Kaupungin työpaikat

Toki voi valittaa, olisiko hallinto-oikeus oikea osoite?

Jos valittu on kaikin puolin pätevä, on kai työnantajalla oikeus hakijoista valita se työhön sopivin muilta ominaisuuksiltaan.

Hanki oma elämä.

Jos sinua on mielestäsi syrjitty, voit olla oikeutettu korvaukseen.

Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta sanoo 8 pykälässä:

"Työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja:

työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettely ole johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta taikka jollei menettelyyn ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä;"

Toisin sanoen jos valittu oli toista sukupuolta kuin sinä, voi sinulla olla peruste kanteeseen.

Rikoslaki 47 luku 3§:

Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan

1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen, perimän, vammaisuuden tai terveydentilan taikka

2) uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella,

on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Laki kunnallisesta viranhaltijasta sanoo 2:5 §:ssä, että

"Sellaiseen virkasuhteeseen, joka on ollut julkisesti haettavana, voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset."

Mikään laki ei siis vaadi palkkaamaan pätevintä hakijaa, ellei tämä ole nainen tai muu spesiaalitapaus.