Onko kenelläkään tietoa tai kokemusta siitä voiko Helsingin kaupungin tekemästä työntekijävalinnasta valittaa johonkin? Tilanteessa, jossa ei valitulla on selvästi valittua parempi työkokemus. Mielestäni selvästi valinnasta vastuussa olevan (eli haastattelijan) tekemä virhe valinnassa. Vai voiko myös kaupungin työpaikat jäädä pätevimmimmältä saamatta, jos "naama ei miellytä" haastattelussa ja joku muu on vain "miellyttävämpi", eli työkokemuksella ei mitään merkitystä?
Kaupungin työpaikat
ihmetelllen
3333
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Toki voi valittaa, olisiko hallinto-oikeus oikea osoite?
Jos valittu on kaikin puolin pätevä, on kai työnantajalla oikeus hakijoista valita se työhön sopivin muilta ominaisuuksiltaan.
Hanki oma elämä.
Jos sinua on mielestäsi syrjitty, voit olla oikeutettu korvaukseen.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta sanoo 8 pykälässä:
"Työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja:
työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettely ole johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta taikka jollei menettelyyn ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä;"
Toisin sanoen jos valittu oli toista sukupuolta kuin sinä, voi sinulla olla peruste kanteeseen.
Rikoslaki 47 luku 3§:
Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan
1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen, perimän, vammaisuuden tai terveydentilan taikka
2) uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella,
on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
Laki kunnallisesta viranhaltijasta sanoo 2:5 §:ssä, että
"Sellaiseen virkasuhteeseen, joka on ollut julkisesti haettavana, voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset."
Mikään laki ei siis vaadi palkkaamaan pätevintä hakijaa, ellei tämä ole nainen tai muu spesiaalitapaus.