Kuinka monta työtuntia/viikko saa tehdä töitä?

Ihan 24/7 ei voi töitä teettää. Ainakin nämä säädökset rajoittavat: Työntekijälle on annettava vuorokausilepo (11 tuntia, jaksotyössä 9 ) ja viikoittainen vapaa-aika (35 tuntia ). Lisäksi ylitöille on säädetty enimmäismäärät (138 h/4 kk, kuitenkin enintään 250 h kalenterivuodessa).

Opiskele https://tem.fi/documents/1410877/2918903/Työaikalaki/9bbd581b-fd31-488f-acc0-7e5509b3d255
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

Työvuoro voi joillakin aloilla kestää jopa 12-14 tuntia. Esim. vartiointialalla vartijat ja hoitoalalla lähi- ja sairaanhoitajat tekevät pitkiäkin työvuoroja. Montako pitkää vuoroa saa tehdä viikossa?

Ympäri pyöreetä jos palkka on hyvä.

Eli työvuorojen välissä palkatulla työntekijällä pitää olla vapaata joko 11 tuntia tai jaksotyössä 9 tuntia? Viikon aikana on vapaa-aikaa 35 tuntia? Ja muut ajat voi tehdä töitä? Työaikalaki ei koske yrittäjiä ja omalla toiminimellä töitä tekeviä. Yrittäjä tai toiminimellä toimiva yrittäjä voi tehdä halutessaan töitä vaikka 15-16 tuntia päivässä, seitsemänä päivänä viikossa ja käydä välillä kotona nukkumassa.

Kannattaa huomioida, että nuo enimmäis/minimiajat koskevat vain yhtä työnantajaa kerralla.

Jos teet palkkatyötä kahdelle eri työnantajalle niin kummankaan ei tavitse välittää millaisia työaikoja olet sillä toisella työnantajalla tehnyt, voi tehdä vaikkapa päivittäin kaksi 8 tuntista työpäivää eri työnantajille ilman ette kenelleäkän on siihen mitään vastaansanomista. Kumpikin voi antaa viikkolevon samoille tunneille viikonloppuna tai arkena miten vain sovitaan. Kumpikin on vastuussa vain niltä tunneilta mitä olet heille tehnyt, ei niistä mitä olet muille "vapaa-aikanasi" tehnyt.

Minun käsittääkseni työnantajalla voi olla jotain sanottavaa toiseen työhön. Eli noin periaatteessa on työnantajan etu, että annat täyden työpanoksesi, etkä uuvu liiallisen työnteon vuoksi. Todennäköisesti ensimmäinen työnantaja maksaa sairaslomasi, jos uuvut, vaikka olet pukannut keikkaa tai kakkostyötä toiselle työnantajalle. Periaatteessa työnantaja voisi riitauttaa, sillä olet itse ollut osasyynä uupumukseesi.

Aikanaan tein hoitotyötä, ja joillain hoitajilla oli näkemys ja asenne, että varsinaisen työsuhteen palkalla maksetaan asuntolaina ja keikkatyöllä eletään (hoitotyön palkkaus on huono ja asuminen pk-seudulla kallista). Hoitotyö on kuitenkin raskasta ja hektistä, jossa moni uupuu ja sairastuu jo tavallisilla viikkotunneilla (henkilökohtaista kokemusta on). Ei ole mielestäni reilua sen enempää työkavereita kuin potilaita kohtaan painaa työtä enemmän kuin oikeasti jaksaa. Virheet lisääntyvät. Tiedossa on muutenkin, että 4 - 6 h osa-aikaista työtä tekevä antaa saman työpanoksen kuin kokopäiväinen. Voi vain arvella, mikä todellinen työpanos on ihmisellä, joka ei koskaan lepää kunnolla, vaan tekee kahta työtä. Todellisten tuntien mukainen se ei ole.

Alat ovat toki erilaisia. Kustannustehokkainta on opiskella ammatti paremmin palkatulla alalla tai keksiä luova yritysidea. On huono idea tehdä montaa heikosti palkattua työtä, sitä ei pitkän päälle jaksa.

Nykyaikana työntekijällä voi olla monta nollasopimusta tai osa-aikaista työsopimusta eri työnantajille. Aamulla tehdään työvuoro ensimmäisessä työpaikassa ja iltapäivällä vaihdetaan toiseen työpaikkaan. Samoin tyyppi voi tehdä viikolla viitenä päivänä töitä ja olla tämän lisäksi viikonloppuna keikkatöissä. Tuskinpa kukaan määrää, kuinka monta työtuntia tyyppi saa tehdä viikossa töitä?! Ja jo vuosikymmeniä esimerkiksi monilla lääkäreillä ja hammaslääkäreillä on ollut virka kunnalla, kaupungilla tai sairaalassa. Siinä sivussa heillä on yksityisvastaanotto.

Kaikki rajoitukset pitää poistaa. 7,5-8 tunnin vetelehtimispäivillä ei suomi nouse.