laiskuri/väärällä alalla???

Mitä tekisitte, jos työparinne ei tekisi työpäivänään kuin murto- osan hänelle kuuluvista hommista... esimiehemme ei juurikaan käy työtämme tsekkaamassa, vuorotteluvapaalla olevan työparini työmotivaatio ja -moraali oli selvästi toista maata, nykyinen"tuuraaja"(viisi kk nyt töissä) viis veisaa hänelle kuuluvista ohjaus- ja suunnittelutehtävistä, toimistohommat kyllä passaisi, jolloin nämä varsinaiset ohjaushommelit olisivat pelkästään mun harteillani. Olen yrittänyt patistella häntä paneutumaan kyseisiin tehtäviin, ilmeisesti kuitenkin auktoriteetti tms. puuttuu, koska mitään radikaalia muutosta parempaan ei ole näkynyt(olemme näet"samanarvoisia" työntekijöitä, kummastakaan ei ole toisen pomoa tehty...)Kuinka asian saisi hienovaraisesti esimiehelle kerrottua?? kokemuksia??
2546
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Siinäkin se henkilökohtainen urakka olisi paikallaan, niin ei tuollaista ongelmaa syntyisi.

Äänestä
  • mitä tarkoitat, tyhmä ei ymmärrä....

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ruttu kirjoitti:

Mitä tekisitte, jos työparinne ei tekisi työpäivänään kuin murto- osan hänelle kuuluvista hommista... esimiehemme ei juurikaan käy työtämme tsekkaamassa, vuorotteluvapaalla olevan työparini työmotivaatio ja -moraali oli selvästi toista maata, nykyinen"tuuraaja"(viisi kk nyt töissä) viis veisaa hänelle kuuluvista ohjaus- ja suunnittelutehtävistä, toimistohommat kyllä passaisi, jolloin nämä varsinaiset ohjaushommelit olisivat pelkästään mun harteillani. Olen yrittänyt patistella häntä paneutumaan kyseisiin tehtäviin, ilmeisesti kuitenkin auktoriteetti tms. puuttuu, koska mitään radikaalia muutosta parempaan ei ole näkynyt(olemme näet"samanarvoisia" työntekijöitä, kummastakaan ei ole toisen pomoa tehty...)Kuinka asian saisi hienovaraisesti esimiehelle kerrottua?? kokemuksia??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu