.
Kyse oli siivoiksesta liiketilassa. en ollut tarpeeksi nopea työhön ja heidän mielestään siivousjälki ei ollut hyvä.
Nykyään ei mitenkään tavatonta,että sanotaan irti koeajalla. Työllistäminen on mennyt täysin vastuuttomaksi. Käytetään siekailematta hyväksi ihmisiä. Tuohon pitäisi saada vastuullisuutta jotenkin lisättyä. Sama peli on irtisanomisten suhteen. Irtisanomiset ovaty liina helppoja Suomessa ja tästä syytä tyäöttömiä on paljon ja palkat ollet lakuunpäin pidemmän aikaa.
https://www.kansanuutiset.fi/artikkeli/3204092-pron-malinen-irtisanominen-liian-helppoa-suomessa
http://www.ts.fi/mielipiteet/lukijoilta/847958/Irtisanominen on Suomessa aivan liian helppoa
Työtätekevällä ei ole juuri mitään oikeuksia koeajalla,vain velvollisuuksia kohdellan häntä kuinka tahansa. Tämä vaikuttaa työttömien märään ja mahdollisuuksiin työllityä. Toimenpiteet pakoitteiden suhteen pitäisi kohdistaa työnantaja puoleen,ei työntekijäpuoleen aktiivimallin kautta. Esim . yritystukien töysi uudistaminen ja velvoitteiden asettaminen työllistämis perustein toisi selkeän muutoksen tilanteeseen ja auttaisi työmarkkinatilanteen vakauttamisessa toisin kuin työttömien velvoittaminen ,joilla ei ole avaimia asioiden ratkaisemiseen.
Työnantajien asennetta työmarkkinoilla kuvastaa selkeästi se että työ voiman tuonti haluttaisiin vapauttaa ja tällöin vedotaan työvoiman saataviuuteen ja työvoima pulaan vaikka avoimilla markkinoilla on tarjolla puolisen miljoonaa työtöntä ja maamme koulutusaste on maailman kärkeä. Tuohon tuskin löytyy helpoitusta siten, että ulkomailta tuotaisiin kehitysmaista tai heikommman koulutustason maista lisää väkeä Suomen työmarkkinoille . Tuo kertoo vain ja aoinoastaan haluttomuudesta käyttää kotimaista työvoimaa ja maksaa kohtuutasoisia palkkoja .Minimio palkkatason ppurusta ja työvoiman tuontivapautuksesta kärsii mm. Saksa ja tuolla ongelmaksi on nousuut tulla palkoilla toimeen.
https://www.uusisuomi.fi/ulkomaat/59576-karu-totuus-saksasta-miljoonien-ihmisten-tuntipalkka-5-10-eu
Tuota työmarkkinoiden vääristymää nyt mitä ilmeisimmin hingutaan työnantajapuolen toimesta Suomeen. Hallituksen toimet kohdituvat nyt kyllä väärään päähän.Toimilla tulisi korjata nyt noita edellä mainitsemiani epäkohtia, työttömien kiusaamisen sijaan.
Iskin viimeviikonloppuna baarista työttömän miehen. Mentiin miehen kämpille ja otettiin vaatteet pois. Olin hänen päällään 69 asennossa ja mahassani alkoi möyrimään. Vahingossa ripuloisin miehen naamalle. Hommat loppui siihen.
Olen odottanut nyt viikon hänen soittoaan. Miksei hän soita? Onko puheaika loppunut?
Ota yhteyttä!