Akavan edunvalvonta konkurssissa

Saivartelu osoittaa, että aloitus osui kohdalleen.

OlikoSinullaAsiaa kirjoitti:

Saivartelu osoittaa, että aloitus osui kohdalleen.

Sinun kirjoituksesi vai YLEn uutinen?
YLEn uutiseen kommentoin YLEn palstalla, sinun aikaansaannokseen täällä.
Arvaa kummassa on enemmän potkua.

Parempia ja huonompia.
Hyvät saa enemmän ja huonot vähemmän. Se toimii sillä tavalla, että hyvä työntekijä pitää palkita. Ojankaivuussa kaikki voi saada saman palkan metrimäärään katsomatta, mutta akateemisessa työssä osaamisella on merkitystä.

PieniPiruVasempaan kirjoitti:

Parempia ja huonompia.
Hyvät saa enemmän ja huonot vähemmän. Se toimii sillä tavalla, että hyvä työntekijä pitää palkita. Ojankaivuussa kaikki voi saada saman palkan metrimäärään katsomatta, mutta akateemisessa työssä osaamisella on merkitystä.

Lue lisää

No niin, Työelämän Erikoistuntija heitti kommentin:))
Akateemisella alalla työn tuottavuuden arviointi on erittäin vaikeata, jopa mahdotonta.

PieniPiruVasempaan kirjoitti:

Parempia ja huonompia.
Hyvät saa enemmän ja huonot vähemmän. Se toimii sillä tavalla, että hyvä työntekijä pitää palkita. Ojankaivuussa kaikki voi saada saman palkan metrimäärään katsomatta, mutta akateemisessa työssä osaamisella on merkitystä.

Lue lisää

Eihän papereiden pyörittely koskaan nyt mitään vaativaa työtä missään ole.

oma_äitisi kirjoitti:

Eihän papereiden pyörittely koskaan nyt mitään vaativaa työtä missään ole.

Pulaa lastentarhan opettajista , pikakoulutettava lisää , kuten insinöörejä , halukkaita riittää kyllä.

pikakoulutusta kirjoitti:

Pulaa lastentarhan opettajista , pikakoulutettava lisää , kuten insinöörejä , halukkaita riittää kyllä.

Varsinkin lastentarhojen huikeat palkat houkuttelevat alalle runsaasti väkeä.

hip_hei_hurraa kirjoitti:

No niin, Työelämän Erikoistuntija heitti kommentin:))
Akateemisella alalla työn tuottavuuden arviointi on erittäin vaikeata, jopa mahdotonta.

Mikä yhdelle on vaikeaa, on toisille helppoa. Akateemista työtä, kuten vaikka insinöörin, ekonomin, lääkärin, opettajan jne työtä on helppo arvioida. Esimiehet tekevät sitä jatkuvasti.

Työntekijä palkataan siksi, että se tuottaisi lisäarvoa. Arviointi ja laskelmat on tehty ennen palkkaamista. Mittarit ovat olemassa heti alusta lähtien.

PieniPiruVasempaan kirjoitti:

Parempia ja huonompia.
Hyvät saa enemmän ja huonot vähemmän. Se toimii sillä tavalla, että hyvä työntekijä pitää palkita. Ojankaivuussa kaikki voi saada saman palkan metrimäärään katsomatta, mutta akateemisessa työssä osaamisella on merkitystä.

Lue lisää

Kyllä ojan kaivuu on työtä jossa osaaminen näkyy! Osaajan oja on suora ja siisti ja mittaakin sillä on enemmän kuin vähemmän osaavalla.
Akateemisissa on osaajia ja tunareita ihan niin kuin ojan kaivajissakin. Akatemisen koulutus on kalliimpaa ja kestää pitempään siinä se ero on.