hei! voisiko joku auttaa minua, kun minulla on melkoinen dilemma. eli olen ollut samassa paikassa töissä 1.3.2004-28.2.2005. aloitan maaliskuun alussa lukemisen pääsykokeisiin, joten en tule käymään töissä paljoa, ehkä 25h/kk. En siis varsinaisesti lopeta, vaan vain vähennän työtuntejani huomattavasti.
Palkkani on tuntipalkan lisäksi provisio, mutta kuukaudessa arvioin, että bruttotuloni on 1300e. Minulle taitaa siis nyt kertyä 22lomapäivää kesälle, joita en tule pitämään, koska haluan olla silloin töissä.
ELI ASIAAN: miten voin laskea kesälomarahani ja että voiko kertyneitä lomapäiviä muuttaa "rahaksi"? ja mites lomaltapaluurahat? saanko niitä, kun en mene lomalle?
Palkkani on tuntipalkan lisäksi provisio, mutta kuukaudessa arvioin, että bruttotuloni on 1300e. Minulle taitaa siis nyt kertyä 22lomapäivää kesälle, joita en tule pitämään, koska haluan olla silloin töissä.
ELI ASIAAN: miten voin laskea kesälomarahani ja että voiko kertyneitä lomapäiviä muuttaa "rahaksi"? ja mites lomaltapaluurahat? saanko niitä, kun en mene lomalle?
Vastaukset 3
Vanhimmat
lomakorvauslaskenta on työehtosopimuskohtainen. Kunnallisella alalla lomapäivän arvo on kkpalkka/20.83
yleisesti lomapäivän arvo on kkpalkka/25
eli tapauksessasi 1300 e/25 X 22 lomapäivää
en usko, että saat lomaltapaluurahaa, koska et pidä lomaa.
Lain mukaan et voi saada kesälomapäiviäsi rahana, vaan loma on pidettävä.Tämä ei ole siis työantajastasi riippuvainen, vaan laki.
Mutta se, mitä voit työnantajasi kanssa sopia, on työsuhteen irtisanominen (ja uuden aloitus 01.03). Irtisanoessasi työsuhteesi, työantajasi maksaa sinulle rahana nuo pitämättömät lomapäivät. Ns. lomaltapaluurahan (nykyisen lomarahan) menetät kuitenkin.
kiitos kovasti kaikille, ketkä ovat vastanneet viestiinä. nämä jo hieman selvensivät minulle tätä hommaa;) mukavia pakkaspäiviä teille...