Älä anna itsestäsi kaikkea vaan juuri sen verran et työnantaja maksaa sulle palkkasi.
Älä tee ylitöitä, koska ylityöt eivät ole pakollista
Älä anna firmalle "ylimääräistä", koska firmakaan ei anna sulle mitään ylimääräistä.
Tee vain juuri se mikä on välttämätöntä älä mitään ylimääräistä...saathan silti saman palkan, vaikka tekisit mitä
Älä anna pomon kusettaa sua vaan kuseta pomoasi mennen tullen.
Varasta kaikkea mitä irti lähtee niinhän pomosikin tekee sinun ja asiakkaiden kustannuksella.
Muista sinä olet se joka tekee työt ei pomosi
Pomo voi vittuilla sinulle tekemistäsi töistä, mutta sinä voit vittuilla pomolle tarjoamalla kyseisiä töitä pomon tehtäväksi.....näinköhän kykenee tekemään töitä, jotka kuvittelee todella helpoiksi?????
Älä tee ylitöitä, koska ylityöt eivät ole pakollista
Älä anna firmalle "ylimääräistä", koska firmakaan ei anna sulle mitään ylimääräistä.
Tee vain juuri se mikä on välttämätöntä älä mitään ylimääräistä...saathan silti saman palkan, vaikka tekisit mitä
Älä anna pomon kusettaa sua vaan kuseta pomoasi mennen tullen.
Varasta kaikkea mitä irti lähtee niinhän pomosikin tekee sinun ja asiakkaiden kustannuksella.
Muista sinä olet se joka tekee työt ei pomosi
Pomo voi vittuilla sinulle tekemistäsi töistä, mutta sinä voit vittuilla pomolle tarjoamalla kyseisiä töitä pomon tehtäväksi.....näinköhän kykenee tekemään töitä, jotka kuvittelee todella helpoiksi?????
Vastaukset 11
Vanhimmat
Älä ihmettele kun et koskaan ylene
Älä ihmettele kun palkkasi ei nouse
Älä ihmettele jos et saa vastuuta
Älä ihmettele kun muut ylenee ja sinä pysyt vain duunarina
Älä ihmettele jos saat varoituksia epäasiallisesta käyttäytymisestä
Älä ihmettele kun sinut lopulta irtisanotaan
Äläkä myöskään ihmettele sitä kun joskus pääset työelämään ja oppisi ei tunnukaan enää järkeviltä
Kaikille ansion mukaan...
Äläs nyt pomo siellä selitä,meidän duunari-pena ylennetään sun yläpuolelle heti ens kvartaalilla kun jää tuloksesta hiukan ylimääräistä. Looshivelien on pidettävä yhtä vaikka toinen olisi TJ ja toinen vain duunari.
En halua ns. yletä, on stressiputken alku.
Pärjään oikein hyvin palkallani.
Vastuu omasta työstäni riittää oikein hyvin.
Mikä tai mitä on vain duunari? Ai niin, se on vain jonkun mielipide.
Mitä varoituksia? Ei ole sattunut kohdalle.
Nykyään yksi sun toinen saa kenkää, mutta meikä rautainen ammattilainen saa aina töitä.
Mikä on järkevää ja mikä ei, riippuu mistä putkesta ja kuka kattoo.
Niinpä, hyvät ansiot on.
Arvoisa "Duunari,"
Saat potkut, koska käytöksesi huomataan.
Kokemusta on. Olen työnantaja.
Hei vaan ja ihanan fantsuu kevättä kaikille pörriäisille ja CNC-koneen hoitajille.
Terv. Dirika
Älä ihmettele, pomo, miksi kaltoinkohdellut duunarit Amerikassa niin usein tulevat esimiesten toimistoon haulikon kanssa. Ole asiallinen alaisillesi!
Työ on jumalan langettama rangaistus.
ei ahkeruudella,ja tottelevaisuudella välttämättä ylene,vaan suhteilla ja "nuolemisella"
Jep! Totuus on se, että ahkera, nöyrä ja tunnollinen tyyppi saa kaiken paskan tehtäväkseen, ja uutta sälytetään aina mennen tullen, koska tällainen tyyppi ei osaa sanoa ei, ja pomot tietävät sen.
Itse olin eka vuoden nykyisessä työpaikassani semmoinen, vaan enää en ole. Löin nyrkin pöytään mm. palkan alhaisuuden vuoksi, ja korotusta tuli tiputellen. Myös lisätöissä osaan sanoa "ei", myös venkuileville laiskoille työkavereille jotka mielellään kusettaisivat työkavereitaan.
Täytyy oppia psykologista pelisilmää selviytyäkseen työurasta hengissä ja henkisesti terveenä.
Tiedän, että huono työnjohtaminen, huono palkka ym. voivat johtaa kyseiseen ajattelutapaan. Mutta oletko ajatellut, että työkaverisi kärsivät toiminnastasi? Jos teet töitä ns. huonoilla tehoilla, mutta niin ettei esimiehesi sitä huomaa, niin jääkö työsi muiden tehtäväksi?
Kunnioittavatko työkaverisi sinua? Jos, niin miksi? Oletko auktoriteetti työyhteisössäsi? Uskotko työkavereittesi kunnioittavan sinua silloin, kun olet esim. lomalla?
Työnantajalle ei tarvitse antaa/tehdä ylimääräistä, mutta jos teet jotain, joka ei suoranaisesti kuulu työnkuvaasi, voisiko olla mahdollista, että se helpottaisi työkaveriasi?
Hän saattaisi jopa ilahtua sinun avustasi ja suorittaa joskus vastapalveluksen. Tämä johtaa aivan kamalaan kierteeseen, kun muutkin alkavat auttamaan toisiaan ja kohta huomaat olevasi työpaikalla, jossa on hyvä olla ja ilmapiiri rento.
Rahalla et voi välttämättä mitata sitä, kuinka arvokasta työ on. Aivan kaikesta kokemastasi jää aivoihin jonkinlainen jälki, ja se vaikuttaa siihen, miten käsittelet ja reagoit asioihin. Työkaverisi voivat tehdä työstäsi arvokkaampaa kuin mikään maallinen palkkio.
On hyvä, jos pystyt kyseenalaistamaan pomosi toimintaa, mutta älä kuseta häntä. Ajan kanssa sinusta tulee hänelle häilyvä kuva, vaikkei hän pystyisikään valheitasi todistamaan tai edes yrittäisi todistaa. Tämä johtaa siihen, etenkin jos olet työporukastasi se kova äänisin, ettei pomosi luota muihinkaan työntekijöihin. Ajattele, jos esim. lapsesi sairastuu ja hänelle nousee korkea kuume. Esimiehesi ei luota sinuun ja hän vaatii sinua tuomaan lääkärintodistuksen lapsen sairaudesta. Tottakai esimieheltä täytyy edellyttää, että hänkin on rehellisyydessään esimerkkinä. Esimiehetkin saattavat kaivata työntekijöiltään joskus rakentavaa kritiikkiä, jotta he tietäisivät jos toimivat väärin ja tätä kautta voisivat opetella toimimaan toisin.
Ai että työt voisi tehdä vajaateholla siten, että esimies ei huomaa?!? Meillä Keskon varastolla ainakin tullaan tänään herkästi sanomaan, jos eilen olet työskennellyt liian huonolla teholla. Työtehoa seurataan lähes reaaliajassa, ja tehon aleneminen työntekijän omasta keskiarvosta yhtenä päivänä tietää 'rakentavaa keskustelua' esimiehen kanssa seuraavana päivänä.
Mikäli esimiehesi sen huomaa, ettei työsuorituksesi ole sinun normaalilla tasollasi, niin voithan sinä rehellisesti kertoa syyn siihen. Hyvä esimies kyllä ymmärtää esim. huonon motivaation, jos hänelle kertoo vaikka siviilielämässä tapahtuneista muutoksista. Muutoksethan voivat olla siviilissä kuitenkin niin suuria, että ne vaikuttavat suoraan työntekijän työssä jaksamiseen.
Tämän keskustelun jälkeen esimies voi sopeuttaa työsi väliaikaisesti elämäntilanteesi sopivammaksi. Tai hän voi hyväksyä normaalista poikkeavan "notkahduksesi", ainakin jonkin ajan.
Esimiehellä on vaitiolovelvollisuus, joten sinun ei tulisi pelätä kertoa hänelle asioita avoimesti.
Eli loppujen lopuksi kaikki kulminoituu siihen, millainen esimies sinulla on ja millaiset esimies-alainen suhteet teillä on. Myös työntekijä vaikuttaa hyvien välien syntymiseen, eikä aivan kaikesta ole syyttäminen esimiestä.
Jos esimiehesi on epäpätevä henkilöjohtamiseen, on sinun syytä ottaa asia esille työpaikkasi turvallisuudesta ja hyvinvoinnista vastaavien henkilöiden kanssa, sekä esimiehesi esimiehen kanssa.