Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko staffpointiin luottaa?

    Onko kellään tietoja kyseisestä työvoimanvuokrausfirmasta? Voiko kyseiseen firmaan luottaa? Maksavatko kunnon palkkaa ja ajallaan? Olis Porissa yks mielenkiintoinen paikka vapaana, mutta...luottaako
    3902
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Aivan huijari porukkaa. Kävin haastattelussa ja tulin sen haastattelin kanssa mielestäni todella hyvin juttuun. Lupasi minulle yhden paikan ja ilmoittaa viikon sisällä. Odotin viikon ja soitin. Sanoi että se duuni peruuntui. Eli ihan skeida touhua, voisi vaivaitua soittamaan mutta kun ei... HUIJAREITA...

    Äänestä

    olen pari kertaa ollut "vahvoilla" tuon yrityksen kautta, mutta eipä ole minua otettu töihin. ensin lupaa 80 % varmuudella töitä, sitten ilmoitetaan, että siihen palkattiin joku toinen. eli turhia toiveita ja ei kunnon töitä.lisäksi ovat tarjonneet parin päivän keikkoja, ihan surkealla palkalla 6 euroa tunti. että näin....

    Äänestä

    • palkan saat varmasti säännölliseti, mutta pienimmän mahdollisen
      ylityökorvauksia kannattaa seurata; staffpoint ei osaa laskea (= yrittää pimittää )niitä tes:n mukaan
      lomakorvaukset maksetaan joka tiliin ( saa myös kerryttää )
      mikä tahansa on parempi kuin SP, esim. EEOsk on jo huom. parempi

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työnhakija kirjoitti:

    Onko kellään tietoja kyseisestä työvoimanvuokrausfirmasta? Voiko kyseiseen firmaan luottaa? Maksavatko kunnon palkkaa ja ajallaan? Olis Porissa yks mielenkiintoinen paikka vapaana, mutta...luottaako

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu