Mitä tekisitte, jos työparinne ei tekisi työpäivänään kuin murto- osan hänelle kuuluvista hommista... esimiehemme ei juurikaan käy työtämme tsekkaamassa, vuorotteluvapaalla olevan työparini työmotivaatio ja -moraali oli selvästi toista maata, nykyinen"tuuraaja"(viisi kk nyt töissä) viis veisaa hänelle kuuluvista ohjaus- ja suunnittelutehtävistä, toimistohommat kyllä passaisi, jolloin nämä varsinaiset ohjaushommelit olisivat pelkästään mun harteillani. Olen yrittänyt patistella häntä paneutumaan kyseisiin tehtäviin, ilmeisesti kuitenkin auktoriteetti tms. puuttuu, koska mitään radikaalia muutosta parempaan ei ole näkynyt(olemme näet"samanarvoisia" työntekijöitä, kummastakaan ei ole toisen pomoa tehty...)Kuinka asian saisi hienovaraisesti esimiehelle kerrottua?? kokemuksia??
laiskuri/väärällä alalla???
ruttu
2546
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Siinäkin se henkilökohtainen urakka olisi paikallaan, niin ei tuollaista ongelmaa syntyisi.
mitä tarkoitat, tyhmä ei ymmärrä....