Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Suosittelijoista

    Eli tilanne on et lopetin työt ja saintyötodistuksen jossa arviointi oli hyvää. Loppukeskustelussa tuli vain hyvää palautetta ja kysyinkim että saanko laittaa suosittelijaksi ja vastaus oli kyllä. Nyt haim työpaikkaa josta oltiin entiselle työnantajalle soitettu ja ei ollu tullu niin hyvää palautetta ja tämän takia en työtä saanut. :( Mitä olette mieltä? Kannattaako entiseen työnantajaan olla tuost yhteydessä
    1385
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Selvitä ex työnantajalta pelin henki ainakin ennen jos seuraavan kerran aiot käyttää suosittelijana. Kysy, onko heillä halua vielä suositella. Voit myös itse vähän pohtia, onko ex pomosi kenties sen verran juntti, että möläyttelee asioita, joita suositteluissa ei saisi sanoa. Sellaista tuskin kannattaa käyttää jos hän hölmönä raportoi epäolennaisuuksia tai jokaisen syysflunssasi.

    Hakemassasi firmassa on annettu kohtuuttomasti painoarvoa suosittelijalle. Suosittelu on aina yhden ihmisen näkemys, ja sillä ihmisellä voi olla omat motiivit tai heikko ulosanti. Suosittelijalle soittavan rekrytoijan pitää ymmärtää, mitä ja miten on tekemässä. Muuten menee metsään.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Suruisa kirjoitti:

    Eli tilanne on et lopetin työt ja saintyötodistuksen jossa arviointi oli hyvää. Loppukeskustelussa tuli vain hyvää palautetta ja kysyinkim että saanko laittaa suosittelijaksi ja vastaus oli kyllä. Nyt haim työpaikkaa josta oltiin entiselle työnantajalle soitettu ja ei ollu tullu niin hyvää palautetta ja tämän takia en työtä saanut. :( Mitä olette mieltä? Kannattaako entiseen työnantajaan olla tuost yhteydessä

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu