Tuleeko karenssi jos irtisanotaan koeajalla?

Riippuu onko itse perseilly työssä tahalleen. Työkkärissä voi virkailija kyllä huonona päivänään mielivaltaisesti päättää sinun perseilleen jolloin karenssi tulee. Fifty-fifty mut mielellään nuo karenssia tykkää antaa.

Ei välttämättä tule karenssia jos et ole pahasti töpeksinyt. Työkkäri pyytää yleensä molemmilta osapuolilta selvityksen miksi on irtisanottu.

Ja hankalaa kun työnantajan ei virallisesti ole pakko sanoa mitään syytä jos koeajalla irtisanoo. Eli tuntuu ettei mitään selkeätä sääntöä työkkärillä ole että koska tulee karenssi ja koska ei.

Ei ole työnantajalla koeajalla velvollisuutta kertoa syytä irtisanomiseen, koeajan jälkeen pitää kertoa. Itselläni kävi näin että tein työni hyvin, jostain syystä naama ei miellyttänyt pomoa joka irtisanoi koeajalla, eikä suostunut edes kertomaan syytä minulle, kiemurteli vain kun tästä kyselin. Mulle seuraus : 3kk karenssi ja valitus myöhemmin muutoksenhakulautakuntaan. Irtisanominen oli shokki minulle, olisi työnantajalla ollut edes sen verran selkärankaa että olisi kertonut syyn...

Ei. Ja nykyään tosiaan irtisanotaan koeajalla. Työnantajien uusin muotivillitys.

JTyönantajalle ei ole mitään mieltä irtisanoa ketään, joka on perehdytetty työhön ilman pätevää syytä. Vaikka osa töistä onkin sellaisia, että palkkansa pystyy teinaaman jo kuukauden harjoittelulla, niin suurimmassa osassa edes täysi koeaika ei riitä.

Työnantajalta menee hukaan paitsi koeajan työhön prehdytys, niin myös koko työntekijän valintarumba, joka on usein paljon enemmän resursseja vievä kuin perehdytys.

Jos koeajalla oleva ei ymmärrä itse miksi ei täytä vaatimuksia, on selvää ettei hän ymmärrä työtään ja mitä se vaatii. Erinomainen syy päättää harjoitus siihen paikkaan.

Jos taas työntekijä elää harhaisessa kuvitelmassa, että työnantajat ovat tahallaan ilkeitä ja haluavat hänelle ja mahdollisesti koko planeetalle pahaa, niin sekin on erinomainen syy lopettaa harjoitus ja ehkä hyvä syy ottaa työntekijä suljetulle osastolle.

Siinä epätodennäköisessä tilanteessa, että työnantaja on tietoisesti ilkeä, antaa potkuja päteville ihmislle vastoin omaa etuaan ja pystyy pitämään firmansa pystyssä kaikesta sabotoinnistaan huolimatta, on työntekijän itse järkevä lähteä ja hänen pitäisi suhtautua potkuihin kuin lahjaan.

Jos työnantajan ja työntekijän suhde alkaa köydenvetona siitä, onko työntekijä oikeassa paikassa, hän ei ole. Ei ole millään tavalla työntekijön etu jäädä väkisin sellaiseen paikkaan koska siitä ei mitään hyvää seuraa hänelle eikä muille.

Tulee ja se on oikein sinulle. Tuetkin poistetaan mikä on hyvä.

Tuohon en osaa sanoa muuta kuin riippuu tilanteesta. Koeaikana on purettu mm. siksi että on liikaa sairauslomalla. Tosin sitäkään ei tarvitse todistukseen laittaa.

Koeaikana on mikä tahansa työsuhde vapaasti purettavissa, molemmin puolin- myös työntekijä voi purkaa, kertomatta mitään syytä, ja kumpikaan ei näin toimien joudu mihinkään ylimääräisiin velvollisuuksiin- toisin kuin jos esim työntekijä äkkiarvaamatta sanoo itsensä irti koeajan jo mentyä.
Onhan kallista lystiä, jos uvikseen joku rekrytoi- en usko että sitä nykyään tapahtuu. Vaan jostain syystä työnantaja joka purkaa työsopimuksen koeaikaan vedoten, on tullut siihen tulokseen ettei otettu työntekijä
-tuota talolle toiveitten mukaan
- sovellu talon työntekijäporukkaan jotenkin tyyppinä
-opi työtään teknisesti niin että olisi virheetöntä
... muitakin syitä tietysti on.
Eikös näistä pääse yli? Ihan turhaa kantaa katkeruutta. Sopii vaan todeta, että okei- mä nyt en ollut sitä, mitä siellä tarvitaan. Tai jos itse lähtee, ta miettii että työntekijä ei jaksanutkaan tässä kelkassa.

Työvoimaviranomaisen hoitelemat jutut on ihan eri sarjaa, eikä ne liity työnantaja-työntekijä suhteisiin piirun vertaa. Nehän on viranomaistoimintaa. Työntekijän/työnantajan toimintavälejä on sopimusvapaus työsopimuslain puitteissa.
Ja jos ette ymmärrä eroa, luettehan toiseen kertaan. Täällä suomi24 on hyvä tavallaan niputtaa asioita. Se aiheuttaa vain sitä, ettei joku jonka hoksottimet ei näe juttujen erillisyyttä, uskalla enää hakea työpaikkoja.
Koeaikakin on selvästi kirjattu yleensä työsopimukseen, tai annettu suullisen sopimuksen ohessa tiedoksi, niin että työntekijä tietää ja itse on suostunut koeaikaan osana työsopimusta.

Kyllä on oikeus tietää koeaikapurku syy jotta ei ole epäasiallinen, työsuojelupiirin selvitys pyyntö vaikka ihan vittuillessaan

Mutta onko kellään käytännön kokemuksia ettei karenssia tule? Jos irtisanotaan esim naamakertoimen mukaan ja jos työnantaja ei tosiaan suostu kertomaan syytä irtisanomiseen koeajalla. Työt tehty hyvin kuitenkin ettei siitä ole tuo kiinni...

Itselläni ei kokemusta muuta kuin että kerran itse irtisanouduin terveydellisistä syistä koeajalla, lääkärintodistus oli ja karenssi napsahti.