Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Maksaako pomo palkan?

    Lähdin migreenin takia tiistaina aamupäivällä kotiin, sain sairauslomaa ja palasin töihin keskiviikkona normaalisti, migreenikohtaus kun ei kovin pitkä yleensä ole.
    Alalla ensimmäisen sairauspäivä palkaton (jos alle vuoden kestänyt työsuhde), TES:issä lukee seuraavasti:

    Työntekijän sairastuessa kesken työpäivänsä hänelle maksetaan palkka
    sairastumispäivän loppuun ja seuraavaa työpäivää (jos työntekijä olisi työssä)
    pidetään karenssipäivänä.

    Kuitenkaan työkaverille ei oltu maksettu loppupäivän palkkaa kun oli myös palannut sairastumispäivää seuraavana päivänä töihin.
    Eikö tosta selvästi lue että loppupäivän palkka pitää maksaa ja virhe tapahtunut?
    1<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kyllä edellyttäen, että kerroit ennen lähtöäsi työnantajalle/esimiehelle, että sairastuit ja lähdet lääkäriin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kitupiikki kirjoitti:

    Lähdin migreenin takia tiistaina aamupäivällä kotiin, sain sairauslomaa ja palasin töihin keskiviikkona normaalisti, migreenikohtaus kun ei kovin pitkä yleensä ole.
    Alalla ensimmäisen sairauspäivä palkaton (jos alle vuoden kestänyt työsuhde), TES:issä lukee seuraavasti:

    Työntekijän sairastuessa kesken työpäivänsä hänelle maksetaan palkka
    sairastumispäivän loppuun ja seuraavaa työpäivää (jos työntekijä olisi työssä)
    pidetään karenssipäivänä.

    Kuitenkaan työkaverille ei oltu maksettu loppupäivän palkkaa kun oli myös palannut sairastumispäivää seuraavana päivänä töihin.
    Eikö tosta selvästi lue että loppupäivän palkka pitää maksaa ja virhe tapahtunut?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu