Hallitus helpottaa työllistymistä helpottamalla potkujen antamista!
Töihin - potkut - töihin - potkut - töihin - potkut - töihin - potkut...
Joka toinen päivä kun saa potkut ja joka toinen työpaikan samaan firmaan niin... totta tosiaan, kyllähän siinä työpaikan saaminen helpottuuuuuu?
Töihin - potkut - töihin - potkut - töihin - potkut - töihin - potkut...
Joka toinen päivä kun saa potkut ja joka toinen työpaikan samaan firmaan niin... totta tosiaan, kyllähän siinä työpaikan saaminen helpottuuuuuu?
Vastaukset 20
Vanhimmat
Kuka enää tämän jälkeen menee pikkufirmoihin töihin?
Taitaa "työvoimapula" vain pahentua ja ihmiset jättäytyä suosiolla työttömiksi kun työntekemisestä tehdään jotain vankileirien saaristo touhua missä epätasa-arvo ja mielivalta tappaa kaikki työhalut.
Länsimaailman rappio, olkaa hyvät keskusta ja kokoomus tappoivat työntekemisen kannattavuuden ja mielekkyyden.
Porukka kiertoon, laiskat pihalle.
Laiskoille ikuiset karenssit ja tuet pois.
Voi olla, että joku saa töitä ja heti perään potkut toistuvasti. Silloin työpaikkahaastattelussa on kuitenkin täytynyt joko käyttäytyä tyystin eri tavalla kuin tavallisesti tai muulla tavalla johtaa työnantajaa harhaan.
Jos saa potkuja usein ja eri työpaikoista, niin aonoaksi yhteiseksi nimitäjäksi jää työnhakija itse. Kaikissa pomoissa ei voi olla vikaa, joten sen täytyy olla hakijassa. Sama pätee tietenkin työkavereihin, töihin itseensä tai mihin muuhun tahansa toistuvaan ongelmaan, jonka kohtaa. Jos aina tulee ongelmia, niin itsessä on korjattavaa, maailmaa ei voi muuttaa.
Logiikka on tuskallisen armotonta.
"aonoaksi " - Eikö sitä enään aloitetakaan vasta iltapäivästä "liemi"-aamupalalla? ;)
Jos tuo tulkitaan esim. "ainoaksi yhteiseksi nimitäjäksi jää työnhakija itse"?
...niin osoittaa sen että kaikki ei ole vielä ymmärtäneet asetuksen henkeä! Eikä ole joutunut kokemaan pätkätyöläisen arkea - vielä.
Tähänkin asti on työnantaja voinut sopia jatkuvan työsopimuksen missä on parin kuukauden koeaika. Tai pätkätyöläisen arkeen kuuluvia määräaikaisia työsopimuksia. Mutta se ei vielä näköjään riitä Sipilän hallitukselle?
Nollatunti-sopimusten jatkoksi kokoomus, kepu ja perus-siniset haluaa nöyryyttää entistä ennemmän duunareita. Joten kun duunarit allekirjoittaa työsopparin he eivät oikeasti tiedä ovatko he saaneet työpaikan ja ei tiedä myöskään TE-toimiston tätsykätkään? Johtanee siihen että duunaria rankaistaan ihan vaan varmuuden vuoksi joka kerta kun tällainen juu-eipäs-juupas työllistäjä osuu kohdalle. Ja niitähän osuu koska työkkärin "palveluihin" kuuluu pakottaminen näihin paikkoihin.
Muistan ajan kun ravintola-alan naisia pakotettiin työkkärin toimesta yläosattomissa tissibaareihin töihin (#metoo)!
Sama metoo-orjakauppa on Sipilän hallituksen toimesta laajennettu kaikkiin köyhiin!
Tarvitsemme paljon lisää pakolaisia korvaamaan laiskat ja rumat suomalaismiehet.
On lapsellista kuvitella, että nykyinen työlainsäädäntö olisi ainoa oikea ja että pelkästään kiristykset tuovat lisää oikeudenmukaisuutta.
Kun yritys palkaa ensimmäisiä työntekijöitä, se tapahtuu yleensä liian myöhään koska halutaan varmistaa, että palkka voidaan varmasti maksaa joka tilanteessa. Yrityksen kasvu hidastuu, yrittäjä ja mahdolliset työntekijät rasittuvat ja stressaantuvat.
Jos työntekijän voi palkata vaikka puoleksi vuodeksi niin, että voi sinä aikana katsoa onko se järkevää, riski pienenee ja työtä on enemmän tarjolla. Palkkasin kerran yhden ihmisen kiertävään myyntityöhön. Kun oli oppinut työhön kolmen neljän kuukauden intensiivisen koulutuksen jälkeen ja oli aika lähteä reisuun, niin sanoi ettei voi ajaa kovin kauaksi isoista kaupungeista, kun on sydänvika.
Jos tällaisista ei pääse eroon helposti, niin se on väärin.
> On lapsellista kuvitella, että nykyinen työlainsäädäntö olisi ainoa oikea ja että pelkästään kiristykset tuovat lisää oikeudenmukaisuutta.
On myös yhtä lapsellista kuvitella etteikö lakeja tarvittaisi tasaamaan heikomman oikeuksia. Työntekijä on lähtökohtaisesti heikommalla nykyisistäkin laeista huolimatta. Yleensä työlakien takana on ollut joku kielteinen ilmiö mitä on yritetty tasata lailla. Erittäin usein nämä ilmiöt on liittyneet siihen että työntekijöitä on tai yritetty orjuuttaa tavalla tai toisella. Lait ei kyllä minunkaan mielestä ole useinkaan kovin onnistuneita eikä kirjattujen tavoitteiden mukaisia sen lisäksi niiden tulkinnat ei edes noudata aina lain henkeä.
Mutta jos ei lakeja olisi, myöskään pienyrittäjät eivät pärjäisi isojen firmojen kanssa. Nytkin EK:n isot firmat sanelee lakeja (ja kokoomus toteuttaa ne) isojen firmojen eduksi, pienet on heikoilla niiden takia eikä niinkään työntekijöiden takia. Isojen firmojen etu on pistää pienet firmat ja palkkarengit kilpailemaan keskenään. Yleensäkin, niin isot kuin pienetkin firmat kannattaa kilpailua niin kauan kuin itse ovat niskan päällä ja voitolla mutta kun ovat jäämässä tappiolle huudetaan valtiota tekemään - niin aivan, lakeja tasaamaan ja mahdollistamaan se kilpailu!
> Kun yritys palkaa ensimmäisiä työntekijöitä, se tapahtuu yleensä liian myöhään koska halutaan varmistaa, että palkka voidaan varmasti maksaa joka tilanteessa. Yrityksen kasvu hidastuu, yrittäjä ja mahdolliset työntekijät rasittuvat ja stressaantuvat.
Luultavasti yleensä totta? Yrittäjiä on kuitenkin monenlaisia ja kuten yo. mainitsin, epäkohtiin on katsottu aiheelliseksi puuttua. Yrittäjyys yritetään kuitenkin sysätä väkisin työntekijöille mm. kaikenlaisilla nolla-tuntisopimuksilla mutta palkka pysyy korkeintaan samana.
> Jos työntekijän voi palkata vaikka puoleksi vuodeksi niin, että voi sinä aikana katsoa onko se järkevää, riski pienenee ja työtä on enemmän tarjolla.
Kuten mainitsin, nykyisenkin lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan on voinut kirjata työsoppariin koeajan.
> Palkkasin kerran yhden ihmisen kiertävään myyntityöhön. Kun oli oppinut työhön kolmen neljän kuukauden intensiivisen koulutuksen jälkeen ja oli aika lähteä reisuun, niin sanoi ettei voi ajaa kovin kauaksi isoista kaupungeista, kun on sydänvika.
Sipilän hallitus (kepu kokoomus perus-siniset) katsoo oikeudekseen pakottaa ihmiset töihin vaikka heillä olisi ko. työn estäviä sairauksia! Jos tällaiset tyypit päästettäisiin sairaseläkkeelle niin he eivät olisi pienyrittäjien ongelmana? TE-toimistossa noudatetaan nykyhallituksen ohjeistusta (ehkä jotkut tätsykät vieläpä innokkaammin kuin olisi ohjeistettu) ja rankaisevat jos puhuu totta! Jos esim. sanoo että ei olisi tullut jos ei olisi pakotettu tai vaikka sanoo työhaastattelussa että on ihan aikuisten oikeasti sydänvika!
> Jos tällaisista ei pääse eroon helposti, niin se on väärin.
Pienyrittäjille se on varmaan ainakin osittain väärin mutta työtön on ahdistettu nurkkaan porvari hallituksen ja yrittäjien toimesta. Myös pienyrittäjien koska Pentikäinen vinkuu joka mediassa lisää vapauksia työllistämiskorttia heilutellen. Samalla kun hallitus poistaa köyhiltä toimeentulon kokonaan ja lisäksi keppiä tulee joka lakiesityksessä. Ainoastaan perustuslaki on ollut hillitsemässä pahimpia ylilyöntejä. Myös eläkeiän alarajaa hilataan ylöspäin. Ainoastaan isojen firmojen johtajat eivät ole sidottuja maan hallituksen eläkepolitiikkaan! Eilen Elisa Oy:n vuosikokouksessa isot osakkeiden omistajat päättivät, itse asiassa ilmoittivat päätöksestään, että toimitusjohtajaa täytyy avustaa eläke-etuudella joka on suuruudeltaan 2-3 kertaa Elisan perusduunarin vuosipalkaan verrattuna. Sen lisäksi että saa kaikkiaan reilun miljoonan liksan! Vuodessa.
Näihin isoihin osakkeiden omistajiin kuuluu myös suomen valtio ja valtion firmojen toiminnan seuranta on yllättäin kokoomuksen piikissä.
Monet lait ja sopimukset ovat korjanneet ongelman, joka on ollut historiassa. Maailman muuttuessa, asetukset jäävät voimaan ilman perustetta. Meidän työlainsäädäntömme on pitkälti markka-ajalta ja ajalta, kun ensimmäisetä työpaikasta jäätiin myös eläkkeelle.
Nykyinen laki ei salli määräaikaista työsopimusta kokeilumielessä. Koeajan tarkoitus ei ole kokeilla kannattaako palkkaus vaan sen tarkoitus on katsoa oppiiko ihminen työn ja sopiiko siihen. Koeaikana työsuhteen purkamiselle pitää olla asiallinen syy, en iole ihan varma käykö tuotannolliset ja taloudelliset syyt vai pitääkö olla henkilöön liittyvä.
En ole kanssasi samaa mieltä siitä, että joku pakottaisi ihmisiä valehtelemaan tai jättämään oleellisia asioita kertomatta. Jos ihmisellä on terveydellinen syy sille, ettei voi tehdä jotain työtä, niin se syy kelpaa myös työkkärille syyksi siihen ettei hae sitä työtä. Ainakin se kelpaa työkkärille syyksi ettei saa työtä.
Olen siinä samaa mieltä, että työkyvyttömiä on typerä roikottaa työttöminä työnhakijoina. Tosin meidän järjestelmämme on sellainen, että työkyvyttömyyttä ei arvioida säännöllisesti vaan se on ikuinen lottovoitto.
Esimerkiksi sairaaloisesti ylipainoinen kolmekymppinen, joka ei pääse edes sängystä ylös, voi olla kymmen vuoden päästä täysin työkykyinen. Moni sairas ihminen paranee työkykyiseksi vain sillä, että laihtuu ja jättää alkoholin. Samalla katoaa suurin osa sairauksista.
"Koeaikana työsuhteen purkamiselle pitää olla asiallinen syy, en iole ihan varma käykö tuotannolliset ja taloudelliset syyt vai pitääkö olla henkilöön liittyvä."
Valehtelet taas. Koeaikapurulle ei tarvita mitään erityistä syytä. Ainoastaan silloin se voidaan tuomita laittomaksi, jos on näyttöä siitä, että syy on esimerkiksi syrjivä.
"Tosin meidän järjestelmämme on sellainen, että työkyvyttömyyttä ei arvioida säännöllisesti vaan se on ikuinen lottovoitto. "
Sitten vain moottorisaha käyntiin ja hakemaan lottovoitto pois. Vaatii tietysti vähän sisua, mutta sitähän kaltaisellasi vahvemman aineksen edustajalla luulisi löytyvän.
Tuli töössä ripilipaskat hoosuun!
Pomo ei tykany.
Yksi tapa trollata on kirjoittaa juuri tuollaisia, kun keskustelu menee siihen suuntaan, mistä ei itse tykkää.
Toinen tapa on kirjoittaa, että joku on natsi. Se tappaa keskustelun keskimäärin kolmessa portaassa.
Ilmeiseti asia on jollekin vaikea, kun käyttää tätä trollausta. Voi olla, että kyse on myös pietarilaisista trollaajista. Niiden kirjoituksia on joskus yli puolet palstojen teksteistä.
"Yksi tapa trollata on kirjoittaa juuri tuollaisia, kun keskustelu menee siihen suuntaan, mistä ei itse tykkää."
Järkevämpiä nuokin viestit ovat kuin ne sinun pitkät itkuvirret tai vainoharhakohtaukset. Tosin taisit kirjoittaa ihan itse tuonkin ripulipaskaviestin.
Jos ei 6 kk:n koeajan puitteissa saa selville työntekijän sopivuutta hommaan, kannattaa yrittelijän katsoa peiliin, sieltä se syyllinen löytyy.
Eiköhän tässä ole ideana se, että jatkossa yritykset pilkotaan enintään 20 henkilöä työllistäviksi palasiksi, joiden kokonaisuus kuitenkin saadaan toimimaan isomman yrityksen tavoin kaikenlaisilla alihankintahallintohimmelijärjestelyillä. Näin päästään kokonaan eroon irtisanomissuojasta.
Tähän eurooppalaiseen oikeusvaltiokäsitykseen on perinteisesti kuulunut se, ettei työstä voida irtisanoa ihan mistä tahansa syystä, tämä on aika iso muutos nykytilaan nähden.
Älä lopeta ajattelua ja päästä itseäsi noin helpolla.
Miksi ihmeessä yritys irtisanoisi hyvän työntekijän ilman syytä?
Sehan on sama kuin ampuisi itseään jalkaan. Yritykset eivät ole ilkeitä tai katkeria. Ne toimivat yleensä rationaalisesti.
Jos sitten on joku pienyrittäjä, joka haluaa ehdoin tahdoin tuhota oman yrityksensä ja haluat päästä eroon juuri siitä maailman parhaasta työntekijästä, niin miksi ei saisi? Jos työntekijä ei tule yrittäjän kanssa toiimeen, niin toinen lähtee eikä se ole yrittäjä.
Irtisanomiselle on aina syy.
"Miksi ihmeessä yritys irtisanoisi hyvän työntekijän ilman syytä?
Sehan on sama kuin ampuisi itseään jalkaan. Yritykset eivät ole ilkeitä tai katkeria. Ne toimivat yleensä rationaalisesti."
Hieno teoria, mutta historiaan sopii tutustua. Ei ole turhan takia tähän nykysysteemiin päädytty.
"Jos sitten on joku pienyrittäjä, joka haluaa ehdoin tahdoin tuhota oman yrityksensä ja haluat päästä eroon juuri siitä maailman parhaasta työntekijästä, niin miksi ei saisi?"
Kaikki eivät voi olla "maailman parhaita", vaan tavallisen kansan suojaksi on katsottu tarvittavan lainsäädäntöä.
"Miksi ihmeessä yritys irtisanoisi hyvän työntekijän ilman syytä?
Sehan on sama kuin ampuisi itseään jalkaan. Yritykset eivät ole ilkeitä tai katkeria. Ne toimivat yleensä rationaalisesti."
Yritykset eivät ole ilkeitä tai katkeria., tämä on totta. Yritykset on yrityksiä, ei ihmisiä. Jokaisessa yrityksessä on joku johtaja, manageri tai päättäjä joka tekee sen päätöksen ja voi toimia vähemmän rationaalisesti. Olemme saaneet lehdistä lukea että johtajatkin ovat laiskoja ja eivät katso että jokin puolen miljoonan euron perus-palkka kattaisi sen että heidän pitäisi olla edes paikalla jossain tapahtumassa vaan niistä pitäisi maksaa erikseen. Työttömiä sen sijaan syyllistetään vastaavasta ja rangaistus tulee välittömästi ottamalla se viimeinenkin toimeentulo pois.
Tutkimusten mukaan johtajistoon valikoituu tai oikeammin nimenomaan valitaan narsisteja henkilöitä. Normaali ihminenhän ei saa käsiteltyä mielessään vaikeita päätöksiä esim. irtisanomisia ja saa helposti häiriöitä unirytmiinsä.
Pienyrityksiin, varsinkin itsensä työllistäviin tuo ei vielä lienee päde koska valinnan pomoilusta tekee yrittäjä hyvin todennäköisesti itse? No, vaimo saattaa myös tehdä? Sehän on melkein kuin minä itse, niinkuin vaimo aina sanoo ;)
Sikailut henkilöhallinnossa tehdään sitä todennäköisemmin mitä isompi firma ja mitä kauempana ja vieraampi todellinen päättäjä on organisaatiossa.
Ja narsistit on tunnetusti pikkumaisia sikaniskoja jotka ei toimi henkilöhallintojutuissa rationaalisesti vaikka muuten järki näyttäisi suurinpiirtein pelaavankin!
En tiedä voisiko edes sitten sanoa että yritykset ovat ilkeitä tai katkeria kun yrityksen tekoälyllä vauhditettu automaatio on sillä tasolla ettei toimitusjohtajaa enää oikeasti tarvita? Todennäköisesti toimitusjohtajat ainakin yrittäisivät pakoilla vastuuta kun firma aiheuttaa myrkytys- tai ekokatastrofin. Tai esim. firman kehittämä autonominen auto ajaa jokun hengiltä yleisillä teillä? No ok, ehkä tämä viimeinen oli jotain utopiaa, niinhän ei voi käydä koskaan - eihän???
Toimitusjohtajat pakoilee vastuuta aina nykyäänkin kun joku päätös saa moitteita tai rangaistuksia on tulossa. Kehut ja palkinnot sen sijaan menee lähes aina toimitusjohtajille! "Toimitusjohtaja vastaa kaikesta"-hokema on ollut tyhjää sanahelinää oikeusistunnoissa lienee aina?
"Jos sitten on joku pienyrittäjä, joka haluaa ehdoin tahdoin tuhota oman yrityksensä ja haluat päästä eroon juuri siitä maailman parhaasta työntekijästä, niin miksi ei saisi?"
Niin, miksei? Vastaus oli jo osittain narsisti-johtajien pikkumaisuudessa ja kuuleman mukaan järjettömistä kostoissa kokemistaan vääryyksistä oli sitten pomo, naapuri tai parkkipaikka "tuttu".
Minä en ole ollut koskaan pienessä firmassa mutta ison firman lähiesimieheni ovat kaikki olleet ihan ok. Läheskään kaikkien kanssa en ole ollut bestiksiä mutta lähes kaikkien kanssa olen pärjännyt suht. hyvin. Vähintäänkin hommat on tullut tehtyä asiallisesti molemmin puolin. Sen sijaan firmojen ylimmän johdon, sen päätökset perusteluineen ja tunneälyn puute on aiheuttanut ongelmia.
Isojen firmojen toimitusjohtajathan eivät ole siten yrittäjiä kuten pienfirmojen johtajat vaan heidän johtajasopimuksensa takaa heille jonkinlaisen korvauksen tekee he melkein mitä tahansa! He ovat moninkertaisesti ylipalkattuja työntekijöitä ja saaneet paikkansa pitkälti hyvä-veli-järjestelmän ansiosta. Kuten myös isojen firmojen hallituksissa istuvat.
Kyllä pienfirmoissakin omistaja-johtaja voi olla narsisti ja k...pää mutta pienestä valikoitumisesta huolimatta se ominaisuus on lienee väestön keskiarvoa?
Kaikki minun tuntemat tai puolitutut pienyrittäjät näyttävät tulevan toimeen henkilökuntansa kanssa eikä vaihtuvuuttakaan ole juuri ollut? Mitä nyt ulkopuoleinen voi sitten arvioida ja tunnistaa olematta firman toiminnassa mukana.
Duunarina näen kyllä ongelmat mitä voi tulla niiden alle 20henkilön firmojen pomoista jotka eivät halua muutenkaan noudattaa lainsäädäntöä. Jätetään esim. verot ja palkat systemaattisesti maksamatta tai laskut muihin firmoihin tai kaadetaan jätteet lähimetsiin ja kaupungin ojiin?
Näinhän on jo lehtien mukaan käynyt: ravintolabisneksissä työntekijät ovat olleet ruokapalkalla ja kaupungin jätefirma on kaatanut rasvalastin ojaan.
Palkaaminen & avioliitto ? Kumpi on helpompaa purkaa ? SAK pitää huolen että palkattua ei voi irtisanoa / erottaa
Nyt siis pääsee myös työttömiä haukkuvat sekoomuslaisetkin nauttimaan siitä kun kenkää voi tulla jo huomenna kun pomoa vituttaa tylsä naamasi jo aamukahvin aikana.
Toivottavasti moni saa maistaa omaa lääketään ja muuten yli 45 vuotiaana et pääse töihin mihinkään vaikka perseitä nuolisit koko ikäsi.
Hyvää loppuelämää kokkareet.
Joopajoo ei ymmärrettävää yhtälö. Lisätään työllistymista kun pikkufirmoissa helpotetaan irtisanomisia.
Hölmöläisten hommaa suo siellä vetelä täällä!!