perheenlisäyksen vaikutus palkkakeskusteluissa?

Palkka maksetaan työn, ei perhesuhteiden ja menojen perusteella.

Palkankorotusta voit perustella työn vaativuuden lisääntymisen ja oman tuottavuutesi parantumisen perusteella.

On niitäkin yrityksiä joissa merkitsee sitoutuminen, mutta ei se työstä maksettavaa palkkaa mihinkään muuta että työntekijä perheellistyy. Työnantajan kannalta asia on hyvä- työntekijä elää säännöllistä perhe-elämää, nuhteettomasti, ja hänellä on motivaatio perheen takia pysyä työpaikassaan.
Voihan sen esittää valttina- mutta ainakin vauvavaihe vie yöunia ja energiaa vanhemmilta, eikä suinkaan tuo lepoa että ihminen keskittyisi koko ajan työasioihinsa täyspainoisesti. Kuvioihin tulee myös taloudelliset huolet.
Vauva-ajan, jompikumpi hoitaa lasta, tai singlevanhempi järjestää työt/lastenhoidon poikkeustyylein.
Lapselle tulee myös väistämättä lastentauteja- vähintään ne perussetit, nuhaa, kuumetta, muita juttuja, joiden takia pitää jonkun hoitaa sairasta lasta ajoittain kotona.

Jos yrityksessä on tapana muistaa perheellistynyttä, niin senhän voi katsoa jo kertovan, että sinut halutaan pitää töissä. Palkkaan asia ei vaikuta mitenkään. Se on juuri se mitä alunperinkin työsopimuksessa lukee.
Lapset ovat ihmisen henkilökohtainen juttu. TUlojen pienentyminen, tai lisäksi kulujen kasvaminen kuuluu perheenlisäyksen takia tulevaan pakettiin- halusi ajatella niin tai ei.
Olikohan alotus oikein kunnon provo? Jos oli, niin naura rauhassa. Jos ei niin voit toki kysyä palkankorotusta milloin vain- eri asia, myönnetäänkö se.

No jos olet nuori mies ja pomosi on vanhoillinen idiootti, niin toki voit nyt pyytää sellaista ihan oikeaa MIEHEN PALKKAA ja vaikkapa hienomman tittelin, kun sinusta on tulossa perheen pää elikkä jämäkkä ja vastuuta kantava mies! On nähty.